職場升職存在的職場法則有哪些
職場猶如戰場，要想能夠在職場中生存下去并且能夠升職，那么就得需要懂得一些職場法則。那么職場升職存在的職場法則有哪些呢?看看小編整理的職場升職存在的職場法則介紹吧。
職場上的權力之爭，本質上就是限制和反限制，削弱和反削弱的戰爭，職場上的權力之爭，往往比單純的軍事上的攻堅戰復雜殘酷的多，政治上的這種斗爭更甚，有過之而無不及，要知道戰場講究的是硬實力，誰的軍事力量強大，誰就占盡優勢，政治上則講究軟實力，誰更懂得以柔克剛，剛柔并濟，甚至是虛懷若谷誰就能取得最終的拍板權，一個優秀的統帥，未必就是一個合格的政治家，比如說項羽，呂布都這這樣的代表，搞政治不是上戰場一招一式殺敵，橫沖直撞只能是自亂陣腳，搞政治而是未雨綢繆，講究的是提前布局殺敵與無形當中，這樣才能實現權力的最大化，集中化，今天我們就來揭秘職場當中的升職內幕：
一，職場升職講究的是軟實力。職場當中很多人都有一個很大的誤區，就是以為只要自己好好干，自己能力強，就能博得上級領導的信任，以為上級領導就會提拔自己，其實能力強這個是充分不必要條件，很多時候能力越強，職場當中死的越快，你的能力強很多時候對你的上級已經產生了威脅，因為你的上級擔心你會取代他，所以必須需先打壓你，不給你出頭的機會，這就是為什么職場當中很多庸人走上領導崗位的原因，因為庸人沒什么能力所以聽話，而且更大的一個內幕就是庸人沒什么能力，知道自己的權力從什么地方來，所以對領導非常的忠誠，大事小事都匯報，上級領導非常信任，所以提報自然會在別人的頭上了。這就給我們職場人三點啟示，第一你需要和你的上級拉近距離，讓他了解你，信任你，只有這樣你才有自己的機會，有事無事勤溝通，長匯報，多請示，不要擅自為領導拍板。第二你需要隱忍，你不能過早暴露自己的野心，給自己樹敵，但凡成功之人，必有隱忍之處，康熙隱忍鰲拜，雍正隱忍年羹堯，朱元璋隱忍胡惟庸，劉邦隱忍韓信，可見隱忍背后都有殺招，高調只能讓你過早暴露內心，讓別人對你提早下手。還是那句話：勝，不妄喜;敗，不遑餒;胸有激雷而面如平湖者，可拜上將軍。第三你需要收買人心，通過收買人心建立自己的權利范圍，鞏固自己的地位，另外一個方面也是拉攏敵人，分化敵人，因為你不能和所有人結怨，樹敵太多遲早就是死。
二，職場升職講究的是知規則。在職場當中你必須熟悉權利游戲的法則，不熟悉這個法則你就只能被權術玩弄，知道了這個法則，你就能玩弄權術，這就是會與不會的差別。所謂的職場權力的規則就是，作為基層員工之時，你必須有凝聚人心的作用，能夠招呼大家一起好好干工作，也就是穩定下面的員工，不讓他們搗亂，讓他們聽從你的招呼，這樣你就從基層脫穎而出，當有機會是這個基層的領導，到了中層之后，此時你的任務就變了，也就是上傳下達，起到一個執行和監督的作用，也就是承上啟下的作用，落實上級政策的同時，傳達基層的普遍想法，讓上級做出更有利于下級的政策。在這個中層里，可能會牽扯到站隊和對上忠誠的問題，以前說了很多，今天就不反復提起。做了高層就是不結黨，做到了高層你結黨，就說明你想謀反，你想奪權，最大的領導肯定不會饒過你，肯定會盡一切力量排擠你、打壓你，剪除你的勢力，一步一步讓你走向邊緣化，甚至是離開高層職位。職場當中你來我往，都是謀求利益的最大化，都是為了貫徹延伸權力的意志，在利益和權力面前，沒有兄弟，沒有朋友，有的只是偽善，自私，他們會為了利益冷酷無情的把你出賣，所以職場當中你需要小心，逢人事說三分話，未可全拋一片心，謹言慎行這才是職場保存自己的最高法則，否則你到頭來都是為他人作嫁衣裳。
三，職場升職講究的是給價值。職場當中每個上級都有自己提報的標準和價值，你就需要挖掘出領導心目當中的這個標準，然后針對這個標準展現自己的價值，有的上級喜歡能力，那么你就展現自己的能力，有的上級喜歡忠誠，運用自己的人，那你就投靠，展現自己的忠誠，有的上級喜歡勤勞，那你就展現自己的兢兢業業，不同的上司有自己不同的價值觀，如果你想升職就不能憑借自己的價值觀，而是套用上級的價值觀，很多熱以為工作能力就是上級的價值觀，我不這么認為，在我看來忠誠比工作能力重要的多，所以職場當中，你不要自以為是的展現自己的價值觀，而是根據不同的上級，展現不同的處事態度，并且符合他們的價值觀，嚴謹的你就小心細致，活潑的你就幽默自嘲，威嚴的你就按章辦事，所有的這一切你都必須符合上級的意志，很多職場人不知變通，不符合自己的價值觀就抱怨，熟不知抱怨已經葬送了你的職場前途，要知道職場當中你需要做到改變能改變的，接受不能改變的，你能改變什么，那就是改變你自己，只有這樣你才能在職場政治當中前進。
陸游曾經對他兒子有這么一句話：汝果欲學詩，工夫在詩外。職場當中也是同樣的道理，職場當中想要升職，也需要在工作之外多下功夫，外在的規則都如魚得水，職場升職自然能水到渠成。
職場大智慧：職場人的搖籃職場,在這里你會學習為人處事,熟知職場法則,職心場理學,規避職場潛規則,快速通過加薪申請,實現職場暢通,加薪升職。
職場升職法則一、不要害怕剛入職的困難
人在職場都會遇到各種各樣的困難，特別是在剛入職的那段時間，這個也不懂，那個也不會。你要做的，就是無懼這些困難，不在困難面前低頭，盡自己所能付出努力，慢慢地做事情會更加容易，也更容易獲得事業上的成功。
二、不被關注時，調整心態，厚積薄發
初入職場的人經常被安排無足輕重的工作，接受無端的批評、指責，或是充當“替罪羊”角色，而得不到關注、賞識或是提拔。
這個時候，你不能自暴自棄，只有調整好自己的心態，改變心中原來的一些想法，才能更好地適應環境。
每個人都希望工作如魚得水、一帆風順，但沒有誰會白白送給你這一切，只有忍辱負重、堅韌不屈，并不斷努力，才有可能獲得事業上的成功。
三、專注做自己的工作
認準了自己的事業，就確定一個長遠目標，執著追求，在循序漸進中慢慢向成功靠近。別羨慕別人的成果，別怕艱辛，下些苦功夫，專精在一個領域。幾年后，你就是這個領域的專家。
四、虛心聽取別人意見
當局者迷，旁觀者清。多聽取他人的意見對你沒有害處。保持謙虛的心態，常把自己放在最低的位置，細心地聽取他人意見，保持謙虛的品質，能幫你在職場中有所作為。
五、適當質疑，不要一味相信權威
人微言輕，人貴言重。我們普遍認為，權威人士的可信度更高，因而盲目崇拜和相信他們。但還要承認一點，人無完人，太過追隨權威人士的觀點會阻礙自身的發展。倒不如帶著自己的思考，用質疑的眼光對身邊的'問題進行關注，也許會得到一個不一樣的未來。
六、適度發泄自己
工作中，我們難免會因不如意的事情情緒低落，但要學會適當傾訴、合理發泄，這能夠將心中滋生的負面情緒扼殺在搖籃中，進而激發工作的熱情，更好地投入工作。
職場升職法則一、職場相處要有“邊界感”
天生人是叫他們孤獨的，一個個該各歸各，老死不相往來。身體里容不下的東西，或消化，或排泄，是個人的事;為什么心里容不下的情感，要找同伴來分攤?聚在一起，動不動自己冒犯人，或者人開罪自己，好像一只只刺猬，只好保持著彼此間的距離，要親密團結，不是你刺痛我的肉，就是我擦破你的皮。錢鐘書這個說法應用在職場是非常恰當的。很多人都想在職場中和同事很好的相處，但是這個問題卻總是讓很多職場中人苦惱，尤其是新人。其實同事關系就是同事關系，只有極少數有可能成為朋友。而且有調查顯示，工作中，大家往往對陌生人的包容度更高。
二、對上級：要執行，不要解釋
工作中最主要的一點就是和領導搞好關系，因為這可能直接關系到每個人的升遷和收入。和領導搞好關系的核心問題就是要增加自己的執行力。如果你在接到問題先講困難的行為，讓領導覺得你不配合他的工作，挨批是肯定了。接到任務，一定先要盡力去做，等事情完成后再告知領導完成得有多么不容易，不要一接到工作就強調困難，這樣很容易讓領導誤以為你是怠工或不配合他的工作。
三、對平級：要有邊界感
和同事相處一定要建立邊界感。同事就是同事，只有極少部分同事才能成為朋友，大多數同事都只是一種協作關系。不要對同事報以太高的期望，否則，期望越高往往就越是失望。其實在生活中，大家對陌生人的包容度更高，同事若走得太近了，反倒不利于工作開展。
四、對下級：多討論，少指責
生活中，大多有一定職權的領導對自己的決策都容不得下級有任何異議，這其實不是正常的同事關系。像小李的經理當著所有員工的面批評小李，這種作法也很容易讓小李產生挫折感，不利于員工在以后的工作中發揮主觀能動性。
對待下級，應該多以指導為主，多和員工討論，而不是粗暴地命令他該怎樣，要怎樣，更要少些批評和指責，尤其是當眾批評或指責。因為我們現在屬于社會的轉型期，加班工作基本是一個常態。這依然成為了這個時代的特點，可以說每個人的壓力都很大，聰明的領導要學會讓員工釋放壓力，而不是給員工施壓。只有讓員工能從工作中得到快樂和滿足其成就感，員工才可能為公司創造出更大的價值。