人力資源培訓與開發試題答案 培訓與人力資源開發期末考試

人力資源培訓與開發試題答案 培訓與人力資源開發期末考試

日期:2023-02-24 01:14:12    编辑:网络投稿    来源:网络资源

初級經濟師《人力資源》習題及答案:培訓與開發部分  1.比較適宜于管理層人員的培訓與開發,或用于解決某些有一定難度的管理問題的培訓方法是()  A、討論法  B、案例研討

初級經濟師《人力資源》習題及答案:培訓與開發部分

  1.比較適宜于管理層人員的培訓與開發,或用于解決某些有一定難度的管理問題的培訓方法是()

初級經濟師《人力資源》習題及答案:培訓與開發部分

  A、討論法

  B、案例研討法

  C、角色扮演法

  D、管理游戲法

  【答案】A

  2.組織基本的培訓與開發有( )

  A.對新員工進行培訓,使其盡早掌握企業的各項方針政策、規章制度

  B.對新員工進行知識和技能上的培訓與開發

  C.對現有員工的培訓與開發,為工作輪換或晉升創造條件

  D.以上都是

  【答案】D

  3.對專業技術人員及操作人員的培訓與開發目標應著眼于提高他們的( )

  A.整體素質

  B.如何處理人際關系

  C.經營技能

  D.知識和意識

  【答案】A

  4.( )是職前培訓與開發中被廣泛采用的一種方法,適用于具有機械性特點的工種。

  A.案例研討法

  B.操作示范法

  C.講授法

  D.角色扮演法

  【答案】B

  5.多用于改善人際關系的訓練方法是( )

  A.案例討論法

  B.講授法

  C.角色扮演法

  D.管理游戲法

  【答案】C

  6.下面不是培訓與開發需求分析的主要來源的是( )

  A.組織分析法

  B.市場分析法

  C.工作任務分析

  D.人員分析

  【答案】B

  7.在實際工作中,組織很少對其進行評估,因為很困難且昂貴。這類培訓與開發效果的評估是( )

  A.投資收益評估

  B.反應評估

  C.工作行為評估

  D.結果評估

  【答案】A

  8.培訓與開發是否帶來了受訓人員行為上的改變,以及受訓人員把所學的運用到工作上的'程度。這類培訓與開發效果的評估指的是( )

  A.投資收益評估

  B.反應評估

  C.工作行為評估

  D.結果評估

  【答案】C

  9.對培訓與開發監督的信息應該從( )中獲得

  A.培訓效果

  B.培訓過程中的各個階段

  C.培訓計劃

  D.參加培訓人員的反應

  【答案】B

  10.培訓與開發程序中最難實現的環節( )

  A.需求分析

  B.計劃制定

  C.實施

  D.效果評估

  【答案】D

  11.培訓與開發的主要目的是( )

  A.幫助員工勝任本職工作

  B.增強組織或個人的適應能力

  C.提高員工的薪酬滿意度

  D.增強員工對組織的認同感和歸屬感

  【答案】ABD

  12. 對決策管理層進行培訓與開發的內容主要有( )

  A.知識和意識

  B.經營技能方法

  B.如何處理人際關系

  D.工作態度

  【答案】AB

  13.培訓與開發需求分析中的人員分析包括( )

  A.工作績效評估分析

  B.人員技能、能力和綜合素質分析

  C.組織分析

  D.培訓與開發調查分析

  【答案】ABD

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