三級人力資源管理師報考條件官網 三級人力資源管理師報考條件年齡

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日期:2023-02-21 16:06:32    编辑:网络投稿    来源:网络资源

三級人力資源管理師報考條件  人力資源管理師是國家勞動和社會保障部推出的職業資格之一,也是很多企業需要的職位之一。下面為您精心推薦了人力資源管理師考試條件,希望對您

三級人力資源管理師報考條件

  人力資源管理師是國家勞動和社會保障部推出的職業資格之一,也是很多企業需要的職位之一。下面為您精心推薦了人力資源管理師考試條件,希望對您有所幫助。

  人力資源管理師報考條件

  連續從事本職業工作6年以上;

  取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書后,連續從事本職業工作4年以上;

  取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書后,連續從事本職業工作3年以上,經本職業三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數,并取得結業證書;

  取得大學專科學歷證書后,連續從事本職業工作3年以上;

  取得大學本科學歷證書后,連續從事本職業工作1年以上;

  取得大學本科學歷證書后,經本職業三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數,并取得結業證書;

  具有碩士研究生及以上學歷證書。

  人力資源管理工作崗位

  1.負責總公司各部室及分公司領導班子的思想、組織、作風建設和日常管理工作。

  2.負責后備干部的選拔培養和定期考核工作,并做好考績擁案的建立和管理。

  3.貫徹黨的知識分子政策,負責專業技術干部的.管理和各類專業技術人員專業技術職務的考核、評聘工作,并對全公司各單位評聘工作進行監督檢查。

  4.負責擬定大中專院校畢業生需求計劃和分配計劃及計劃的實施,并負責軍隊轉業干部的接收安置工作。

  5.負責公司行政各類管理人員的檔案管理和人事專業統計工作。

  6.負責公司各類管理人員和專業技術人員微機庫的建立、修改、補充、完善和管理工作。

  7.貫徹執行上級有關勞動定額、勞動保護、安全生產的政策、規定,組織進行定員定編工作。

  8.負責公tfj機構設置和人員配置標準的核定工作;負責管理和指導分公司機構設置、人員配置和勞動定額工作。

  9.負責公司勞動力管理工作和勞動制度改革工作。

  人力資源管理師的工作職責

  一.核心職能:

  作為公司人力資源的管理部門,選拔、配置、開發、考核和培養公司所需的各類人 才,制訂并實施各項薪酬福利政策及員工職業生涯計劃,調動員工積極性,激發員工潛能,對公司持續長久發展負責。

  二. 工作職責:

  1 制度建設與管理

  A 制訂公司中長期人才戰略規劃;

  B 制訂公司人事管理制度,總分公司人事管理權限與工作流程,組織、協調、監督制度和流程 的落實。

  C 核定公司年度人員需求計劃、確定各機構年度人員編制計劃;

  D 定期進行市場薪酬水平調研,提供決策參考依據;

  E 指導、協助員工做好職業生涯規劃。

  2 機構管理

  A 配合相關部門,做好分支機構選點調研、人才儲備、籌備設立等方面工作;

  B 公司系統各級機構的設置、合并、更名、撤銷等管理;

  C 制訂公司機構、部門和人員崗位職責

  D 公司及分支機構高級管理人員的考察、聘任、考核、交流與解聘管理;

  E 監督、檢查與指導分支機構人事部工作

  3 人事管理

  A 員工招聘、入職、考核、調動、離職管理。

  B 公司后備干部的選拔、考察、建檔及培養;

  C 公司干部和員工的人事檔案、勞動合同管理;

  D 協助組織各專業序列技術職務的考試與評聘;

  E 提供各類人力資源數據分統計及析;

  F 管理并組織實施公司員工的業績考核工作。

  4 薪酬福利管理

  A 制訂并監控公司系統薪酬成本的預算;

  B 核定、發放總公司員工工資,核定分支機構領導班子成員及人事、財務人員的工資;

  C 制訂公司員工福利政策并管理和實施。

  5 培訓發展管理

  A 公司年度培訓計劃的制訂與實施;

  B 監督、指導總公司各部門及各分支機構的教育培訓工作;

  C 管理公司員工因公出國培訓、學歷教育和繼續教育;

  D 制訂公司年度教育培訓經費的預算并進行管理和使用;

  E 開發培訓的人力資源和培訓課程。

  6 其他工作

  A 制訂公司員工手冊;

  B 定期進行員工滿意度調查,開發溝通渠道;

  C 協調有關政府部門、保險監管機關及業內單位關系;

  D 聯系高校、咨詢機構,收集匯總并提供最新人力資源管理信息;

  E 公司人事管理信息系統建設與維護。


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