在職人員職業規劃怎么做
做好職業規劃有利于職場發展。那么大家知道在職人員職業規劃怎么做嗎?下面一起來看看小編整理的在職人員職業規劃范文參考下吧。
在職人員的職業規劃，根據其特點可以分為四個年齡段六個步驟。
20~30歲新員工職業規劃;
30~40歲員工的職業規劃;
40~50歲員工職業規劃;
50歲以上員工晚年職業規劃。
不同年齡段其職業規劃重點不同。
在職人員職業規劃方法與步驟：
第一步：自我分析
通過自我分析，了解自己的特點，找到自己強項。其目的是在職業發展中利用自己強項，避開短項。在規劃時，將自己發展目標建立在自己特點之上，建立在自己強項之上。只要方法是通過自我測驗、計算機心理測驗和自我評估法。
第二步：環境分析
環境分析主要包括組織環境、社會環境、經濟環境。環境分析主要目的是了解環境對自己提出什么要求，哪些是有利環境可以充分利用。組織環境分析是重點分析：企業組織的發展戰略、用人機制、用人標準。社會環境分析是重點分析：人才流動有關政策、人才市場供給狀況以及科學技術發展動態，主要是分析科學技術發展對自己產生什么影響。經濟環境分析是重點分析：經濟模式的變化對自己提出的挑戰。
第三步：崗位或職業評估與選擇
在自我分析和環境分析基礎上，對所從事崗位或職業進行評估。評估重點：自己的性格是否與崗位匹配?自己的職業興趣是否與崗位匹配?自己特長是否與崗位匹配?如果從事某種特殊職業或工種，還要對自己的氣質進行評估。
第四步：目標選擇
在選擇或調整好崗位之后，就可以確定自己職業目標了。其條件是個人發展目標必須與組織發展一致，個人成才必須是組織上所需要的人才。目標要符合社會與組織的需求、要適合自己特點、高低要適當、幅度不要太寬、長中短配合恰當、同一時間目標不要太多、要明確具體、還要留有余地。
第五步：職業路線選擇
崗位確定了，目標確定了，職業生涯規劃專題從現在崗位出發，經過什么路線到達目的地，即先學什么，后學什么，先到哪個崗位任職，后到哪個崗位任職，合理做出安排，對發展路線進行設計。選擇依據有三點：自己想走哪條路，這是個人興趣問題;自己能走哪條路，這是自身能力問題;自己可以走哪條路，這是組織環境是否允許問題，這個就涉及到了機會與機遇的問題。只有具備這三點路線才能走得通。
第六步：具體計劃與措施
要沿著自己設計路線發展，實現自己職業目標，必須明確具體計劃與措施。計劃措施越詳細越好，要明確今年學什么，怎么學，學習成績標準是什么，今年干什么，怎么干，達到什么績效水平，明年學什么，明年干什么…要根據自己職業規劃目標時間做出詳細安排。
只要能按照這幾個步驟去做，你的事業會更加輝煌，本人也對規劃師進行溝通了解過，很多規劃師給你的答案也就這幾個。本來還想把大學生規劃也寫出來，不過本人已經不在大學年齡這個階段，所以也就沒必要寫出來了。
在職人員職業規劃的重要性1.學習的步伐不停止
古人說，活到老，學到老。終身學習應該是你的座右銘。
世界在不斷變化，每個人都在尋找各自的事業途徑。
只有保證了足夠的技能儲備，才能確保能夠得到一份足夠滿意的工作。
為了保證你的職業發展，應當定期地更新你的技能和知識。
2.學會問、學會聽，學會學習
一個好的傾聽者可以習得更多。
多聽取來自同事、老板以及上級的聲音。就可以從他們的經歷中學到更多。
問一些你感興趣的話題，然后聽聽他們怎么說。讓他們告訴你事業如何運作，以及如何可以做得更好。
大多數都是樂意幫助你的。
3.為目前的工作全力以赴
你目前的工作可能是開始你職業生涯的最好起點。
從本職工作做起，從現在做起，做好當前的工作，沒有保留地盡到自己的職責，證明自己是一名有價值的員工。
你所做的工作終究會得到回報。
4.構建人際網絡
你的下一個職業階段很可能得益于你的人際網絡。
你知道嗎，超過50%的工作都是通過關系網絡獲得的。
如果你擁有一張良好的人際網絡，那么它會助你發現未來的職業，開拓新的方向，獲得新的機會。
請在新的關系上多花些時間吧，同時請不要忽略對已有關系的保持。
從你的人際網絡獲得有價值信息的最佳途徑之一是，定期地問候你的交際人，他們正在做什么，以及有關其職業的新情況。
5.識別你的工作
識別真正重要的工作，而不是去假設。
一定要確定你目前所做的工作不是因假設得來的。那樣會浪費你很多時間和才華。
當你著手一份新的工作時，一定要和主管聊聊首要的那些工作。如果你無法確定哪方面是重要的，就去詢問他吧。多談幾次也沒關系。你會經常對事實上的重要任務與你所作的假設之間差距感到驚訝。
6.慎重決定下一個工作
在你開始未來的職業生涯之前，一定要認真考慮你理想中的工作。
你理想的職業應該是什么樣的呢?最關鍵的是，你一定要樂在其中。
你是否樂于為其它的同事承擔責任?你喜歡和人打交道還是擺弄技術?你希望自己創業嗎?你希望成為一位藝術家、一位設計師、一名熟練的工程師，還是一名管理人員?
在你為構建未來的職業生涯之前，請明確你的目標。
7.為未來做準備
為了明天的夢想，今天就要進行準備。
一刻也不要耽擱。現在就更新你的履歷，并且定期持續對其更新。
明天你也許就會看到夢想實現的曙光。為此，你需要準備一份專業的'履歷，準備好為你的雇主展現潛力無窮的你吧!
如果你不清楚如何寫一份履歷，或者任何描述自己，請現在就開始學習吧。
8.量力而行
選擇適合個人能力的任務。
你可以通過不同的方式來構建未來的職業生涯。培養新技術所需要的最具價值的資源是你目前從事的工作。
不要為自己設置不可能完成的任務!
9.實現你的夢想
把夢想落實為行動!
不要讓繁忙的工作扼殺你的夢想。假如你有著更高遠的目標，請現在就付諸行動吧!
如果你計劃接受更高的教育，獲得更好的工作，或者開一間屬于自己的公司等等，請不要以日常的工作作為等待的借口。你的日常工作會變得越來越忙，你會陷入激烈的競爭中，并耗盡自己的能量。
職業生涯規劃的意義
“黃色的樹林里分出兩條路/可惜我不能同時去涉足/我在那路口久久佇立/我向著一條路極目望去/直到它消失在叢林深處……”羅伯特·弗羅斯特的這首詩道出了人生面臨選擇時的那種躊躇與矛盾。而在應屆畢業生面前分出的不是兩條路，而是考研、出國留學、自主創業和求職四條路。極目望去，同樣的望不到盡頭，敢問路在何方?在這個時候，就需要對自己進行一次完整的自我剖析了，也就是我們常說的職業生涯規劃。
職業生涯規劃的目的絕不僅是幫助個人按照自己的資歷條件找到一份合適的工作，達到與實現個人目標，更重要的是幫助個人真正了解自己，為自己定下事業大計，籌劃未來，擬定一生的發展方向，根據主客觀條件設計出合理且可行的職業生涯發展方向。
職業生涯規劃的意義大學生首先要認識到職業生涯規劃的重要意義，職業生涯規劃將伴隨著我們的大半生，擁有成功的職業生涯才能實現完美人生。因此，職業生涯規劃具有特別重要的意義。
(1)職業生涯規劃可以發掘自我潛能，增強個人實力
一份行之有效的職業生涯規劃將會：
1) 引導你正確認識自身的個性特質、現有與潛在的資源優勢，幫助你重新對自己的價值進行定位并使其持續增值;
2) 引導你對自己的綜合優勢與劣勢進行對比分析;
3) 使你樹立明確地職業發展目標與職業理想;
4) 引導你評估個人目標與現實之間的差距;
5) 引導你前瞻與實際相結合的職業定位，搜索或發現新的或有潛力的職業機會;
6) 使你學會如何運用科學的方法采取可行的步驟與措施，不斷增強你的職業競爭力。
(2)職業生涯規劃可以增強發展的目的性與計劃性，提升成功的幾率
職業生涯規劃要有計劃、有目的，不可盲目地“撞大運”，很多時候我們的職業生涯受挫就是由于職業生涯規劃沒有做好。好的計劃是成功的開始，古語講，凡事“預則立，不預則廢”就是這個道理。
(3)職業生涯規劃可以提升大學生應對競爭的能力
物競天擇，適者生存。當今社會處在變革的時代，到處充滿著激烈的競爭。職業活動的競爭尤為突出，特別是在我國加入WTO后。要想在這場激烈的競爭中脫穎而出并保持立于不敗之地，必須設計好自己的職業生涯規劃。只有這樣才能做到心中有數，不打無準備之仗。而不少應屆大學畢業生不是首先坐下來做好自己的職業生涯規劃，而是拿著簡歷與求職書到處亂跑，總想會撞到好運氣找到好工作。結果是浪費了大量的時間、精力與資金，到頭來感嘆招聘單位是有眼無珠，不能“慧眼識英雄”，嘆息自己英雄無用武之地。這部分大學畢業生沒有充分認識到職業生涯規劃的意義與重要性，認為找到理想的工作靠的是學識、業績、耐心、關系、口才等條件，認為職業生涯規劃純屬紙上談兵，簡直是耽誤時間，有那時間還不如多跑兩家招聘單位。這是一種錯誤的理念，實際上未雨綢繆，先做好職業生涯規劃，磨刀不誤砍柴工，有了清晰的認識與明確的目標之后再把求職活動付諸實踐，這樣的效果要好得多，也更經濟、更科學。
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