培訓督導的崗位職責
在發展不斷提速的社會中，很多地方都會使用到崗位職責，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進行勞動用工管理，科學的進行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。那么相關的崗位職責到底是怎么制定的呢？以下是小編精心整理的培訓督導的崗位職責，希望能夠幫助到大家。
1.根據市場及公司運營狀況，制定年度、季度培訓計劃并組織實施
2.組織編寫各類終端培訓課程和教材，做好品牌的知識推廣工作
3.編制每季新品培訓教材，配合做好訂貨會、品牌推廣等各類大型培訓活動
4.進行培訓需求調查，并開展相應的培訓課程
5.檢查培訓質量及效果，并進行相應的考核工作
6.新開店進行開業支持，跟進各項準備工作、形象設計、終端裝修、驗收、貨品、人員培訓、陳列等工作
7.對新開店員工進行崗前培訓，包括公司經營理念、發展戰略、產品知識、業務知識、營銷知識和服務知識;
培訓督導的崗位職責21、負責終端(店員、店長)培訓，根據公司每季度培訓計劃對所負責區域終端店員、店長進行產品知識、銷售技巧等方面的專題培訓，以達到提升產品銷量。
2、組織、實施、開展各項終端日常培訓;
3、開發、編寫終端培訓項目所需培訓課件;
4、協助片區負責人跟進培訓效果;
5、能夠通過有效培訓，激勵員工，調整員工的心態，迅速提升銷售人員的業務能力;
培訓督導的崗位職責31、系統的定期規劃區域的培訓運作制定計劃表和預算，設定針對性的月、季度工作計劃并有效執行
2、執行來自總部的各項培訓課程的'推行，對每次培訓結果負責，并跟進、追蹤培訓結果，加以改善
3、負責新開店鋪培訓，確保店鋪各項運作按公司要求執行
4、按培訓體系將每項培訓事項執行到區域(客戶及實體督導)
5、定期下店了解終端培訓需求并做反饋使開發的課程更具效果
6、協助各項營運的標準執行，提供提升措施方案
7、不斷進取商品培訓及陳列培訓提升終端商品管理
8、選拔、培訓、管理、考核及追蹤區域內訓師的培訓工作
培訓督導的崗位職責41、熟悉xx運營及店鋪日常管理工作;
2、負責店鋪開業前期籌備、支援工作，包括人員招聘、培訓、陳列指導等;
3、負責新增店鋪的前、中、后期的維護管理;
4、負責策劃終端店鋪的營銷優惠方案;
5、負責對店鋪進行銷售指導和分析，提升終端銷售業績等;
6、及時解決店鋪營運過程中出現的各種問題。
培訓督導的崗位職責51、完善培訓體系，制定與實施培訓計劃；
2、開發培訓課題，編制培訓教材，編寫培訓教案；
3、設計培訓課程、培訓形式和方法；
4、監督培訓進程，提出相關建議；
5、設計培訓評估體系并組織或協助評估培訓效果；
6、跟蹤培訓市場變化，發掘并利用外部培訓資源；
7、完成上級領導交付的其他工作。
培訓督導的崗位職責61、根據營銷目標及銷售隊伍現狀，制定各級銷售人員年度培訓計劃并組織實施；
2、制定銷售培訓預算并對其進行合理管理與控制；
3、建立、完善銷售培訓體系，不斷提高課程質量；
4、管理日常培訓課程，針對品牌需求改進或開發培訓課程；
5、對銷售人員進行銷售技巧、銷售管理等方面培訓；
6、定期與銷售人員進行協同拜訪，根據其表現開展有針對性的輔導，提高其實戰銷售技能；
7、跟蹤外部培訓市場變化，發掘、整合并評估外部培訓資源；
8、制訂、追蹤各種培訓評估表格，不斷提高培訓滿意度；
9、組建和管理培訓師隊伍，監督、評價培訓師工作方法及效果；
10、根據各店鋪銷售情況有針對性的到店輔助提升銷售業績；
11、及時跟進各店鋪銷售并作情況反饋；
12、各類銷售周報、月報、年報對比報表的制作；
13、新店開業前的人員培訓及開店期間銷售支持；
14、根據銷售對比作本部門督導結果說明。
培訓督導的崗位職責7一、層級關系
直接上級：培訓質檢主管
二、任職資格
1、中專以上學歷，經濟、管理等相關專業
2、18周歲以上，性別不限
3、一年以上人力資源管理從業經驗
4、溝通協調能力強，具備良好的團隊素質
三、崗位職責
1、制訂并完善酒店內訓與外訓管理制度，明確內訓與外訓管理程序。
2、貫徹執行集團各類培訓工作的方針、政策與決定，并予以落實。
3、根據酒店年度目標，收集各部門的培訓需求，制訂酒店年度培訓計劃。
4、組織并實施酒店具體培訓工作并對培訓效果進行相應評估。
5、組織并實施各類外訓工作。
6、根據員工的培訓效果提出相應的人事建議。
7、對各類培訓資料進行歸檔工作。
8、完成領導交給的其他工作。
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