職場人士跳槽前的準備工作盤點
工作做的不開心、收入不滿意，職場人難免會心思活動，這時跳槽成了很多人的選擇。今天小編就給大家盤點下職場人士跳槽前的準備工作，一起了解下吧。
1、與下家充分溝通。
跳槽之前肯定已經聯系好了下家，但是這時不要著急把自己“轉賣”出去，要做充分的溝通工作。產生跳槽的想法，無非是因為工作不開心和工資不滿意兩大原因。如果認為單純的靠另找一份工作就可以解決這些煩惱就未免太天真了。所以要跳去的下家如果提供的環境和待遇不能比現在高出多少，則不必著急跳。一定要耐心的將各項條件談好，達到自己的預期目標時再做決定。一些細節問題要提前約定好，不要等到事后產生了分歧在解決。
2、想好辭職理由。
離開現在的單位，提出一個合適的理由也很重要。這個理由既要表明你離開的決心，又不至于和現在的單位撕破臉皮。因為一方面，你工作過的單位將來可能都是你的資源。另一方面，只要你一天還在這個單位，就還要受它的約束，把關系搞僵對自己不會有任何好處。比較好的理由可以是想換個環境或者去其他行業發展了之類的。
3、處理好善后。
辭職并不是交掉辭職信、結掉工資走人這么簡單。如果工作內容比較復雜，就要等單位安排好了接任者，做一定的交接和幫教之后再離崗，這是對原單位最起碼的義務和責任。如果需要轉戶口、社保、公積金的，還要提前咨詢好人力資源部門。哪些關系可以暫時放在單位以后再轉接，哪些需要先找好下家。在這方面不乏反面的例子，比如原單位把醫保、社保給停了，而下家單位又沒接續上，期間出了事故而社保無法賠付。
跳槽后的注意事項1、在入職前的風險防控。
在原單位辭職之前跳槽者是處于強勢的，因為還有后路可供選擇。而一旦離開了原單位，要跳槽去的目的單位就成了強勢的一方。這時就要注意了，從辭職后到入職前這一段時間可能會發生一些讓你意想不到的變故。比如，新單位突然變卦，或者你因為種種原因不能及時到崗等。任何一種突發事件都可能會導致你斷了收入來源，所以事前一定要有所儲蓄，以應對不時之需。
2、入職時落實好當初約定和手續。
入職以及和新單位簽合同時要注意，把雙方事先的約定拿出來再重新理一遍，防止有些條件被新的單位打折扣。可以寫進勞動合同的盡量寫進合同，不方便寫進合同的，也以其他形式的書面文件約束下來，不能輕易相信口頭約定。到新單位入職時要第一時間將原單位的社保、公積金等手續轉移過來，防止出現斷檔。
職場跳槽的操作要點明確職業目標
確立工作目標看起來是一件非常簡單的事情，但在我們接觸的數千個案例當中，能夠就此作出清晰客觀理性分析的不會超過20%。如果展開來講，這就又會是一篇萬字的長文，這里只給出一個簡約的框架，大家可以參照著做一個自我的設定。首先客觀地分析一下自己，看看諸如興趣、收入、職位、發展、平臺、團隊、文化、距離等要素中，哪幾個排前面，哪幾個排后面，先拉出一個排序，別騙自己，該是什么就是什么。然后看一下自己所處的外部環境，簡單來講就是行業如何，行業中的公司都怎樣，收入狀態，發展速度，核心技能要求等等。把自己的需求排序和外部環境要素做一個交叉比對，找出可行的發展路徑，設定2-3年的職業目標，明確自己的優劣勢，做出以年為單位的目標分解。
目標分為定量和定性兩個部分，無論是定性還是定量，一定要清晰，比如年薪要達到20萬元，職位要做到總監，帶的團隊超過10人等等，越詳細越好。其他的技能和經驗提升指標，也別模棱兩可，比如“提高與人交往的能力”，就不是一個可執行的目標，可以變為“2016年要結識50個陌生朋友，每周至少1次和熟人或陌生人進行深入溝通”。人對自己的認知總是片面的，找幾個對你了解的朋友或同事，聽聽他們對你的建議，或者是找到靠譜的職場前輩，讓他們客觀對你做個分析。這些都是行之有效的方法。
分析出這次跳槽要解決的幾個核心問題。
最好不要超過3個，1-2個比較合適。如果要解決的問題太多，分清主次，在次要目標上做出妥協。面面俱到的結果通常是面面俱不到。這樣的問題可能是希望從執行者轉變成為管理者，學習本職能領域更高階的知識和技能，找到能力更強的領導，到更大的平臺來給自己鍍金，收入可觀上升等等。
明確自己這次找新機會的主要渠道組合。
熟人，內推，獵頭，招聘網站，招聘會，新興的某些社交招聘媒體，你如果精力夠，當然可以廣泛撒網。但有相當資歷的候選人要注意，把自己的簡歷搞得到處都是的，會讓人覺得比較cheap，建議還是通過私密渠道。獵頭這點需要特別提示一下，市面上靠譜的獵頭太少，還是委托那些懂行的資深獵頭比較好一些。
Looking for job is a full-time job
說的就是要把找工作當成一項工作來認真抓起，不要有一搭沒一搭，三天打魚兩天曬網。給自己規定每天的任務，該刷簡歷就刷簡歷，該投遞就投遞，該聯系熟人就聯系熟人，每天都要完成一定的任務額，這樣就一定會有好的結果出來。
做好各種應聘資料的準備。
簡歷怎么寫就不說了，這是入門級的功課，雖然大多數的簡歷從專業的`眼光來看還是寫得很垃圾。主要還是分析一下自己的優勢特長和你心儀的目標職位目標公司之間有什么必然的聯系吧，給你自己一個理由，也給對方一個理由，我為什么適合這個職位，他們為什么要給我面試機會，為什么要錄用我。在這里別太一廂情愿。應聘的資料還可以包括一個詳細的自我陳述，能夠證明過往業績和成就的某些作品，公眾號、論壇文章或博客(如果有的話)。證書什么的我是從來不看，你如果愿意也可以準備啦。(從我過往的面試經歷來看，愿意用各種證書證明自己的候選人，一般實操能力都比較差。)
如果不是特殊情況，建議不要裸辭，還是騎驢找馬好一點。
裸辭雖然看起來很帥很瀟灑，但最大的問題是容易把自己的心態搞壞。選擇機會應該是個主動并且從容的過程，如果因為某些切實的壓力，必須在什么什么時點之前找到工作，往往會陷入“剛出虎穴，又入狼窩”的尷尬局面。因為心態不穩的時候，決策的標準會發生重大偏差，很難做出符合自己長期利益的抉擇。
如果時間允許，給自己留出至少一周來做Offer的選擇。
做到信息的充分對稱，也讓自己的心情平靜一下，別在重大問題沒有澄清之前匆忙做出決定。如何選Offer是個大學問，一步錯，步步錯的事情每天都在發生，你總不希望落到自己頭上吧。有關怎么選Offer的問題，你可以看看《20、30、40，不同年齡段如何選offer》或者《創業公司的Offer這樣選才保險》等文章。
找工作不能臨時抱佛腳，而要時時關注周邊的信息和市場的行情，做到有備無患。
因為你不知道哪一天公司就會發生變動，職位就會產生變化，就像15年那么多的互聯網合并案中，無數人都在懵懂中被裁了員。平時多聯系自己之前的同事，儲備幾個靠譜的獵頭，在各種媒體上發發聲，讓他們主動找到你，你再來做選擇，總比逼不得已落荒而逃好吧。還是那句話：你每一天都可能是在公司的最后一天。所以放平心態，早做準備。
提出離職遭到挽留的要注意。
中國的文化對于忠誠還是挺看重的，你提出離職，即使最終被挽留下來，老板對你的信任通常要打個折扣，如果是公司的重點部門，老板的第一反應是立刻要為這個職位作備份，因為誰都不知道你哪天就又不爽了，老板在此可承受不起反復的折騰。一旦備份到位，你的位置就很尷尬了。因此，有不少的升職、加薪的挽留是臨時性挽留，純粹屬于公司目前沒有可用之人，一旦老板緩過手來，再收拾你不遲。
大家好合好散，做好交接工作。
職場的圈子沒你想得那么大，所以山不轉水轉，大家遲早還要見面的。遵守基本的職業操守，盡量不要一甩手給人留下個爛攤子。俗話說，好事不出門，壞事傳千里。尤其是自媒體時代，要想打聽點人，打聽點事，實在是太容易了。我就有好幾個朋友，面試談得好好的，在下Offer之前突然就黃了，究其原因，是背景調查出了問題。所謂和氣生財，混職場還是要多栽花，少栽刺，那樣從背后射過來的暗箭就會少很多。
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