在人才告急的情况下,有些企业却走入“高”投入、“低”产出的用人误区,造成人才浪费,不利企业发展。
“高”投入主要表现在:
一是企业在挖人时不惜血本。有的企业组成专门的招才团,隔三岔五地赴各地招才;有的在招才时投入巨额广告;有的制定优惠政策,如有意来考察的,报销往返路费等。
二是开出“高价位”的菜单,抬高准入门槛。如本科以上学历,五年以上相关工作经验,30岁以下;具有中高级职称,精通两门以上外语;具有合资企业或外资企业的工作经历等。
三是高薪高待遇。如动辄年薪多少万,配高级轿车等。
四是招才引才时过高承诺,而人引进后,承诺却成了“空头支票”。
任何事物都是一分为二的,高投入使一些企业在招才引才时取得了一些成绩,但是也产生了一些负面影响,
主要表现是“低”产出。
一是一些企业本身就不大,招来的高层次人才由于庙小容不了大和尚,而成为摆设。
二是一些企业把人才引来了,但是提供的却是无关紧要的岗位,有真才实学的人得不到重用,造成“英雄无用武之地”。
三是由于用人单位不慎,招来的是庸才,大事做不了,小事不愿做,摆谱摆架子,工作效率低下。
四是本身就有一些可用人才,但由于开发利用不够,造成人才资源浪费。
五是由于开出的是“空头支票”,引进的人才对企业失去信心,干工作只是应付差事。
“高”投入、“低”产出是企业用人的致命点。“人可以载舟,也可以覆舟”,所以企业在引进人才时,一定要量力而行,量才适用,切不可盲目行事,造成“来也匆匆,去也匆匆”。
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世上最难读懂的是人心(读懂,的人,读出,大书,最不) 人的一生,是读的一生。从小读到大,从大读到老,从生读到死。知识是一本大书,岁月是一本大书,自然是一本大书,人生更是一本大书,一天也离不开读,一辈子也读不完。
读上知下,读远知近,读前知后,读表知里,读快知慢,读重知轻,读宽知窄,读深知浅,读繁知简,读厚知薄,读动知静,读呼知吸,读真知假,读丑知美,读邪知正,读失知得,读忧知喜,读浑知清,读苦知甜,读阴知晴,读落知升,读夜知昼,读冬知春。读爱才知爱,读恨才知恨,读物才知物,读人才知人。读一个人就象读一本书。读高尚读真诚,如在钢琴上漫步,每一步都会发出令人陶醉的优美旋律;读虚伪似在沼泽中行走,每一步都让你警惕脚下就是深浅不一的泥潭,深陷其中。
读懂男人,方真正读懂女人,读懂女人,方真正读懂男人。对男人来说,一生百读不厌的女人是世上最难得的一部好书;对女人来说,一生百读不厌的男人是世上最难得的一部好书。读懂了它,你就读懂了一生的幸福。能读懂寂寞的人最不寂寞,能读懂孤独的人最不孤独,能读懂忧郁的人最不忧郁,能读懂痛苦的人最不痛苦,能读懂爱的人最会爱,能读懂快乐的人最快乐,能读懂幸福的人最幸福。读如春,你心便无冬,读如秋,你胸中便挂满果实,将会收获很多养分。
从阴雨读出晴日,从暗夜读出霞云,从枯黄读出翠绿,从沙漠读出清泉,读出了常人所读不到的意境。读的最高境界是读出灵魂,把被读的生命与自己的生命读在一起。世界上最难读的是人的心,还有你自己。读己如读人,读人难读己,自己能读懂别人,自己往往读不懂自己。一个人的一生,不仅是读的一生,更是自己读自己的一生。最重要的是,读懂自己关爱自己,只有先会爱自己,然后再会去爱别人。己所不欲,勿施与人。 猜你更喜欢:一束光(色彩,梦里,鲜红,草莓,静了)
一束光<
一束光(色彩,梦里,鲜红,草莓,静了)
一束光
轻启黎明
如你出现在我的世界
在随意漂浮的乌云上抹上色彩
生活从此绚丽!
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我想我已沉迷
我荒芜灰白的梦
就需要那色彩
是梦的指引
无力抵挡
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突然吹起了风
在我的梦里
在你脖子上种上第一次爱的草莓
用鲜红的色彩及那一刻的刺激
烙下印记
/
天突然下起了雨
也许
时光需要回眸
让我停留在一刻
梦里
因为它已切断了时间,空间和现实的阻隔
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你偶然的热情
如风似纱
现实中泛出了缥缈
被困孤岛出现的帆船
是希望与破灭的纠葛
/
你脖子上出现了草莓
似乎瞬间有一种力量
把你从灵魂空间拉扯
你飘向了云端
不停的沉淀下烦闷与落寞
/
刺眼
那几个鲜红
消失了
身边的人或者物都消失了
淡淡的消失了
/
平静了
似乎落幕了
风没有诉说了
雨也想停了
静了
一切都静了