企業招聘面試前要做什么準備
人力資源工作是非常專業的一項工作，雖然看似簡單，實則需要豐富的人力資源知識和經驗，面試是他們負責的，他們在面試前要做什么準備呢?今天小編分享的是企業招聘面試前要的準備，希望能幫到大家。
一、面試前的準備要充分
1、場地布置
面試場地要求安靜不被干擾、相對獨立的空間。
2、工具資料
面試開始前，每位主考官手中應有下列材料： 面試程序、應聘者個人資料、結構化問題表、應聘者的面試評價表。每位應聘者的評價表要單獨成面。
3、時間安排
面試應安排在雙方不受干擾的時間內進行，并在相對集中的時間內連續進行。
4、接待程序
明確應聘者由誰接待，由誰引導。如果在不同的地方進行兩個以上項目的測驗，在時間安排上應注意銜接。
二、面試流程要明確
1、程序規范化
從主考官角度來看，面試的起始階段、核心階段、收尾階段要問些什么、注意些什么，事先要有一個具體方案，以提高對面試過程和面試結果的可控性。
2、提問固定化
如向所有的應聘者提出同一類型的問題，問題的內容及其順序都是事先確定的。問題分為兩類：以經歷為基礎的問題和以情景為基礎的問題。前者稱為行為面試，是基于求職者與工作要求有關的相關工作和生活經歷;后者稱為情境面試，是基于在假設的情況下求職者與工作要求有關的行為表現。
3、評分系統化
從行為學角度設計出一套系統化的衡量標尺，每個問題都有明確的評分標準，建立系統化的評分程序，保證評分有效性。
HR在面試工作前要做的準備工作資料準備
招聘專員在面試工作前需要做的準備工作有：被面試者資料，一般情況下是指面試者的個人簡歷，當然如果是第二輪面試或者第三輪面試的話，則需要準備的還包括前幾輪面試的內容以及對面試者的背景調查資料等。尤其是之前面試的評價，很重要，一定要準備好。
招聘專員在面試工作前需要做的準備工作有：主考官名片或是座次卡。在大型公司，參與面試的公司領導不是一位，這種情況屬于多對一面試形式，主考官是誰，陪同面試的都有哪些人，這些事招聘專員需要提前準備和掌握的，不能不分主次，不分順序的亂排列。
招聘專員在面試工作前需要做的準備工作有：其他道具。可能是面試表格，也可能是對面試者的調查問卷，也有可能是試題，根據面試的輪數和詳細內容來判定。招聘專員需要提前和人力資源經理溝通好，詳細咨詢具體的細節，自己一一落實。
環境準備
招聘專員在面試工作前需要做的`準備工作有：確認面試場所是否不受外來干擾。面試地點要選擇在安靜一點的地方，內部盡量封閉一點，適合大家談話，當然也不需要太私密，不然會給人很詭異的感覺。面試場所只要不受外來干擾，不會突然被中途打斷就可以。
招聘專員在面試工作前需要做的準備工作有：手機電話關機提示牌。這一點可以做一個提示牌，也可以提前和面試環節的主持人或是主考官說一下，進入面試場所后，手機要保持靜音或是關機狀態，以便可以正常進行面試，不會被突如其來的電話或是短信打斷。
招聘專員在面試工作前需要做的準備工作有：桌椅板凳是否完整齊全，座次擺放是否合理有序。檢查工作要做到位，就需要從細節開始，桌椅板凳是否完整，擺放的是否合理有序，今天的面試，哪一位領導是主考官，哪些部門主管陪同，名字是什么等等，都需要檢查、確認。
招聘專員在面試工作前需要做的準備工作有：面試場所指引牌是否到位，面試引導人員是否確認。這一點屬于細致性的事情，提前做好面試地點的指引牌，方便被面試者快速、準確的找到;當然也可以采取面試引導人員指引，更加方便、人性化。
面試準備
招聘專員在面試工作前需要做的準備工作有：相關人員分工是否清楚。大型公司的面試工作是很嚴密的，不是單個招聘專員或是人力資源經理能完成的，需要各個部門的配合，也需要相關人員分工合作，才能完成，所以提前確認涉及到的每一個人員是否已經清楚了自己在當天面試時的工作內容。
招聘專員在面試工作前需要做的準備工作有：整個面試流程是否清晰。不管是一對一的面試形式，還是多對一的面試形式，亦或者是一對多的面試，整個的面試流程都是招聘專員和面試官提前溝通好的，要求清晰、明了，有條不紊的進行面試。
招聘專員在面試工作前需要做的準備工作有：對面試者的評價標準是否統一。面試工作不是單純的問與答，而是涉及到很多的細節，而對面試者的評價標準是否統一也至關重要，尤其是不同的崗位，不同的部門，要求不一樣，比如銷售人員要求活潑、開朗，好動一點都沒有問題;但是財會人員就需要安靜一點的，穩重一點的，所以對本次面試者的評價標準是什么，很重要，對同一崗位一定是一個要求標準。
求職者去參加招聘會的準備工作了解參會的企業和職位，確定你的目標企業和崗位。
一般現場招聘會前，組織方會提前將參會企業和需求崗位通過網站等形式公布出來，你需要了解有那些目標企業和崗位，以及記錄下他們的展位號碼，第二天去了現場能根據展號很快找到，而避免擠來擠去的時間，毫無目標的亂投一氣，以期望通過廣撒網的形式多獲得面試機會，只會適得其反。
對目標企業和崗位的了解。
無論招聘會前一天你多么忙，建議盡量對于目標企業和崗位做一個全面的了解，包括企業的歷史發展、主要產品、榮譽資質，規模等，對目標崗位的理解，心里也要有自己的想法。
簡歷的準備。
簡歷最好是針對目標崗位有所區別，而不是只有一份，這體現了你的用心和認真。避免明明求職意向里面寫的是生產管理或研發，卻來應聘質檢這樣的錯誤，簡歷要進行審查，杜絕錯別字。
定位好現場投遞簡歷的目標。
一般現場招聘會，更多的是初選簡歷，一般企業不會深入面談，會簡單涉及幾個問題，主要考察是否符合基本的用人條件，然后通過幾個問題的回答，考察你的思維與表達，結合個人基本素質，作出是否可進入下周面試名單的選擇，很少有企業通過現場的幾句話就會確定錄用你。所以你不能期望能在現場就能敲定一份工作，這樣的情形只適合極少數優秀的人。
現場面試的準備。
雖然很多時候現場招聘會也許只有幾個問題，但你也不能懈怠，可能有一個問題不好，你的簡歷就會被標上B或者C，失去下一步面試的機會。所以，你需要事先準備好對一些常規問題的解讀，表達自己的思想，千萬不能編撰，有經驗的HR會很容易識破你。
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