怎樣做才能讓老板心甘情愿加薪
薪水是職場白領人品的認可、能力的衡量、業績的標尺、價值的肯定，有什么方法可以讓老板心甘情愿給自己加薪呢?以下是小編整理而成的是讓老板心甘情愿加薪的方法，希望大家有所收獲!
第一、做好自己的工作
每一個老板都喜歡上進又有能力的員工，所以如果你想要得到老板的肯定并且讓他給你加薪的話就必須要做好自己的工作。很多人在工作當中可能會面臨這樣的問題，那就是即使自己的工作做得很棒并且自認為老板應該給自己加薪的時候老板卻并沒有想要給自己加薪的表示，在這種時候很多人就會選擇自暴自棄，明明自己可以做的很好的工作也會敷衍了事。因為他們在內心覺得既然得不到加薪那么就沒有必要將工作做得這么好。其實換一個角度來講，老板的心里認為既然給你發了工資你就應該將自己的本職工作做好，無論你做得多么優秀那都是你的本職工作。如果因為老板不給自己加薪就自暴自棄不好好工作的話，不僅不會得到老板的加薪還有可能因此失去自己的工作。所以如果想要老板心甘情愿的給自己加薪的話只有不斷的讓自己在工作崗位上表現得更優秀。
第二、找準合適的時機
在現實生活當中任何一個老板從內心來講都是不愿意無緣無故的給自己的員工加薪的，因為給員工加薪就意味著老板自己的既得利益會減少，除非在加薪之后這一個員工可以給他帶來更多的利益。所以在職場當中任何一個員工都不能無憑無故的就去向老板提出加薪的要求，想讓老板給自己加薪必須要找準合適的時機。
讓老板心甘情愿給你加薪的技巧進修課程
只有你變得更有價值了，薪水才會成正比增長，所以可以通過進修相關課程來增加自己的知識儲備，從而提升自己的價值。
你可以選擇學習互聯網上大量免費的在線課程，或者選擇在你工作當地的社區學院或大學里選擇課程進修。當然更好的情況是：你所在的公司提供職業進修課程， 那么一定要抓住這個機會。
如何選擇課程內容呢?其實很簡單，直接請教你的老板或上級。
你可以同他們討論一些相關話題，譬如說：“我打算讓自己在團隊中變得更有價值，所以我想了解一切那些技能能對我最有幫助呢?“
如果你喜歡采取一種更間接微妙的方式，那嘗試一下這種：“你最希望增強你哪方面的技能或能力?得到答案后，便可以根據答案選擇相關課程了。
主動幫老板排憂解難
我永遠不會忘記我主動提出幫助老板排憂解難時，老板開心的樣子：“你有什么重要但是覺得無聊厭煩的工作任務嗎?我有什么能幫到你的嗎?”
你的老板可能沒有委派給你任何工作，如果是這樣的話，你的主動請纓仍然會被注意和欣賞。你也可以更積極一點，請求你老板允許你去其他部門，詢問他們是否當下有重要卻又棘手令人厭煩的工作，以幫助公司和獲得一些跨部門的工作經驗。
如此一來，既向你的上司證明你愿意努力工作，又能分擔他們的一些無聊工作，讓他們的工作生活更輕松。老板們都喜歡給這樣的員工加薪的!
努力超越最初設定的目標
如果你環顧四周，發現沒有更大的機會幫助自己成長，那么突破經理或上級的期望則是一個很好的方法，以為今后的加薪打下基礎。
例如，也許你的老板給你規定了每月4個客戶的銷售目標。但你要給自己設定每月收獲5到6個客戶，并每個月保持這種良好的業績。在幾個月的努力之后，你可以以此業績向你的老板證明你的奉獻和增值。
除了設立高目標之外，你還可以在每月規定最后期限前，提前完成項目和任務。但是，需要注意的是：與其著急提前上交質量欠佳的項目，按時上交高質量的項目才是良策，所以要確保你不要因為趕速度而失去了質量。
不吝嗇幫助別人
展示你的領導能力和對公司對你的投入的.心血，要不吝嗇幫助指導別人。這樣你才會被大家關注，而不被忽視。
如果你的公司有一個完善正式的導師計劃，你就應該充分利用它——報名參加。但是，即使你的公司沒有建立相關計劃，你仍然有很多機會可以私下的去幫助指導別人。環顧辦公室，邀請你的下級們一起吃午餐。你不必直接說：“我很想成為你的導師。”(盡管這樣未嘗不可!)，委婉的方式則是：你可以經常與這個人交流，給予他們一些職業建議和支持。這種關系理應順其自然的發展。隨著這個人的職業狀況的提升，你的職業狀況也必然的會有所提升。這種關系的建立首先便提高你的領導能力和溝通技巧。
老板心甘情愿加薪的五種人第一類：超勤奮型
“做事從來勤勉，工作積極上進，為了完成上司交給的任務哪怕加班到凌晨一兩點，不完成不下班”。每天總是最早一個到公司上班打卡，最后一個下班 落鐘。領導不給你漲工資，都難。有人說：勤奮不出業績有啥用?是的，勤奮不一定有好業績，但現在的企業中，不勤奮的人肯定不會出好業績。姚明就是憑著勤奮 在NBA立足，他是訓練最刻苦、最拼命、訓練中最勤苦的人。
第二類：超才能型
這是最牛逼的一種人，也是大家效仿的對象。他工作能力強，辦事效率高，不靠時間取勝，用質量說話，工作能力無可挑剔，是公司的中堅力量。能給公 司在短時間內創造價值，有什么緊急工作交給他，會很快完成。但這類人往往恃才自傲，從不加班，到點即走，影響團隊，老板既愛又恨。但他一旦心生去意提出要 跳槽時，老板常會以漲工資誘惑，所以在公司里，這樣的白領，往往工資漲得快。但凡事有利必有弊，這樣的人最大的悲哀在于，總有一天，會被老板培養的新人頂 掉。
第三類：超負責型
我認真閱讀了《高效能員工工作法則》這本書，書中說到認真第一、責任第一、要事第一。一個無論在哪個崗位都始終保持責任意識，對客戶負責，對團 隊負責，對公司負責的員工，是企業的福音。一個具有高度責任感的員工，在工作的時候，他不是簡簡單單負一下責就完了，他會比老板還負責，認真對待工作，他 不僅認真，而且還對工作的結果負責，當一個人能對事情的結果負責時，他必能擔當起重任。這類型員工是企業老板打心眼里喜歡的人，你想想，一個比老板還負責 的人，還敬業的人，老板哪有不給他加薪之理?
第四類：超耐心型
這種人，能力不是超強、工作也不是超勤，卻身居要職，且有生存的哲學，和擁有超級的耐力。在任何公司小環境當中，都存在著那么一幾個這樣的人。 原因是什么呢?就是他是公司的元老，且和領導關系處理得非常好，這類人，在必要的時候，領導也會給其漲工資，原因很簡單，因為畢竟是一起打拼過來的人，不 能讓兄弟寒心。但凡這樣的人，一般都是在一家公司混了N年后，終于混到了領導職位，不靠能力，靠資力，這或許也是一條“成功”的捷徑方法。
第五類：超彈跳型
中國有句古話叫“樹挪死，人挪活”，在職場，這句話常被理解成“干得不爽就跳槽”。雖然這句話不對，但現實的職場生涯中，還真的就存在這樣一批 人，你上次見他，他在這個公司，下次見他，可能隔的時間不長，他又在另外一家公司風光地上班了，而且工資也確實又水漲船高了一點，且工作也不太累，這樣的 人，常常讓人艷慕得不行。這種人，懂得相時而動，是最能發現機會的人，他們之所以每次跳槽都能夠保持工資不斷地上升，就是因為他們本身有這種特質，知道自 己什么時候該走，什么時候該留下。
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