分公司人力資源職責

分公司人力資源職責

　　1、負責集團金融事業部人力資源管理工作，協助開展事業部人力資源整體組織規劃和戰略目標，推進事業部團隊人員的能力、素質提升；

　　2、主管事業部的薪酬模塊以及招聘工作，滿足事業部的人員需求；

　　4、負責人事運營服務的標準化管理，確保高效、有序、合規；

　　5、優化和維護人力資源管理系統，促進人力資源管理更加系統化、信息化；

　　6、完善內部員工服務流程，提升員工內部溝通效率，提高員工滿意度；

　　1、建立并不斷完善適合公司發展需求的組織能力建設與發展系統；

　　2、建立并不斷完善與公司人才發展及儲備戰略相適應的人才培養體系；

　　3、計劃、組織、協調、評估公司各類培訓項目；

　　4、拓展培訓項目和講師資源；

　　5、積極推進企業文化的傳承。

　　1、管理工廠考勤系統，根據工廠考勤制度監督并支持考勤管理，每月為薪資福利計算提供考勤數據；

　　2、組織員工活動及員工溝通，如佛吉亞員工感謝日，季度會，年會，Newsletter等；

　　3、行政管理相關事務；

　　4、推動EE系統在公司的`實施和改善；

　　5、工廠經理、人事經理交代的臨時工作；

　　1、協助管理層進行團隊發展、組織氛圍建設等，確保組織文化及管理意圖在所屬組織的落地；

　　2、深入了解所負責領域業務與人員發展狀況，結合組織核心矛盾匹配解決方案并落地執行；

　　4、負責部門部分地區的文化建設工作，包括激勵表彰、文化活動、溝通沙龍等等；

　　3、支持HR相關的其他工作的落地（如所在組織新人融入、文化價值觀宣傳落地、培訓組織和運營、內部刊物文章傳播、以及團隊文化建設等工作），并不斷提升執行效率和質量。

　　1、在總部人力資源中心指導下，全面制定分公司人力資源的年度規劃、相關制度與實施方案，并配合執行總部人力資源方案和政策的落地工作。

　　2、根據公司戰略發展需要，分析分公司業務部門人力資源需求，擬定招聘制度、招聘計劃，完善內部招聘流程，制定招聘方案，組織安排開展各項招聘工作，滿足業務部門人員招聘需求。

　　3、開發、維護、評估、分析各類招聘渠道，對年度招聘費用及預算管理并進行有效把控。

　　4、負責組織人才市場調研，了解人才需求狀況和業內人才動態，做好企業內咳嗽碧荻詠ㄉ杓叭瞬糯⒈浮？/p>

　　5、擬定培訓計劃，根據總部培訓規劃實施培訓方案，管理組織培訓工作和培訓后情況跟蹤，完善培訓體系。

　　6、支持分公司業務部門薪酬福利，績效考核，員工關系等工作。

　　1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等；

　　2、負責員工社會保險投保、申報，公司社保公積金基數申報、調整、年檢等工作，及時掌握福州當地的相關法律法規政策；

　　3、根據工作需要全面負責公司在崗人員的工作調動、崗位任免、招聘程序；

　　4、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實；

　　5、組織安排公司日常商務接待工作，或會同有關部門籌備有關重要活動；

　　6、負責公司印章、公文等行政文件檔案管理；

　　7、負責部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務的統籌協調；

　　8、完成上級領導交辦的其他任務。

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