導致面試失敗的幾種心理
當我們剛剛步入職場時，參加的第一次面試一定會心情復雜，但是要了解清楚哪些心理會導致面試失敗。今天小編分享的是導致面試失敗的心理，希望能幫到大家。
1、造假心理
假學歷、假證書、假榮譽等并非是敲開就業大門的救命稻草，假的終究長不了，反而只會毀了自己的前程。
2、羞怯心理
在求職現場丟下自薦書就跑，面對招聘者結結巴巴、面紅耳赤，這樣的人很難受到用人單位的賞識。
3、依靠心理
一些大學生缺乏獨立意識，外出找工作總喜歡與父母、同學相伴，或一幫學友共同應聘同一單位，希望日后相互照應，這種無主見的畢業生一般不會被用人單位錄用。
4、依附心理
自己不急著找工作，整天想著攀哪個親戚朋友的關系，拿點錢“買”個職位，這樣得到的工作恐怕很難長久。
5、保守心理
缺乏競爭意識，不敢迎接挑戰，或抱著謙虛“美德”不放，不敢亮出自己長處及特色，這樣的人自然不會受到用人單位的青睞。
6、低就心理
與保守心理相反，這些人總覺得競爭激烈，自己技不如人，遂甘拜下風，不敢對自己“明碼標價”，而找個“買家”草草“賣”出。對于一些單位開出的不平等協議也簽訂，給日后工作留下了隱患。
7、鄉土心理
有些大學生不愿出遠門，只愿在眼前的“一畝三分地”就業;另一些大學生則早早登上愛情方舟，畢業后為與另一半留守同一戰壕而死守一方，這樣很難有所作為。
8、高傲心理
嫌這兒工資低，那兒待遇不好，一說找工作就想自己當老板，最終，工作沒找著反倒欠了一屁股的債。面試中回答跳槽的最好理由。
導致面試失敗的不良心理過度緊張
能否快速進入面試狀態，也是面試官對應聘者的考查點，如果應聘職位是銷售、客服一類，那此時的表現將占有更大的分值。而過度緊張導致語塞、行為刻板、答非所問等一系列反應，讓應聘者失去本來的自己，無法將最優秀的一面展示給面試官，成了最影響面試進程和面試質量的殺手。
在到達企業等待面試階段，緊張的調整方式可以是笑迎每一位企業工作人員，主動營造愉悅的氛圍，以達到放松狀態;也可以是轉移注意力，通過觀察企業環境、翻閱企業宣傳冊，增進了解，擺脫緊張情緒;更可以是通過有節奏的深呼吸調整心率，做成功的心理暗示以提升自信心。
傲慢與不屑
常有求職者采取傲慢、不屑的態度來應對面試官的提問，以表明自己的超自信，希望通過心理上的優勝威懾企業，得到這份工作。但有如此求職態度的應聘者錄用幾率幾乎為零，只能遺憾其用錯了方法，因為它一定會遭到企業強烈的反感。
企業在招聘時最注重具有實際意義的崗位能力，只要應聘者能夠將與崗位要求契合的技能用成功案例證明，就足以獲得企業的認可，其他的傲慢表演只能表示應聘者心靈的軟弱無力，不能實事求是、正視自己的職場態度是決不受企業歡迎的。
假謙虛與真自卑
某些求職者在面試中會采取隱藏實際能力，謙虛表示其專業技能不太熟練的戰術，希望通過謙虛的態度獲得面試官的認可;而應屆畢業生因社會實踐較少、競爭力不足，常直截了當的表示自己沒什么優勢，流露出自信心不足的自卑心理。可無論求職者是假謙虛還是真自卑，都傳遞給面試官相同的信息，即崗位勝任力不足。
HR不喜歡繞彎子，他們需要得到最直接、最有效的答案，方能提高篩選效率，假謙虛在面試中倍顯多余，HR就此認同時，應聘者競爭力就嚴重降低;而每個人都有其閃光點，不要輕易將"我沒什么優勢"脫口而出，它折射出的不僅僅是自卑，更有不善于思考、不進取的職場態度。所以，建議求職者應給予面試官積極、正面的回答，在有限的時間內將個人求職優勢全面的展示出來，贏得HR的積極認同。
輕視與對立
有一種心理狀態的潛臺詞是"HR并不懂得我專業領域的知識，你的.問題我不想解釋，我只愿意和部門經理溝通。"這就是有經驗的求職者常有的輕視與對立，有這種心魔的應聘者常常是等不到與部門經理會面，就會與心儀的工作擦肩而過。
導致面試失敗的心理效應首因效應
楊菲參加面試那天，因為路上堵車，遲到了十分鐘。她向面試官解釋說：“實在沒有辦法，路上堵車了，這屬于不可抗拒力!”楊菲覺得自己的遲到很正常，解釋得也有點幽默，解釋完后，她自己禁不住樂了。面試官點了點頭，表示明白她遲到的原因了。
楊菲那天化著濃妝，紫色嘴唇、粉色指甲、藍色眉毛、耳朵上掛的耳環比手鐲還要大!因為是夏季，楊菲穿著也很時尚，上衣小得蓋不住肚臍……
面試官上下打量楊菲幾眼，然后在心里毫不猶豫地否決了她。
楊菲在遲到時缺少內疚感，這讓面試官很不舒服。大城市堵車已經不是秘密了，為什么不提前考慮堵車這個因素，為什么不可以提前出發?越是大公司越看重員工穿著打扮的得體、穩重。公司招聘的是財務人員，楊菲的打扮和衣著不符合財務人員的穩重、嚴謹的工作素養。因為給予面試官的“首因效應”很不好，楊菲遭遇面試失敗也是理所當然的了。
首因效應也就是我們俗稱的第一印象。心理學研究發現：與一個人初次接觸，45秒鐘內就能產生第一印象。第一印象能夠在對方的頭腦中形成并迅速占據著主導地位。面試中首因效應的作用不可小瞧，雖然面試官的第一印象標準不一樣，但是，在大方向上是一致的：穩重、踏實、陽光開朗、信心十足、誠信、精干等等，堅持大方向，會給面試官留下良好的第一印象。
暈輪效應
趙明畢業于一家普通本科院校的英語專業，同時，他還自學了法語。為了練習口語，他通過互聯網專門交了幾個在中國工作的外籍朋友。
參加一家大型貿易公司的面試時，趙明知道當天來應聘的很多人都是碩士甚至是博士，自己在學歷上的競爭力非常弱。但是，面試的時候，他向面試官申請，分別給一個法國朋友和一個英國朋友打三分鐘的電話。在面試官的允許下，趙明調大了手機的音量，用法語和英語分別和這兩個朋友熟練地交談。掛了手機后，趙明真誠地對面試官說：“老師，我的學歷很一般，但是我的法語和英語口語都非常好，我給兩個外籍朋友打電話，就是為了證明我的外語口語能力。”面試官見趙明的兩門外語的口語都很熟練，是他們這個外貿公司的可用之才，立刻錄用了趙明。
暈輪效應又稱光環效應，原指刮大風前月亮被光環籠罩時產生的模糊不清的現象。暈輪效應是一種普遍存在的心理現象，即對一個人進行評價時，往往會因對他的某一品質感覺良好，于是，就以點概面地忽視、淡化了這個人其他的弱點。求職者在面試中，如果能夠巧妙地運用這種暈輪效應，把自身的優勢充分地展現出來，一定會給招聘考官留下深刻的印象，贏得對方的賞識，取得面試的成功。
鯰魚效應
高嵐是一家體育院校畢業的女生，但是，畢業生就業難的現實，讓她開始尋求一些與專業無關的工作。
她接到一家大公司行政部職員崗位的面試通知。參加面試的人很多，在人力資源部經理辦公室外排了長長的兩排隊伍。
為了節省時間，這家公司采取的是集體面試。因為競爭很激烈，很多參加面試的人非常緊張。和高嵐一起的面試者中，有個女生過于緊張，額頭上都是汗，甚至把臉上的脂粉都沖刷得不均勻了，并且緊張得說不出話。高嵐從包里掏出紙巾，示意這個女生擦擦汗，并且在面試官同意的情況下，起身去飲水機前給這個女生倒了杯水，并輕拍她的肩膀說：“前面坐的是面試官老師，并不是審判你的法官，說錯了也不會判你刑的!”這個女生聽完高嵐的話，撲哧一下樂了，接下來放松地回答了面試官提的問題。在高嵐的引導下，其他神情緊張的面試者也都放松下來，屋內壓抑的氣氛一掃而光。
面試官覺得高嵐的心理素質很好，能夠承受住一定的工作壓力，于是，欣然地讓她通過了面試。
挪威漁夫在出海時，為了防止捕獲的沙丁魚悶死，會在其中摻入少量的鯰魚。因為鯰魚非常愛動，在沙丁魚中亂竄，沙丁魚被迫也跟著運動起來，一直保持活蹦亂跳的狀態。少量鯰魚使得大量沙丁魚保持著興奮狀態，這種效應稱為鯰魚效應。能給群體和企業帶來活力的人最受企業歡迎。集體面試時，注意鯰魚效應，及時地給大家帶來活力，自然會受到面試官的青睞。
近因效應
杜林畢業于一家著名的工科院校，參加一家公司的面試時，因為口才欠佳，回答時有些拖泥帶水。見面試官皺起眉頭，杜林知道自己的面試結果很不理想，于是，他調整下情緒，大大方方地說：“老師，我知道我的口才欠佳，但是，您知道，我是一個以后從事技術工作的人，如果我應聘的是銷售員，我的口才不好，肯定不合適，但是，作為技術人員，口才不好意味著我會少說話多工作!”
聽到杜林的解釋，面試官改變了對他的看法，覺得作為技術人員，沒有必要對口才要求那么苛刻，“少說多做”正好適合技術人員。于是，當場拍板錄用了杜林。杜林的坦誠為自己的面試贏得了轉機。
總體印象形成的過程中，最近、最后的印象，往往比較強烈，可以沖淡之前的一些印象，這就是近因效應。求職面試中，如果你沒能用好首因效應，一開始的情況不佳，那么一定要及時調整，嘗試利用近因效應，在最后有精彩的表現，或許完全可以彌補第一印象不好的遺憾，成為面試中的黑馬。
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