新人怎么渡過職場迷茫期
有很多剛入職的新人對自己的職業有很多的困惑，對自己工作前途不滿倦怠，不到半年就已經換了幾份工作，不知道該做什么，不知道能做什么，進入職場迷茫期，那么剛出職場的新人們，該怎么快速的度過迷茫期呢?今天小編分享的是新人渡過職場迷茫期的方法，希望能幫到大家。
1.如果你不喜歡現在的工作，要么辭職不干，要么就閉嘴不言。初出茅廬，往往眼高手低，心高氣傲，大事做不了，小事不愿做。不要養成挑三揀四的習慣。不要雨天煩打傘，不帶傘又怕淋雨，處處表現出不滿的情緒。記住，不做則已，要做就要做好。
2.每個人都有孤獨的時候。要學會忍受孤獨，這樣才會成熟起來。年輕人嘻嘻哈哈、打打鬧鬧慣了，到了一個陌生的環境，面對形形色色的人和事，一下子不知所措起來，有時連一個可以傾心說話的地方也沒有。這時，千萬別浮躁，學會靜心，學會忍受孤獨。在孤獨中思考，在思考中成熟，在成熟中升華。不要因為寂寞而亂了方寸，而去做無聊無益的事情，白白浪費了寶貴的時間。
3.不要像玻璃那樣脆弱。有的人眼睛總盯著自己，所以長不高看不遠;總是喜歡怨天尤人，也使別人無比厭煩。沒有苦中苦，哪來甜中甜?不要像玻璃那樣脆弱，而應像水晶一樣透明，太陽一樣輝煌，臘梅一樣堅強。既然睜開眼睛享受風的清涼，就不要埋怨風中細小的沙粒。
4.管住自己的嘴巴。不要談論自己，更不要議論別人。談論自己往往會自大虛偽，在名不副實中失去自己。議論別人往往陷入雞毛蒜皮的是非口舌中糾纏不清。每天下班后和你的那些同事朋友喝酒聊天可不是件好事，因為，這中間往往會把議論同事、朋友當做話題。背后議論人總是不好的，尤其是議論別人的短處，這些會降低你的人格。 -
5.機會從不會“失掉”，你失掉了，自有別人會得到。不要凡事在天，守株待兔，更不要寄希望于“機會”。機會只不過是相對于充分準備而又善于創造機會的人而言的。也許，你正為失去一個機會而懊悔、埋怨的時候，機會正被你對面那個同樣的“倒霉鬼”給抓住了。沒有機會，就要創造機會，有了機會，就要巧妙地抓住。 -
6.若電話老是不響，你該打出去。很多時候，電話會給你帶來意想不到的收獲，它不是花瓶，僅僅成為一種擺設。交了新朋友，別忘了老朋友，朋友多了路好走。交際的一大訣竅就是主動。好的人緣好的口碑，往往助你的事業更上一個臺階。
新人職場迷茫原因夢想和現實有差距
在進入職場之前，受電影、電視劇、網絡等信息的影響，對職場充滿了美好的幻想，而等到真正的踏進職場的時候才發現，工作不僅辛苦的而且還有因不斷的重復性帶來的種種枯燥。這種現實和夢想的落差，導致新人們十分失落，從而不能打起精神好好工作，甚至會認為是工作的問題。
雖然很多學生都深知就業嚴峻的現狀，但對工作依然會有過于理想化的想法。所以，工作之前可以找一些已經工作的人交流一下，了解一個真正的職場是什么樣子，做好心理準備，當然，對于過于消極的言論也不要輕易相信，能否快樂工作，最主要還要看個人的心態和怎么進行自我調節。
太過于激情和沖動
職場新人，常有著遠大的理想和抱負，認為工作就是要干一番大事業。所以，一踏入職場，自己的工作還沒做好的時候，就開始想著被大家認可。往往是大事干不了、小事不愿干的狀態，所以工作并沒有做好，結果想當然的事與愿違。
職場很忌諱做事不踏實，如果小的事情都做不好，有誰還會相信你能做成大事呢?有理想和抱負固然是重要的，但也要一步一個腳印的走才行，把每一件小事做好、做細，通過積累和沉淀，做大事的機會終究會是你的。
過分的急于求回報
因為充滿激情的工作，各種付出，但是，短時間內并沒有得到自認為應有的回報，然后覺得是因為公司不注重人才并在管理上存在問題，也一下子覺得在這工作就沒有前途，所以，就怎么也不能再安心工作了。
作為職場新人，一定要明白，公司里的老員工無論在經驗和能力都一定會比你強。你自認為做的好，可能只是你眼中的還不錯，并沒有比別人好，你還需要更多的學習和提升。或者是你真的做的很好，沒有給你相應的回報，可能只是領導在考察你，也許不久之后就會被安排到重要崗位上。有時候，急于求成會讓成功與你擦肩而過的。
職業規劃出現問題
很多應屆生在找工作的時候，并沒有考慮個人興趣，而只是想先找個工作，當真正進入到工作的時候，才發現自己其實不喜歡或者不適合這份工作，導致工作不開心，出現想辭職的想法。
這說明很多人在選擇職業的時候都是盲目的，沒有做好職業規劃。工作一段時間后再重新選擇時，又將面臨著之前的工作經驗和積累對之后的工作沒有了幫助，使得重新選擇的成本變高。畢業生在選擇工作的時候，一定要做好人生及職業規劃，懂得選擇比努力更重要的道理，避免職場道路走得迷茫。
職場迷茫階段“事業平穩”階段
工作15年以后，你已經步入“不惑之年”，前期“職業階段”和“事業開拓階段”已經為你留下了幾多積淀。這期間你還要不斷地去觀察市場、了解市場，不能有涓滴的松懈，所以你可能會感覺很累、很辛勞，不外你見的多了，承受壓力的能力也增大了良多，于是你也就能游刃有余了。
“職業塑造”階段
工作3-5年后，你就會逐漸步入“職業塑造”階段，逐漸認識組織文化，了解組織內情，建立初步的人際關系網，經由一段時期后，你的“職業性格特點”就暴露出來了：哪些是你特長的地方，而哪些又是你不足的地方，于是你開始進入“職業塑造”階段，對職業方向進行公道調整和矯正。假如發現你的性格和特長與現有工作偏差太大，那么一定要應機立斷馬上轉業，這時候千萬不要貪戀現有工作薪水有多高，環境有多好。
“青黃不接”階段
工作1-3年是職業糊口生計最“青黃不接”的階段：你既不像畢業生那么“單純”，又不像有四五年資歷的那樣能“獨當一面”，正處于“一瓶不滿，半瓶晃蕩”的`狀態，那么這時候你假如跳槽找工作，其難度可想而知。
“事業開拓”階段
工作10—15年，你的“職業”將成為終身的“事業”，意味著你開始從前期“職業階段”中的技能、經驗及資金積累走向人生事業的開拓歷程。
在這個階段，有的人積累了比較豐碩的經驗，承擔起工作的責任，施展并發展自己的能力，為晉升或進入其它職業領域打基礎;有的人會產生新的疑問：“為什么這么多年來我一事無成?”“理想和現實不相符，我是不是需要重新選擇?”迷茫的主要原因和個人的發展目標與組織提供的機會和職業通路不一致。職場人都要經歷一個新人期再到“白叟期”的過程，對于職場人來說清晰工作中的五道坎對于新人適應職場非常重要。
那么，怎樣來進行“公道的調整與矯正”呢?張會亭建議，不妨在你工作的相關領域先適當地改換一下工作方式，好比在統一個公司內部的不同部分適當進行換崗，這樣不僅能開拓視野，增添新鮮感，還能測試出你畢竟最適合做什么工種。
這個階段可能你會碰到的主要疑問是：“接下去的歲月，應該做些什么?”人到中年，良多人在機會眼前不敢貿然決定，由于從心理上理解了人生的有限，而自己也開始重新衡量事業和家庭糊口的價值。
“職業鎖定”階段
工作5-10年，跟著你對自身優劣勢及性格特點的日漸清楚和不斷的實踐鍛煉，你徐徐由“職業塑造階段”走向了“職業鎖定階段”，開始認定“你是干哪一行的”了。在這個階段，你所需要的是如何使你的事業能夠在平穩的過程中持續上升。相反還要更加勤奮地不斷尋求自我突破，逼迫自己不斷跨越新的高度。
這時候又該怎么辦呢?你假如依然愿意嘗試這份工作，就應該首先端正立場，決不能整天憤世嫉俗、自怨自艾，而應該投入戰斗，在戰斗中快速磨練和積極探索，不斷修正下一步的工作流程和發展方向。可能你在這個階段仍舊保持著原來的“職業”狀態，仍舊是天天在為“老板的事業”而奔波，但春秋和閱歷已經將你推向了事業發展的起跑線。在大約35歲到45歲之間，會發生職業糊口生計危機。
這個階段的主要疑問是：“我是誰?”“我能做什么?”迷茫的主要原因是缺乏自信和社會經驗。并且你跑也得跑，不跑也得跑，你要為自己而跑，你的家庭開始逼迫你為他們著想，你的事業心和成就感都決定了你要開始考慮自我了。即便是已經暫時“鎖定”了你的職業種類，也千萬不要天天得過且過地混日子。張會亭的忠告是，這段時間最好不要等閑跳槽，相反，假如這段時間你較為“安靜”，你往往能夠積累到你一生中第一次“從學習邁向工作”時段內寶貴的工作技能和坦然的就業心態，很多人“愛跳槽”的毛病往往都是從這個階段“穩不住窩”開始養成的。
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