工作习惯决定事业成败(习惯,工作,自己的,的人,节俭)

　　工作习惯决定事业成败
　　
　　习惯是通过一点一滴、循环往复的行为动作养成的，就像物体的惯性，使人无法停住脚步直冲前方，习惯就是你的方向盘，可能驶向天堂，也可能驶向地狱。一名优秀员工，无须高智商或者高情商，只需在实践中不断地培养和运用好的工作习惯，就能将自己的潜能最大限度地发展出来。
　　
　　习惯是个人思想与行为的真正领导者，人在工作中的许多行为常常是习惯使然，而非刻意。良好的工作习惯能极大地提高王作效率，而坏的工作习惯则常常拖后腿，成为工作中的障碍。
　　
　　习惯一：注重条理，井然有序。有条理的人不仅善于规划、目标明确，而且做事有条有理，懂得轻重缓急，哪怕工作再繁重、压力再大，也不会手足无措、顾此失彼。工作既轻松，又高效。如：把你的精力集中到一个焦点上；处理事务要分清轻重缓急；养成使用“日常备忘录”的习惯；保持办公桌的整洁有序；提升自己的工作目标。
　　
　　习惯二：大处着眼，小处着手。天下大事，必做于细。细节不是小，隐藏机会，也是一种征兆。只有将细节、小节、小事做到极致，才算做好了自己的本职工作。差之毫厘，谬以千里；用心才能够见微知着；细微的信息可能带来成功；解决难题要从细节人手人。
　　
　　习惯三：劳逸结合，健康工作。对职业应有一份积极的心态，每天以良好的心境去工作，你就能培育与采撷到最大最甜的成功果实，体会到工作带给你的快乐感。学会驾驭自己的工作情绪，好心情让工作事半功倍；懂得开心工作的人，才是真正快乐的人；成功的概率和对工作的兴趣指数成正比；适当的休息比加班更重要，身体是本钱，不做工作狂。
　　
　　习惯四：精打细算，勤俭节约。成由勤俭败由奢，节俭是美德，更是成功资本。对员工而言，节俭是职业素养的最高体现，它能够有效增强员工的竞争力，帮助一个人在激烈的职场竞争中脱颖而出。微利时代，节俭习惯已经被企业所认同。节约一分钱，创造两份利；为企业节约其实就是为自己谋利；减少不必要的公物使用、善用互联网，省时效率高；以最低成本获得最大利润；调动创新智慧，注重节省开支。
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你是职场“草莓族”吗(草莓,心理素质,工作,不愿意,人是)

　　"草莓族"一词最早出现在1993年，台湾作家翁静玉的《办公室物语》一书中。后来，职场人则取草莓光鲜亮丽、甜中带酸的生涩，以及在温室中长大、一捏就破的特性，来称呼上世纪80年代后出生的一代，形容他们抗压能力弱、说不得，更骂不得。他们很多人踏上职场没一年，却换了好几个工作。

　　西南大学心理学院副教授杨东说："我们做临床调查时，发现'草莓族'越来越多，尤其是在'80后'和'90后'中间。"

　　杨东介绍说，"草莓族"的主要特性，包括抗压性低、受挫性低、稳定度低、学历高但操作能力差，重视外表、物质与享乐，个人权益优先于群体权益。这类人"命令不得"、"说不起"，不然就会郁闷、闹情绪，甚至可能寻短见；遇到问题，容易退缩、甩手不干。不少用人单位抱怨，"草莓族"们工作要钱多、事少、离家近，工作没什么定性，只要有更好玩的或高薪工作，就见异思迁。他们自尊心特别强，领导说话稍微重了就辞职不干。

　　"'草莓族'的抗压能力较差。
　　第一，心理素质差。'草莓族'大多家庭物质条件较为富足，许多人是独生子女，从小被父母呵护备至，因此很少会遇到真正不顺心的事。同时，应试教育模式似乎更注重学历培养，在以至于孩子应试能力强，社会适应能力弱，很小的挫折都能压垮他们。"杨东说。

　　第二，应对问题的方式有问题。挫折来了，有的人是情绪应对，有的是努力解决问题。80后或90后更多时候是采取情绪应对的方式，因此易冲动、以自我为中心、不愿意承担过错、不愿意面对不足、对自己期望值过高，更不懂得寻求他人的帮助。

　　第三，环境锻炼不够。环境用进废退。有些东西只有经过折腾，才能成长。心理素质就如此。过分溺爱、过于保护，都可能导致孩子心理素质低。