面試時如何回答轉行原因 面試轉行原因怎么說

面試時如何回答轉行原因 面試轉行原因怎么說

日期:2023-02-22 12:45:03    编辑:网络投稿    来源:互联网

面試時回答轉行原因的技巧與方法介紹  很少有人一輩子只做一個職業,所以我們都會面臨轉行。那么面試時回答轉行原因的技巧與方法有哪些?下面一起跟小編了解下吧。  面試

面試時回答轉行原因的技巧與方法介紹

  很少有人一輩子只做一個職業,所以我們都會面臨轉行。那么面試時回答轉行原因的技巧與方法有哪些?下面一起跟小編了解下吧。

面試時回答轉行原因的技巧與方法介紹

  面試時回答轉行原因的技巧與方法

  招聘單位為了找到適合的人才,對跨行業的求職者都會比較關心,比如轉行要做銷售,面試官問你“為什么想到要做銷售”,其實面試官真正關心的并不是你講的原因,而是你“適合不適合”,所以你的答案一定要圍繞著“我適合轉行做銷售的優勢”而展開。同時,如果面試官對你的職業的穩定性仍有疑慮,他還會問:“你確定你真正想要進入這個行業嗎?”在回答時要注意,不要表現出穩定不足的心態。

  因為在面對一位跨行業的求職者來面試時,面試官考慮的是:

  1、求職者轉行后有多少辦事的工作經驗?如果錄用他,我培訓他的成本是多少?

  2、求職者在本行業中是否有發展的潛質?他能夠給企業創造多大價值?

  3、求職者能否愿意一切從頭做起?可否愿意接受比以前更低的薪水?

  所以在回答以上這些問題時,你可以從下面的一些角度來回答:

  1、雖然你應該表示愿意從頭開始,但也不要過多地強調這一點。如果給面試官留下“你就是新人”的印象,那你勢必會由于用工成本比新人大而被淘汰掉。

  2、應該說明你過去的工作經驗對轉行后的工作還是有幫助的,你看似從零開始,實際上卻有各種可以借鑒的方法作為鋪墊,幫助你迅速提高。

  3、說出你面試這個崗位的優勢,你可以說自己在公關行業工作了這么多年,有非常多的人際網絡,對銷售行業也是有一定地了解等。

  克服面試時緊張心理的方法

  為了保證求職的面試通過的幾率,對面試心理學進行總結,了解得到面試克服緊張的必須從自我調節做起

  1、要做好充分的準備工作,預計到自己臨場可能很緊張,應事先舉辦模擬面試,找出可能存在的問題與不足,增強自己克服緊張的自信心;

  2、反復告誡自己,不要把一次面試的得失看得太重要,應該明白,自己緊張,你的競爭對手也不輕松,也有可能出差錯,甚至可能不如你,同等條件下,誰克服了緊張,大方、鎮定、從容地回答每個提問,誰就會取得勝利;

  3、不要急著回答問題,主考官問完問題后,求職者可以考慮三五秒鐘后再作回答,在回答面試題時,需要清晰表述自己的看法和情況,否則你一旦意識到自己語無倫次,會更緊張,結果導致面試難以取得應用的效果,所以切記,面試從頭至尾聲,講話不急不慢,邏輯嚴密,條理清楚,讓人信服。

  另外,如何給考官留下好印象,在面試的環節贏得與考官的心理戰,你需要明白以下兩點面試心理學:

  首因效應,給企業留下完美第一印象

  首因效應是指人與人第一次交往中給對方留下的印象,它在對方的頭腦中形成并占據著主導地位。首因效應一旦形成印象會非常深刻,并難以改變。企業對應聘者的第一印象最早可以在HR瀏覽簡歷時形成,但更為重要的第一印象是在面試時的初次見面。

  職場心理專家表示,企業招聘人員在閱讀簡歷時,對求職者的個性、風格以及能力水平等大致印象已初形成,除了會依據崗位匹配度等硬性條件進行篩選外,HR透過簡歷形成對求職者的主觀評價則更具影響性,因此,制作并有針對性地投遞一份內容完善、邏輯清晰、多使用專業術語、技能突出的簡歷,會讓HR對求職者產生技能過硬、工作嚴謹等積極的初始印象,一旦形成良好的主觀印象,你就不用擔心接不到企業的面試邀約電話。

  職場心理專家建議,在簡歷印象的基礎上,求職者在面試時要鞏固HR對自己最初的積極評價,給企業留下完美的第一印象,首先要打造職業化的視覺印象,服飾選擇應以清新簡潔為宜,切忌穿著隨意、過于復雜;其次,要善于運用表情語言、肢體語言為整體印象加分,自信、飽滿的精神狀態可通過禮貌性的問好、微笑、握手等方式來展現。形成第一印象的時間非常短暫,所以應聘者應把握好正式面試開始前的一小段時間,盡快調整好狀態,這樣即使在后面的面試中發揮不算理想,面試官也不至于對應聘者形成極壞的印象。

  自己人效應,融入企業的隱形策略

  自己人效應是指對方把你與自己歸為同一類型的人,對"自己人"說話更有信任感,也更容易接受。自己人效應運用在面試中,就是巧妙地將自己的角色置身于企業所需,讓面試官感受到求職者與企業的匹配度與融合性。

  職場心理專家指出,求職者的面試技巧著實能夠影響到面試的質量與成敗,求職者的心態積極與否、對職位的渴求程度,很快就能被面試官揣摩到,所以求職者在面試過程中應將自己置身于本企業,與面試官坦誠交流,讀懂提問的考查點,致力于企業所需有匹配度的進行回答,同時,全面展示優勢技能,并表示自己能夠彌補企業在某些技術上的不足,讓面試官感到求職者對企業的熱情和未來對企業可能的貢獻。

  面試考官處于提問者、考察者、評判者的地位,很容易產生一種優越感。面試前不妨對考官心理進行分析,針對考官可能有的心理狀況,采取不同的應戰心理。

  (1)優勢心理:指考官因處于主導地位而產生的居高臨下的心理傾向。表現為面試結果評定上的個人傾向性。應該以一種不卑不亢的平衡心態去對待,充分發揮自己的才能。

  (2)愿當“伯樂”:中國有句俗語,“千里馬常有,伯樂難尋”,考官對于考生來說,都希望自己是伯樂,能挑選出真正的人才,能夠發現真正的千里馬。這就促使考官對自己的工作認真、負責,謹慎考核、細致詢問,盡量從考生中擇優錄取。

  (3)疲勞心理:面試過程中,考官要付出很大的精力,重復詢問、對話、判斷,長時間高度集中注意力,容易造成懶散和困倦。可能會無意間打個哈欠,做深呼吸,不斷看表,搓著手等表示厭倦,和一些不耐煩的習慣性動作。所以考官應該具有較高的心理能力和較強的體力、精力和意志力。面試中要注意自己的言語和姿態,保持考官的形象,不要影響正常的面試氣氛。

  面試中的心理戰術只是面試技巧中的一部分,在參加面試前應做好充足的準備,這樣才能在面試中有更好的發揮。

  面試技巧攻略

  求職者在面試過程中,如何把握細節、巧妙地與HR過招,以獲得工作機會?面試技巧是關鍵。職場專家根據多年HR實戰工作經驗,總結以下幾點,以給求職者面試提供參考。

  首先,求職者一定要準時到達面試地點,并且要身著正裝,體現出求職者對于本次面試的重視,求職者第一印象在面試過程中非常重要。

  在自我介紹環節,要把握好時間,最好在3-5分鐘之間,明確介紹的內容,組織好語言,主要是向HR傳達你的職業技能和應聘此崗位的優勢,在工作經驗方面不需要特別詳細介紹,如果你的技能符合HR的需要,他們會對你的社會實踐進行追加提問,此時需要多介紹一些你的工作業績來加深招聘單位對你的好感,增加復試機會。

  在面試時還需要注意的就是不要有小動作,若參加面試主考官不止一人,則應將主要目光停留于發問者,但過程中也應與其他主考官有適時的目光接觸,以示尊重。

  面試是一個雙向選擇的過程,求職者也可以向對方提問,但是不要問具體的崗位職責和工作內容,因為招聘信息里已經詳細介紹了工作內容,不要讓企業HR感受到你沒有做好“家庭作業”就來考試,從而降低對你的滿意度。

  面試回答問題的技巧

  避重就輕

  回答上訴那個問題后,那位面試官明顯不滿意我的答案,緊接著問:“你干過重活嗎?列車的工作很苦的,你受得了嗎?”雖然很不滿面試官對我的能力的質疑,但是我就當他關心我好了。于是,我很真摯地看著他,說:“我在課室管理這邊當學生助理的時候,我們這些助理經常也要抬抬桌椅之類的,在家里也干家務的,我相信我可以的。”還好,這樣的舉例讓面試官們接受了。雖然只有我知道,我以前搬得的椅子不算太重,當然我不會具體告訴面試官說:“我搬了一張小椅子因為男生去搬桌子了。”這就是我所謂的避重就輕,籠統的回答說我們而不是說我。

  含糊其辭

  當面試進入白熱化的階段時,面試官緊接著問了我一個令我驚悚的問題。面試官說:“你家人知道你要參加這個志愿活動嗎?支持你過年不回家去做乘務員?”為什么令我驚悚呢?因為對于沒有確定下來的面試結果,我是不會先告知父母這件事的,我通常只告知他們結果,而他們也經常支持我的決定。所以,在面試前,我并未把這件事告知父母,談何同不同意,支不支持啊。為了面試順利通過,我只好撒了一個善意的謊言,說:“我父母一向支持我的決定,他們并不會反對有這個機會鍛煉,他們也希望我早如踏入社會,磨練自己。”

  偷換概念

  當年,我面試春運列車乘務員的時候,其中一位面試官看到我這樣就很懷疑的問我:“你可以干重活嗎?有時在列車上要幫顧客提行李,上百斤重的。”嗚嗚嗚,面試官在嚇唬我啊,我當然不認為自己能提得了那么重的東西,我就說:“我幫顧客一起提行李,兩個人還是抬得動的,更何況顧客還不一定愿意或者放心讓我提呢?就算提不動,也還可以找別人幫忙。”

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