人事行政專員職責

人事行政專員職責

日期:2023-02-22 18:36:06    编辑:网络投稿    来源:网络资源

人事行政專員職責人事行政專員職責 1  1、協助公司制定公司戰略發展目標,并監督執行與檢查;  2、協助建立有效的組織機構,牽頭制定各部門及崗位職能;  3、滿足公司不同

人事行政專員職責

人事行政專員職責 1

  1、協助公司制定公司戰略發展目標,并監督執行與檢查;

人事行政專員職責

  2、協助建立有效的組織機構,牽頭制定各部門及崗位職能;

  3、滿足公司不同階段的人力招聘需求和重要崗位的人才引進;

  4、完善和優化公司各項管理制度,并監督實施;

  5、優化公司績效管理體系,組織實施并對各部門績效考核過程進行監督控制;

  6、負責公司薪酬和福利管理,建立具有競爭力的薪酬體系;

  7、建立和優化公司的入職、在職培訓體系,推動的提升;

人事行政專員職責 2

  1、負責開展招聘事宜,人員邀約、人員面試、人員甄選等;

  2、負責組織編制并實施公司的工作流程、規章制度、員工手冊、考勤明細配合其他部門工作

  3、起草公司的薪酬福利制度及績效考核方案和獎懲制度方案;

  4、協助公司各項相關資質、專利、專業技術資格的申報、評審等;

  5、負責組織開展企業文化建設活動,促進企業優秀文化的形成;

  6、領導交代的其他任務。

人事行政專員職責 3

  1)負責項目員工考勤匯總,審核以及匯總病假、事假、年假等;

  2)根據實際考勤情況審核項目員工加班單,每月按時完成加班匯總統計;

  3)負責項目員工的工資表制作;

  4)負責項目員工的招聘,以及入職、離職手續的辦理,并實時更新員工花名冊,項目人事相關表單記錄匯總;

  5)跟進項目員工每月培訓進度,匯總每月培訓時數;

  6)及時督促項目員工健康證辦理;

  7)負責項目行政事務、固定資產登記更新,現場發放、登記、配合財務盤存;

  8)聽從分配和安排,認真完成上級領導臨時交辦的其他任務。

人事行政專員職責 4

  完成公司行政人事日常事務工作;

  負責公司辦公用品采購與發放;

  協助公司企業文化建設工作,如生日會,員工活動,節假日慰問等;

  負責員工宿舍管理工作;

  協助公司宣傳和產品宣傳制作的有關工作;

  負責招聘,組織新員工培訓,辦理員工入/離職手續,組織試用期考核等;

  更新與健全員工檔案,包括:人事檔案、培訓檔案、員工通訊錄等。

  負責員工出勤管理,每月上報考勤報表、人員變動情況統計表、培訓情況統計表等人力資源相關統計報表給部門主管;

  對業務部門相關紀律工作進行監督;

人事行政專員職責 5

  1.協助綜合辦主任擬定公司的人力資源各項計劃(選、育、用、留)并協助組織實施;建立和完善行政后勤管理的各項,并負責監督與執行;

  2.執行招聘、培訓、員工關系及薪酬福利管理工作,組織企業文化活動營造良好的公司氛圍;

  3.公司制度宣貫及下發,并結合當地情況做好完善、推廣和執行,建立健全部門文件管理臺賬;

  4.負責公司的資產管理工作,做好辦公房屋及辦公車輛管理,負責辦公家具及辦公用品采購、辦公室裝修管理等工作;

  5.負責公司的內外聯絡工作,做好客戶接待管理及日常會議組織、會議紀要整理及下發;

  6.公司相關資質原件、公章、印章、合同管理等。

人事行政專員職責 6

  1、有效地運用人力資源制度于項目內,達到人力資源管理有序地進行;

  2、協助開展項目的績效管理工作(包括績效目標、績效回顧、績效考核、申訴、評優等工作);

  3、按分公司招聘計劃完成年度招聘率;開展招聘計劃的`實施,進行面試篩選,安排各類面試相關工作;

  4、負責項目的員工關系管理,包括調動、晉升、獎罰、申訴、人事糾紛、勞動爭議、工傷等事件處理;

  5、及時協助處理突發、重大的人力資源事件、問題;協助解答員工咨詢的有關勞資問題;

  6、協助組織公司的企業文化活動及員工關懷活動(包括重大事件慰問、節假日的祝福活動、團建活動等);

  7、負責安排公司行政、工作會議,組織管理行政工作;

  8、負責協調本部門與其他部門間關系;

  9、協助公司規章建制,并組織實施、監督、協調、檢查執行情況;

  10、跟進監督勞動合同的簽訂,監督各類人事事務工作的開展,考勤、各類人事檔案的歸檔保管,勞動關系、手續辦理等事宜;

  11、完成公司交辦的其他相關工作。

人事行政專員職責 7

  1、辦理員工、離職、調任、升職等手續;

  2、建立、維護人事檔案,辦理和更新合同;

  3、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

  4、執行各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作;

  5、負責員工工資結算和年度工資總額申報,辦理相應的社會等;

  6、完成領導交辦的其他任務。

人事行政專員職責 8

  1)根據集團總部人力資源管理制度,貫徹和落實各個案中心人力資源的管理(含招聘、簽訂勞動合同、培訓、評估等)。

  2)制訂區域內特需崗位的崗位職責(集團管理文件崗位職責內未涉及的崗位職責)

  3)管理省/直轄市內重要的文件和合同、協議、員工檔案。

  4)負責收集審核省/直轄市內員工考勤。

  5)監管機構網站,協助機構網絡建設。

  6)協助總監完成每月工作報表和報告。

  7)督導辦公環境工作。

  8)協助個案中心處理工作中的突發事件。

  9)起草省/直轄市內文件,上傳下達慧靈集團總部與省/直轄市的所有文件通知

  10)保管機構公章,并按制度規定使用公章。

  11)組織省/直轄市行政例會。

  12)參與個案中心房屋租賃合同的簽訂。

  13)完成上級交辦的其他工作。

人事行政專員職責 9

  1、主要負責招聘工作(邀約,合理安排時間;做好候選人接待工作,安排初面,做好復試的安排等);

  2、負責員工的入轉調離的相關工作,更新員工錄用流程及基礎行政人事報表;

  3、負責日常行政事務跟進(員工考勤計算,接待,采購物資跟進,環境維護、費用核對及賬單)等事宜;

  4、負責員工活動的跟進及舉辦;

  5、上級安排的其他工作任務。

人事行政專員職責 10

  一、人事方面:

  1、監督員工考勤、招聘,審核和辦理請休假手續;

  2、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續;

  3、管理公司人事的檔案整理;

  4、負責公司相關業務合同管理。

  二、行政方面:

  1、負責前臺來訪客戶的接待事宜;

  2、負責公司辦公用品的申請、管理及分發;

  3、公司各種辦公設備等物資的管理,以及日常維護與維修報送;

  4、負責各項審批流程的更進,包括收發流轉工作。

人事行政專員職責 11

  任職要求:

  1、大專以上學歷,年齡22歲~28歲;

  2、1年以上人事行政工作經驗,有相關建筑業或房地產工作經歷者優先;

  3、協助領導做好公司行政后勤事務處理、人力資源管理和內外聯系協調工作;

  4、負責人力資源管理工作,人員招聘、勞動合同、人事檔案、勞動考勤及績效考核、員工培訓工作;

  5、負責聯系協調、內外聯絡工作;

  6、公司后勤日常事務管理,并做好辦公、生活設施、用品等的管理工作。

  7、公司環境衛生管理以及辦公室值班管理;

  8、完成公司領導交辦和其它工作。

  崗位職責:

  1、負責項目員工相關人事手續處理,確保員工異動按照總公司人事制度規范化操作;

  2、負責及配合總部開展項目員工的日常招聘和培訓工作,確保項目空缺人員及時補充,以及員工技能不斷提升;

  3、負責項目員工考勤匯總統計和休假管理,確保考勤數據準確無誤;

  4、員工調休假、請假、日出勤狀況稽查統計作業并及時將其異常狀況匯報總部;

  5、協助部門負責人做好項目后勤保障方面工作,負責項目物資的采購及服裝的保管、統計等管理工作;

  6、協助項目經理做好文件起草、通知、發布等文件的擬定以;

  7、做好會議的組織工作和會議記錄。

人事行政專員職責 12

  崗位職責:

  1、協助完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作的管理;

  2、負責公司行政辦公用品的采購、盤點、保管及發放管理工作;

  3、公司各部門人員的崗位職責職位要求、培訓、考核等;

  4、公司人事制度的擬定、實施、監督、完善;

  5、根據公司的要求,積極配合其他部門的工作;

  6、組織、協調、安排公司各種大型活動及會議;

  7、完成領導臨時交辦的其他工作。

  職位要求:

  1、本科及以上學歷,行政管理、文秘、人力資源等相關專業優先錄用;

  2、責任心強、為人正直,具備較強的書面和口頭表達能力及較強的應變能力;

  3、具有較強的執行力及良好的團隊協作能力;

  4、親和力強,性格開朗、積極上進、富有開拓精神,能承受工作壓力。

  崗位要求:

  學歷要求:不限

  語言要求:不限

  年齡要求:不限

  工作年限:不限

人事行政專員職責 13

  1.協助人力資源部經理制定公司人力資源部管理政策和制度

  2.依據人力資源戰略規劃和年度人力資源需求計劃,做好人才儲備工作

  3.協助完成公司組織架構及崗位的設計、評價及完善工作,組織各崗位工作分析和人員定崗定編

  4.編寫崗位說明書,完善崗位管理體系

  5.負責招聘工作的實施,人員的預約,接待及面試

  6.負責發放錄用通知,及時辦理錄用員工的招用手續,簽訂勞動合同和崗位責任書,建立人事、職稱檔案,并及時更新通訊錄和花名冊

  7.負責員工考勤手續的辦理,辦公用品、工作證、工作服的發放

  8.負責員工考勤管理和紀律檢查落實

  9.根據公司人力資源需求及時辦理員工轉正、異動、離職的手續

  10.負責員工內、外部培訓工作

  11.負責各部門的上傳下達工作

  12.協調各部門處理日常行政事物,配合上級做好人事行政方面的工作

  13.公司人事預算及行政成本控制核算工作

  14.負責工資績效的核算工作,包括新員工工資確認及工資調整

  15.負責員工福利的采購及發放工作

  16.負責企業資產配置工作,包括清點、申報、維護等

  17.協助各部門做好節假日期間工作安排

  18.負責員工社保的辦理工作

  19.其他臨時性工作的處理

人事行政專員職責 14

  1.負責樓盤數據的實堪、評估、洽談、簽約、房屋驗交等工作;

  2.為中高端客戶群體提供全流程專業顧問式不動產解決方案;

  3.根據公司提供的客戶資源做深度維護,了解顧客的潛在需求,定期為客戶呈現市場的數據分析與評估報告;

  4.協助開發商快速清盤,實現資金快速回籠,幫助客戶買到滿意的房產,協助業主實現資產快速變現及增值;

  5.管理互聯網渠道的及時更新和維護;

  6.積極主動配合團隊當中其他伙伴的工作,主動承擔團隊交辦的其他任務。

人事行政專員職責 15

  1、負責招聘工作包括篩選、邀約、人員初步篩選,具備一定的招聘技巧,熟悉招聘渠道;

  2、協助建立健全公司人力資源制度;

  3、負責勞動合同及人事檔案的管理工作、辦理人員入離職手續、宿舍管理及人員考勤工作;

  4、負責公司集體活動的策劃與組織實施;

  5、負責辦公室日常行政事務管理;

  6、完成領導交代的其他工作。

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