HR喜歡哪一類應屆畢業生
每年的畢業季都會有大量的畢業開始求職找工作，你們知道HR喜歡怎樣的畢業生嗎?以下是小編整理而成的是HR喜歡的應屆畢業生類型，希望大家有所收獲!
1、具有獨立思考能力
職場中會遇到不同的問題，如果沒有獨立的思考能力的話，將不能夠很好地解決問題。有的職場新人遇到問題不懂得思考，總是麻煩身邊的人。畢竟職場不同于學校，如果不具有獨立思考能力的話，不僅影響到工作效率，還不利于自身的提升。
2、要有較強的主動性職場和學校一樣都需要有主動性，作為學生沒有主動性的話，將不能夠完成自己的學業;職場中如果沒有主動性的話，將不能夠完成自己的工作。所以說，HR比較喜歡那些主動性很強的應屆畢業生。
3、團隊協作能力強
職場中團隊很重要，如果你不懂得團隊協作的話，那將不能夠很好地完成自己的工作，也不能夠跟身邊的同事很好地相處。所以說，HR在面試中比較看重應屆畢業生的團隊協作能力。
4、信息收集能力
在這個信息爆炸的年代里，你要學會信息收集，如果不能夠做好信息收集的話，那將會讓自己失去機會。在面試時HR也比較看中應屆畢業生是否具有較強的信息收集能力。
5、是否善于總結
職場中的工作離不開總結，很多人都是從總結中發現問題并改進工作的，也有很多人是在總結中不斷提升自己的能力的。所以說，如果你的總結能力比較強的話也是很容易被HR看中的。
HR喜歡招的應屆生1很強的執行能力
不用懷疑，五百強企業招聘應屆畢業生都是從螺絲釘做起的。比如很多銀行招金融財務畢業生，都是從柜員開始做起。
既然是做螺絲釘，那執行能力就是必須要最優先具備的能力。執行力通過面試的.一些細節就能很好地體現出來，比如面試作業是不是按要求完成、面試是不是會遲到、在面試的一些環節中是否會確立可執行的目標并完成、對組織的概念是否看重等等。
2主動的能力
大企業的執行不是壓著你、催著你執行，而是需要個人展現出想要主動承擔工作并執行的意愿和能力。
3抗壓能力
大企業的績效環境下，企業的執行壓力是很大的，所以你經常能看到越是大的企業工作壓力越大、加班越位常見。所以心理素質和很強的抗壓能力是必須的。
4團隊協作能力
工作和職場永遠是一個關于團隊的主題。越是大型的企業、人員結構完善合理的企業，它就像一個大型的企業，團隊的作用就很重要。微信關注華清遠見，回復“干貨”400元電子書相贈，每天下午5點30，精彩內容喂飽你。
既然身處于團隊，就必須要學會和同事溝通協作。這種協作不是和一兩個固定的人協作，而是個每一個和你工作有對接崗位的人。所以越是成熟的企業，對個性強烈的員工的接受度也許就會更低。
5理解能力
執行力得以發揮最關鍵的地方就是執行者對計劃的理解力。同樣的執行力，不同的理解可能會給企業帶來完全相反的作用。
理解力在面試中也是可以從細節上進行考察的，比如是否能理解面試官的意圖。
HR最看中應屆畢業生的素質1、學習能力與成長意識
如果招聘一個經驗人士算炒股，那么招聘一個應屆生應該算風投吧!
應屆生的能力需要一個較長時間培養才能得到發揮，所以，我前期不顧產出地培養你，當然是希望你能成長到一個新高度，成為公司的管理后備或者技術骨干，能夠在各序列發展的梯隊中占得一席之地，成為企業真正的人才。
2、成就動機和進取心
新員工還沒有沾染職場的一些壞習氣，因此，我們更喜歡新員工像一張白紙一樣的單純。
因為新員工沒有職場受挫的經歷，所以初入職場總是躊躇滿志，總想著干一番事業，我們更希望這種激情，能夠真的在企業里有一番作為。事實也證明，在職場前幾年沒有發揮出熱量的人員，在職業生涯的后期也很難有所突破。
3、創新能力
老人對公司已經非常適應，能解決問題但卻難以創新。初出茅廬的應屆生，更具有初生牛犢的闖勁。用新的眼光看問題，能帶來新的解決問題的思路。
所以，招聘一個應屆生新員工，更多希望他們的思想能和老員工產生更多碰撞，能為組織帶來點新鮮血液和空氣。
4、穩定性
心理學家研究發現，員工在本公司工齡在2-5年的創新行為(這是一個非常重要的組織行為)最多，加上剛畢業的學生，適應職場還需要2-3年時間，如果沒到2年就離職了，這家公司對員工的 投入產出比肯定是虧了。
所以大家可能都沒有說到的一點就是，我們特別在意，你能否真的與公司共同成長。
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