職業生涯規劃的正確制定方式介紹

職業生涯規劃的正確制定方式介紹

　　職業生涯規劃是對個人職業發展道路進行選擇和設計的過程，今天小編就給大家介紹職業生涯規劃的正確制定方式，希望對大家有幫助。

　　一、確定發展方向，既定中期目標

　　如果你之前的工作幾乎沒有什么積累經驗，那么30歲后你的發展會很困難，這是硬傷。所以，要想具有競爭力，必須為自己定一個3-5年的中期目標，甚至是一個10年的長期目標。一個清晰地目標，可以讓你在你的職業發展更有方向性，然后圍繞這個既定目標分解目標一步步實現，這都是你日后加薪的籌碼。方向明確了，發展即使慢，那也比走彎路的快。

　　你積累的廣度與深度，決定你職業發展的高度。

　　二、選擇一個平臺，共同發展

　　關于選擇平臺，有兩個方面，一是大企業，規模比較大的，盡管初期薪資較低，但你學習到方方面面的東西才是你真正的財富;二是找一家成長中的公司，一起發展，這樣的公司成長速度也是很快的，并且伴隨著公司發展，你的價值也會有很大的發揮，職業晉升也比較快。兩者都可以選，看個人如何發展與選擇。

　　三、學習與成長

　　職場中，就兩件事，做事和做人。如果說，做事是積累你的職業技能，那么做人則是你職業發展的另一個關鍵因素。那么進入職場，首先你要學習如何做事，怎么做人。

　　我們都知道一句老話“高調做事，低調做人”。所以，在初入職場，只要有利于職業發展的工作，都要積極主動的去做，奠定堅實的工作能力，當你達到一個高度，你自然有選擇的去做;關于做人，要學會處理人際關系的能力，無論是領導，還是同事，因為，你和領導處的不好，那么你在公司的發展也就到頭了，如果和同事關系處理不好，那么當你晉升為他們領導，你是很難駕馭的。

　　職場中，學習能力也是一種能力，有了學習，你才會茁壯成長。

　　四、定期檢查目標實現進度

　　當自己工作了一個月，三月，半年等，回頭看看自己學到了什么，專業能力是否提高?對于工作是否有自己的想法?能否解決工作上的'一些問題?這樣一步步，你會發展的比你想象的要好。加油吧，少年們!記得給自己定期評分哦!

　　職業生涯規劃是對個人職業發展道路進行選擇和設計的過程，規劃的內容和結果應該在規劃過程中及規劃后形成文字性的方案，以便理順規劃的思路，提供操作指引，隨時評估與修正。結合有關專家學者的觀點和建議，我們認為，一個完整有效的職業生涯規劃文案應該包括以下八項內容：

　　(1) 標題：包括姓名、規劃年限、年齡跨度、起止時間。規劃年限不分長短，可以是半年、三年、五年，甚至是二十年，視個人的具體情況而定。建議大學生規劃年限為三至五年。

　　(2) 目標確定：確立職業方向、階段目標和總體目標。職業方向即從業方向，是對職業的選擇;階段目標是職業規劃中每個時間段的目標;總體目標即當前可預見到最長遠目標，也是在特定規劃中的終極目標。在確定總體目標時，如果能適當地看得遠些，定得高點，則有助于最大限度地激發規劃者的潛能。

　　(3) 個人分析結果：包括對自己目前的狀況分析和對自己將來的基本展望，同時也包括對自己職業生涯有一定影響的角色建議。

　　(4) 社會環境分析結果：指對政治、經濟、文化、法律和職業環境等社會外部環境的分析。

　　(5) 組織(企業)分析結果：主要是對職業、行業與用人單位的分析，包括對用人單位制度、背景、文化、產品或服務、發展領域等的分析。

　　(6) 目標分解與目標組合：分析制訂、實現目標的主要影響因素，通過目標分解和目標組合的方法做出果斷明確的目標選擇。目標分解是根據觀念、知識、能力、心理素質等方面的差距，將職業生涯中的遠大目標分解為有一定時間規定的階段性分目標;目標組合是將若干階段性目標按照內在的相互關系組合起來，達成更為有利的可操作目標。

　　(7) 實施方案：首先找出自身觀念、知識、能力、心理素質等方面與實現目標要求之間的差距，然后制訂具體方案逐步縮小差距以實現各階段目標。

　　(8) 評估標準：設定衡量此規劃是否成功的標準，如果在實施過程中無法達到制訂的目標或要求，應當如何修正和調整。

　　需要注意的是，文案內容的順序與規劃的步驟不是完全一致的。職業生涯規劃的第一步就是要進行自我評估，其次是進行外部環境分析，然后才是職業目標的確立;而文案內容的順序是先寫出職業方向和總體目標，然后再寫出自我分析和外部環境分析的結果。其實，這并不矛盾。因為文案的形成是建立在按正常步驟進行規劃的基礎之上的，將職業方向與目標提前，是為了閱讀上的方便，突出核心主題——規劃的目標，并有利于與實施方案進行對照、檢查和修訂。

　　1)假如你不準備考研，你27或者28歲之前一定要定下來未來的事業軌跡，千萬不能到了那個時候還是在不停的調整;

　　2)畢業后的第一份工作非到萬不得已最好不要選擇自己獨自開創事業，除非你在校期間做足了社會功課，關于職業生涯規劃的幾點個人想法。你要認清你作為學生的優勢，以及你剛畢業就選擇創業在一定程度上算是忽略的自己真正的優勢，而且這段時間你跟很早就在社會中摸爬滾打的人相比是很稚嫩的，通過創業鍛煉自己需要的時間成本對你來說太高。記住你的基礎比一個普通人要稍好一些，即使是打工，時間越長，你的優勢也會越明顯，要沉得住氣。

　　3)掙錢是生存的本能，賺錢多少才體現你發展的高度;你有多少錢是你的實力，你每個月能賺多少錢才體現你的能力，職業生涯規劃《關于職業生涯規劃的幾點個人想法》。

　　4)職場頭幾年可以考慮以下幾種因素選擇入職的公司/行業：

　　(1)與專業關聯度;

　　(2)事業發展機會多寡或者說發展潛力;

　　(3)地理因素或者說與家人(女友)所在地的距離;

　　(4)公司人文環境(薪酬福利僅僅是其中很小的一部分，大企業不見得人文環境好)和地域的人文環境(比如有些地區山水很美，但是百姓生活節奏都很慢，如果你對自己要求很高，就建議你別去那類地方);

　　(5)公司管理規范程度，大公司管理規范但是空間小，小公司空間大但是管理很不規范容易迷失，需要根據自控能力斟酌考慮;

　　(6)工作所屬專業的未來上升空間(這個要仔細琢磨琢磨);

　　(7)國家機關，事業單位，企業，貿易公司等等哪個適合你對人生的需求;

　　每個你想考慮的公司/行業的每項的權重和得分要自己量化評估或者參考行業數據，最后比較計算哪個行業/公司更適合你。

　　5)畢業后頭幾年學技術學本事學思路頭腦，學會控制自己多忍讓盡量不要意氣用事，傻人有傻福不是指弱智，是教人真誠。這幾年別指望馬上有錢，但是30歲以后仍要主要考慮第3)條;

　　6)不同行業事業軌跡雖然節奏不同，但事業成熟期都在30～35歲之間，到了那個時候你就知道你這輩子是不是成功了。

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