寵物美容師的職業生涯規劃技巧
物美容師在設計自己的職業規劃時，首先應確定自己是熱愛寵物美容，喜愛寵物美容的。今天小編就給大家講講寵物美容師的職業生涯規劃技巧，大家一起來看看吧。
一、開寵物美容店。
這是許多寵物美容師的想法。目前寵物美容師也是一個吃青春飯的行業，因此，有很多寵物美容師是抱著先打工學經驗的心思去寵物美容店的。開一家屬于自己的寵物美容師也是目前寵物美容師為自己計劃的職業生涯中最普遍的。
如果想開設自己的寵物美容店，寵物美容師需要從基本的技術操作開始，了解寵物美容的步驟，了解寵物美容店的經營與管理流程，明白如何進行有效的員工和顧客管理。開一家寵物美容店，需要寵物美容師具備各方面的經驗和能力，要想實現這個目標，寵物美容師應該在平時的工作中注意積累。可以選擇進入當地一些比較有規模、實力和管理得較好的寵物美容店打工，對各方面進行詳細的了解和研究，爭取在這家寵物美容店得到一定的晉升，在寵物美容顧問、寵物美容店長等多個職位上，去不斷的鍛煉自己。店長能鍛煉你的整店運作經驗，全面看問題分析問題的能力，對于以后有打算自己開店的你是個不錯的經歷。
二、成為寵物美容導師或者講師。
寵物美容師希望成為寵物美容導師或講師，那么除了在專業技能、經營管理方面有深入的了解和研究之外，還應該對行業中的各個環節進行接觸和分析，最好能進入一些較正規的廠家進行鍛煉。除此以外，寵物美容師應對講師或者是導師的職位做一個全面的了解。寵物美容導師一般要求具備比較全面的能力，對產品的了解、和代理商寵物美容店等的溝通能力、銷售能力、培訓能力等，都不可或缺。而寵物美容講師，則主要側重于知識技能的宣講，要求對寵物美容行業各方面都有比較系統的了解。
三、專業寵物美容店管理人才
寵物美容店經營狀況的好壞在很大程度上取決于管理者，而不是寵物美容師。對于如今的寵物美容店來說，專業的寵物美容店管理人才十分搶手。專業技術出與寵物美容師不同的是，取得寵物美容管理師資格的人一般擔任寵物美容店的店長，相當于寵物美容店的“職業經理人”。
職業生涯規劃的要素正確評估自我
自我評估的目的是認識自己，了解自己。因為只有認識了自己，才能對自己的職業作出正確的選擇。所以，自我評估是生涯規劃的最重要步驟之一。一般來說，自我評估包括自己的興趣、特長、性格、學識、技能、智商以及組織管理、協調、活動能力等。
明確方向，確立志向
確立目標是制定職業生涯規劃的關鍵，有效地生涯設計需要切實可行的目標，以便排除不必要的猶豫和干擾，全心致力于目標的實現。如今很多工作的人都會在問這樣的問題;“我應該去做什么樣的工作呢?我真的不知道什么樣的工作適合自己啊!”其實，這類人之所以這樣問，是因為他們還沒有明確自己的職業發展道路。
利用優勢，“揚長避短”
個人都有自己最擅長的地方，在職業發展上，要做的就是最大化的“揚長”。要想在職場上有所作為、有所突研，首先就要找到自己的優勢然后最大化地利用優勢。特別是在選擇創業時，如果沒有分析自己的優劣勢，就想當然的由著性子去做，在不了解創業要具備的個人優勢時，那么你就會不可避免的用自己的短處來打拼，失利就成了必然。
計劃分階段實現目標
在確定了生涯目標后，行動變成了關鍵的環節。沒有達成目標的行動，就不能達成目標，也就談不上事業的成功。這里所指的`行動是指落實目標的具體措施，主要包括工作、訓練、教育、輪崗等方面的措施。把明確的目標細分成具體的步驟，切實于日常生活工的實際之中，實事求是。
及時評估反饋
俗話說“計劃趕不上變化”，影響生涯規劃的因素諸多，有的變化因素是可以預測的，而有的變化因素難以預測。在此狀況下，要使生涯規劃行之有效，就須不斷地對生涯規劃進行評估與修訂，及時對自己的職業生涯規劃進行評估反饋，在不斷地調整完善過程中進步。
確定適合自己的職業生涯規劃，樹立主體意識，化壓力為動力，主動迎接變化與挑戰，你走的彎路也就越好，你的機會也就越多。
職業生涯規劃的階段1、是二十四歲到二十九歲，“工作試用期”
在此期間要盡量去摸索、嘗試各種工作，畢竟實際理論與理想總會有所差距，常聽一些剛入社會的年輕人抱怨：這份工作沒有前途、根本學不到東西。甚至一些年紀已不小的人，老在唱回想曲：當初如果怎樣、怎樣，現在就會如何、如何。其實，到了最后還在發牢騷，除了浪費自己的口水，還會吵到別人。
這段期間，在找到真正適才又適所的工作之前，寧愿不斷的換工作!是的，不喜歡老板、工作環境不如想象的好……都可以馬上離開。海闊天空，想做什么就做什么，千萬不要勉強自己，明知道工作不適合，卻沒有勇氣站起來辭職，或顧于面子——要證明自己也有工作，能勝任任何工作，再加上人類天性攫取厭動，所以對工作〈食之無味、棄之可惜〉的情形屢見不鮮。工作不快樂，卻一直耗著，拖過一天算一天，慢慢的就自然會掉進了工作只是糊口的陷阱。
對很多人而言，不換換工作，有時還真不知道自己最喜歡的會是什么。比方講商科的人，能做的事太多了，可以拓展市場，可以做市場分析師，也可以做商務行政的事，如果不多嘗試，老是在頭一個工作上原地踏步，豈并成了井底之蛙?因此，要好好利用這五年去挖掘潛能，如能及早認清自己，便已在成功的路上邁出了一大步。
2、二十九歲到三十四歲，“奠基期”
孔子強調〈三十而立〉是很有道理的。到了這個時候還不知道在做什么，還在天天換工作，那可就要拉警報了，你在二十九歲以前找到了一個真正適合自己志趣的工作后，下面五年就必須靜下心來，全力在工作上學習，奠定基礎。我認為這是年輕人在 創業 階段中最重要的一還環。
一個人到了三十四、五歲，如果還看不出一點點成功的倪端，潛力無法發揮，甚至還在摸索、彷徨的話，根據專家指出，他的〈前途〉大致已定。
3、三十四歲到三十九歲這五年，“沖刺期”
在此期間，無論體力、腦力都達到了最顛峰的狀態，由于已經奠定了基礎，可以在最擅長的工作崗位上，好好沖刺，充分發揮。據我觀察，一個真正有實力的人，到這一階段幾乎可以獨當一面，成為高級主管了。
4、三十九到四十四歲，“發揚光大期”
這時沖刺已經結束，正邁向成功之途，所以要順勢將奮斗的精神發揚光大，找尋全方位的磨練與挑戰機會，將工作的局面增量擴大。
5、四十五歲以后則進入“享受期”
此時并不是什么都不用做了，而是要準備把工作經驗傳授給下一代，在〈施比受更快樂〉的人生最高境界中好好享受一下。這就是說，你一方面在工作崗位上仍要貢獻智慧，另一方面則要多花時間去培育子女或訓練員工。