上海市汽修行業人力資源需求預測探討論文
一、上海汽修行業發展具體目標在總體目標要求下，上海汽修行業發展實施的具體目標如下：
1．建成人力資源支持保障體系。初步建成上海市汽修行業人力資源支持保障體系，制定上海市汽修行業從業人員上崗培訓、職業資格教育培訓機構的認定條件和管理制度，使上海市汽修行業教育與培訓基本滿足上海市汽修行業快速發展對人才培養的需要。
2.加強汽修行業從業人員培訓管理。對汽修行業從業人員培訓實行統一規劃，在培訓時間、內容、課程、教材、師資、場地、收費等方面要有科學、合理、全面、系統的方案，確保培訓質量，務求實效。
3．構建行業人才信息服務平臺。構建上海市汽修行業人才信息庫，以人才信息庫為服務平臺，建立上海市汽修行業人才研究、分析制度，定期對上海市汽修行業人才信息進行分析，發布上海市汽修行業人才最新動態，保證人才信息暢通，正確引導人才的培養與流流動，形成上海市汽修行業人力資源開發、供給需求的完整體系，實現人力資源的信息共享。
二、上海市汽修行業人力資源需求預測
（一）預測的方法和依據預測考慮的主要因素：上海市車輛擁有量的發展趨勢；民用車輛擁有量與車輛維修量之間的緊密關系；車輛維修量和維修收入與汽修行業人力資源之間的緊密關系；根據抽樣調查得到的上海市汽修行業從業人員增長趨勢等。
（二）人力資源總量和人才比重預測結果1．上海市汽修行業人力資源預測主要因素
2．建立回歸模型。根據表6，建立上海車輛維修量和上海汽修維修收入與上海民用車輛擁有量的回歸模型：上海車輛維修量=-92.4455+2.63997上海民用車輛擁有量；R=0.9997上海汽修維修收入=0.87765+0.217924上海民用車輛擁有量；R=0.99456以上說明上海車輛維修量和上海汽修維修收入與上海民用車輛擁有量具有很好的相關性。由于上海民用車輛擁有量增長勢頭迅速，所以今后上海車輛維修量和上海汽修維修收入也會大幅度增長。建立上海汽修從業人員時間模型：上海汽修從業人員=68178.4-2544時間R=0.949我們注意到2002-2006年上海汽修從業人員是呈現遞減趨勢，同時上海車輛維修量和上海汽修維修收入是在增加的，調查中專家分析是由于汽修維修的效率提高了，比如自動化檢測手段的提高等等。另外2006年平均每戶維修業戶擁有從業人員數較前幾年減少，也反映了汽修維修的效率提高。
3．建立供給預測模型。根據2002-2006年從業人員數據，可以建立時間序列預測模型，得出2010年的從業人員供給人數：2006年以后的汽修行業從業人員供給=5158722.4-2544*時間，把2010年代入上模型，得出2010年汽修行業從業人員的供給為45282.4人。
三、上海市汽修人力資源開發的`戰略措施建設一個體系----上海市汽修行業人力資源支持保障體系，實施一項工程----技能型緊缺人才培養工程。
1．建設上海市汽修行業人力資源支持保障體系。為促進社會勞動就業和滿足上海市汽修行業從業人員接受各類教育培訓需求，增強行業的凝聚力、吸引優秀人才進入汽修行業領域創業，培養和造就一支政治素質高、業務能力強、積極進取、勇于創新、富有社會責任感的上海市汽修行業從業人員隊伍，為實現上海市汽修行業發展提供堅實的智力支持和人才保障。
2．依托優質教育與培訓資源。依托行業自身和全社會優質教育與培訓資源，繼續加強上海市汽修行業從業人員隊伍的教育與培訓，使上海市汽修行業從業人員隊伍素質和能力明顯提高。
3．繼續促進和支持交通職業院校。根據上海市汽修行業發展需要，繼續促進和支持交通職業院校，適度擴大交通職業院校培養能力，以就業為導向，調整專業設置，以崗位要求為依據，更新教學內容、方法和手段，實現向現代職業教育的轉變。全面滿足建立上海市汽修行業職業資格體系對上海市汽修行業職業教育與培訓的需要，使上海市汽修行業技能型人才緊缺狀況明顯緩解。
4．實施技能型緊缺人才培養工程。上海市汽修行業用人單位應和教育培訓機構加強聯系和溝通，提供人才供需信息，指導教育培訓機構及時調整專業設置和招生規模，改革教學內容、教學手段和教學方法。應重點組織汽修技能型緊缺人才的培養，使得汽修技能型人才質量滿足相應職業資格的要求，數量滿足上海市汽修行業人才需求。
在規劃培訓學校方面除了應知教育，更要注重應會方面的引導，包括汽車維修企業的職業培訓、行政管理和人性化管理等。
5．加快建立汽修人才市場。通過發達的人才市場，汽修行業的主管部門要積極制定行業內人才流動的規范程序，大力推進人事代理，推廣通用服務標準，規范服務流程，提高人才市場社會化的效能。
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