90后職場新人喜歡跳槽的原因分析
現在的職場有越來越多的90后新鮮血液的注入，然而90后職場新人總給人喜歡跳槽的感覺。今天小編就給大家分析下90后職場新人喜歡跳槽的原因，希望對大家有用。
數據：過半跳槽白領都是90后
根據今年3月中旬智聯招聘發布的數據顯示，在佛山跳槽意愿最強烈的是90后，占了五成以上，排在第二名的80后占比40%，其次70后占比為7.8%，60后僅為1.1%。
記者留意到，從春節后的數據統計顯示，佛山90后跳槽成為主力軍，遠遠超過80后的數量。從全國數據來看，80后占據跳槽第一位，其次為90后，總體上，80后和90后跳槽數量較為接近。
此外，從學歷方面來看，佛山本科學歷的白領跳槽最多，占了45.2%，其次是大專學歷，占比41.7%，碩士以上學歷的較為穩定，占比2.5%。從薪酬方面最明顯的特點是，薪酬越低跳槽意愿越強烈。
調查：流動性強 90后員工留住難
在今年的多場招聘會上，不少企業都曾反映90后員工的流動性特別大，出現工作不到一年就跳槽的情況，甚至還有工作兩、三個月就辭職了。“90后的適應性相對要差一些，他們更注重自我發展，管理上難度也大。”有企業管理者說道。
記者從佛山市人社局了解到，目前新生代員工就業穩定性不夠，造成企業職工隊伍不穩，產生常態化缺工現象。
其中，佛山藍箭電子有限公司，2015年度離職人數與招工人數比例高達1：1，使得企業處于頻繁招聘狀態。對于企業來說，如何防止90后員工流失也成為目前面對的問題。
實際上，目前90后新生代已成為佛山市場應聘群體的主力。業內人士分析，他們對工作條件、社會保障、文娛休閑、發展空間等要求都遠高于他們的父輩。企業缺乏較好的工作環境、升職空間和福利待遇，往往成為新生代應聘者挑挑揀揀、“吹毛求疵”的主要原因。
另一方面，企業老板、管理層老是抱怨新生代員工和老一輩相比不吃苦耐勞，更注重賺錢、更看重享樂，雙方存在認識方面的沖突。正是因為如此，90后往往不滿于企業現狀，容易跳槽離職。
職場跳槽加薪的注意事項跳槽作為快速漲薪的主要手段得到了職場人的認可，但這種方法是有風險的，應謹慎為上，這里列出一些注意事項供參考：
首先，你必須有實力。這是跳槽談加薪的基礎，更是你職場生涯的根基!
其次，“騎驢找馬”永遠是最保險的。據前程無憂論壇曾做過的“裸辭準備金”調查顯示，在二三線城市里，要為沒找好下家的“裸辭”準備至少3—6個月的工資，而在一線城市更要為“裸辭”準備1年的工資!另外，“裸辭”以后會產生職場空白期，談錢難免相對被動。
再有，千萬不要用跳槽來威脅老板加薪。根據前程無憂論壇近期的調查結果顯示，只有7%的老板會因此同意加薪，有11%的老板會當場拒絕!74%的老板對此只會采取“拖”字訣。不要太輕信老板在此種情況下的留人承諾，那只是老板為了尋找你的“備胎”而使出的`緩兵之計。
最后，“燒錢”公司的高薪職位有危險。一些公司為了挖人，標榜自己的后勁無窮，并開出具有誘惑力的高薪，以及日后更“饞人”的福利。這樣的高薪你可能只能拿上幾個月，然后你就會發現公司“燒錢”過猛，自己很可能被列入了裁員名單。
再次提醒，工資漲多少值得跳槽，還是要看個人的能力，只有自己的綜合素質達到了公司要求，才會得到相應的薪水與職位，所以在跳槽前不妨看看自己的能力提升了沒，這樣才能跳出更高的薪資。
職場跳槽攻略跳槽的“陷阱”和“餡餅”就像一枚銀幣有正反兩面，跳槽這件毫無新意的事，自然也有苦有甜。跳得成功，宛如天上掉餡餅砸到自己頭上，可謂春風得意馬蹄疾，一夜看盡長安花;而跳得失敗就像躍過龍門的鯉魚，卻不小心掉進了獵人的陷阱，只能恨自己審時度勢不清。當然，跳槽這件事就像周瑜打黃蓋，一個愿打一個愿挨，怨不得別人。
通常來說，成功的跳槽意味著你獲得了更好的收入、職位以及未來;而失敗的跳槽則是賠了夫人又折兵，非但沒有得到前面所說的好處，還失去了其他的機會。所以在跳槽前要謹慎小心，分清前方是餡餅還是陷阱，才能在職場江湖立于不敗之地。
做足功課再跳槽盡管一年365天每天都有跳槽的機會，不過約定俗成般的，大多數人都會選擇春節后跳槽，一來拿了獎金，不枉自己一年辛苦付出;二來公司人事調整，自己不得不走。跳槽的原因不同，時間點卻相似。因此，好的職位也如雨后春筍般出現在這個時候。你選擇了這個，必然會丟掉另一個。
所以在跳槽前你需要做足功課，對自己想要跳槽的公司進行深入調查，最好能夠打入對方內部去探聽虛實，所謂知己知彼百戰不殆。然后，你要認真考慮清楚，前面的這些機會哪一個更適合自己，哪一個是目前自己最需要的，只有這樣才能牢牢抓住最好的機會，而不會因為心急亂投醫，選擇了陷阱跳下去。
練成高手再跳槽其實，在職場江湖，成功的跳槽絕不僅僅是工資、職位的升級，而是能力的升級。姑且不論這是否是看臉的時代，至少在職場上一定是個看能力的時代。尤其是在許多行業紛紛轉型的今天，懷揣一本獨一無二的武林秘籍，才能在江湖上叱咤風云。
因此，在你還沒有練就一身好武藝之前，選擇一個名門正派學藝未嘗不是最好的選擇，而等你能在高手如云的職場江湖上顯山露水之時，還愁沒有大咖注意到你?到那時候，自立門派也不是不可。切記，千萬不要被那些小恩小惠一時迷了心竅， 眼光長遠才是最重要的。
不做職場無頭蒼蠅有些“職場螞蚱”，工作幾年后成了“職場萬金油”，他們的簡歷讓人眼花繚亂，也讓人莫名其妙：今年在做銷售，明年卻成了理財規劃，而后年則做起了人力資源。當然這是有些夸張的說法，可的確有些人一直都找不準定位，在各種職位間跳來跳去，非但沒有積累讓自己升值的工作經驗，反而讓自己的職業道路越來越窄，等到了而立之年，才發現自己依然一事無成。
跳槽之后，重新做人不管你在之前的工作中有多大的成就，受到多少認可，記住一旦跳槽你就是新人。在新的環境中，你不需要夾著尾巴做人，但至少要放低姿態，盡快融入新的集體中。
許多人發現，越往高處走就越不容易跳槽，一方面是因為高級職位相對初級職位數量較少，更重要的是當你在管理者的位置待了很長時間后，就不那么容易妥協。在經營許久的公司里，你的小性格也許會被包容;可新老板新同事并不了解你，自然要重新做人了。