內向的人在面試時如何表現自己
事實上，性格內向的人在面試中也有自己的優勢。那么內向的人在面試時如何表現自己呢?下面一起跟小編了解下吧。
1. 不要嘗試假裝自己是外向型的人
永遠不要偽裝。這就像是東施效顰，過猶不及。
即使你意外地在某次面試中成功假裝自己是外向的人，你也不要開心的太早，事實上你只是為你的個性提供了一個錯誤的印象。
即使你得到這份工作，也很快會被你的同事/老板發現真相。事情就會變得很尷尬。事實上，你不應該是為內向而感到尷尬。畢竟，這個世界上大概50%的人是內向的。
真正的挑戰，是在面試中做自己，并留下一個好印象，千萬不要試圖隱藏你內向的個性。
2. 不要害怕承認自己是內向的人
如果面試官知道你是內向的人，那么他們就不會因為你的表現覺得你有點木訥、甚至是不禮貌，而是覺得你可能只是比較害羞。
也許面試官也是一個內向的人，對于你面試時表現出來的緊張、木訥，完全感同身受。
當然，這并不是說你一坐下來，就要指出你是一個內向的人。而是需要等待合適的時機。
比方說，如果面試官問到你的優點或缺點，你可以嘗試從一個積極的角度來闡述你內向性格及其優勢。
3. 成為一個優秀的聽眾
大多數內向的人都是優秀的聽眾。
在面試中，內向的'人會等到面試官說完他們的問題或者陳述后，才開始說自己的想法和答案。從而能夠更準確地定位的問題的關鍵點，提供出直切要點的回答，所以更容易脫穎而出。
相反，外向型人往往有可能因為廢話太多，或者喜歡接面試官的話茬，而最終導致面試失敗。
4. 多觀察面試官，融入面試時的氣氛
如果你的面試官比較嚴肅、安靜，那么你在面試中的表現最好也與之相符。 如果他們很放松并且會開玩笑，你也可以適當放松，并開開玩笑。
注意他們的手，如果他們非常依賴手勢，那么你也可以做一些手勢。 即使你不想模仿他們的說話方式和手勢，你也可以想辦法使自己的表現符合面試時的氛圍，這會讓面試官覺得和你在一起是輕松愉快的。
5. 充分準備，臨陣不亂
由于內向的人在面試時往往容易過分緊張，這很容易影響真實水平的發揮。因此，在面試前做好充分準備是很有必要的。
首先，你需要寫一個簡短的自我介紹，并把他背誦下來。
其次，你需要搜集面試可能會問到的問題，準備答案，并背誦下來。特別是 behavior question, 都是可以提前準備的。
6. 大膽提問，表達對公司的興趣
在面試中，任何涌現到你腦海中的問題，你都可以提問，不要咽回去。可以提問關于工作、公司的任何問題。你的提問會讓面試官覺得你是真心地想要這個工作、想加入這家公司。更何況，如果你提出的觀點和新穎，也會給你的面試加分的。畢竟面試官也喜歡聽一聽新鮮的想法。
7. 高調結束面試
在面試結束時，告訴面試官：“這次面試非常愉快，謝謝您的熱情款待”。同時，微笑地與面試官握手。握手時，注意要強勁有力，因為這樣可以傳遞你的自信。事實上，最后的印象往往會在面試官心中持續更久。所以，千萬不要在面試一結束，就一溜煙跑了。
內向人面試技巧攻略求職者在面試過程中，如何把握細節、巧妙地與HR過招，以獲得工作機會?面試技巧是關鍵。職場專家根據多年HR實戰工作經驗，總結以下幾點，以給求職者面試提供參考。
首先，求職者一定要準時到達面試地點，并且要身著正裝，體現出求職者對于本次面試的重視，求職者第一印象在面試過程中非常重要。
在自我介紹環節，要把握好時間，最好在3-5分鐘之間，明確介紹的內容，組織好語言，主要是向HR傳達你的職業技能和應聘此崗位的優勢，在工作經驗方面不需要特別詳細介紹，如果你的技能符合HR的需要，他們會對你的社會實踐進行追加提問，此時需要多介紹一些你的工作業績來加深招聘單位對你的好感，增加復試機會。
在面試時還需要注意的就是不要有小動作，若參加面試主考官不止一人，則應將主要目光停留于發問者，但過程中也應與其他主考官有適時的目光接觸，以示尊重。
面試是一個雙向選擇的過程，求職者也可以向對方提問，但是不要問具體的崗位職責和工作內容，因為招聘信息里已經詳細介紹了工作內容，不要讓企業HR感受到你沒有做好“家庭作業”就來考試，從而降低對你的滿意度。
內向人面試技巧和注意事項1、帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏準備的事了。帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止一個，預先料到這一點并準備好會顯得你做事正規、細致。
2、留心你自己的身體語言，盡量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會展現出對對方的興趣。
3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分鐘是面試中最關鍵的，在這段時間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內應當主動溝通，離開的時候，要確定你已經被記住了。
4、完整地填妥公司的表格――即使你已經有簡歷。即使你帶了簡歷來，很多公司都會要求你填一張表。你愿意并且有始有終地填完這張表，會傳達出你做事正規、做事善始善終的信息。
5、緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現出自己的性格和專業能力以獲得聘請。面試尾聲時，要確保你知道下一步怎么辦，和雇主什么時候會做決斷。
6、清楚雇主的需要，表現出自己對公司的價值，展現你適應環境的能力。
7、要讓人產生好感，富于熱情。人們都喜歡聘請容易相處且為公司自豪的人。要正規穩重，也要表現你的精力和興趣。
8、要確保你有適當的技能，知道你的優勢。你怎么用自己的學歷、經驗、受過的培訓和薪酬和別人比較。談些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關鍵。
9、展示你勤奮工作追求團體目標的能力，大多數主考人都希望找一位有創造力、性格良好，能夠融入到團體之中的人。你要必須通過強調自己給對方帶來的好處來說服對方你兩者皆優。
10、將你所有的優勢推銷出去，營銷自己十分重要，包括你的技術資格，一般能力和性格優點。
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