新人適應職場要遠離的幾個誤區
初入職場的新人，由于缺乏經驗和不能快速適應環境的改變，往往會犯一些錯誤，所以為了更好地適應職場得要遠離一些誤區。今天小編分享的是新人適應職場要遠離的誤區，希望能幫到大家。
一、好高騖遠
對于職場人，最怕的就是好高騖遠，定的目標太高，擇業盲目。
一些大學生尤其是名牌或重點學校的畢業生，只單向考慮自己的就業理想，對自身缺乏正確定位，抱著好高騖遠的心態進入職場，總以為一畢業就應該踏進世界五百強企業，一下子進入高層管理崗位，對基層工作不屑一顧。長此以往，這樣的人終被職場所淘汰。
二、目光短淺
目光短淺的人往往只看現狀，而對單位發展和個人發展的前景因素考慮不足。這可能會使你暫時得到一些眼前的利益和滿足，但從長遠發展來看，并非明智的選擇。
三、習慣拖延
在職場中，最忌諱的一點就是習慣性的拖延，這不僅會耗盡領導的信任，而且也會把自己逼近死角，終至離開職場。要明白一點，你的時間永遠沒有想象中那么多。今日事今日畢，不要把所有的事情都積攢到最后，那只會讓自己疲憊不堪。
四、騎驢找馬
對于身在職場的人來說，可能會因為種種原因而產生騎驢找馬的想法，比如目前的工作不稱心如意、想跳槽但又不想“裸辭”等。
現實中，抱著這種心態的人不僅無法安心于本職工作，而且一旦離開，還會對單位造成損失。總而言之，騎驢找馬的心態對初涉職場者而言，還是很危險的。
五、急于表現
一些初涉職場的人，往往會急于顯露自己的才能和實力，盼望盡快得到他人的認可，因而表現得鋒芒畢露、急于求成。這樣做，不僅會給人一種自高自大的印象，更主要的是會使你過早地成為其他人的競爭對手，倘若你沒有厚積薄發的底牌，一旦到了強弩之末，那只有被人嗤之以鼻，退至場外。
六、沒有規劃
進入職場后，沒有競爭意識，只想享受，這樣的心理定位是非常可怕的。這只會讓自己越來越懶惰無力，直至被邊緣化。
初涉職場，在明確自己的職業發展目標和方向后，需要調整自己的職業規劃以及積累工作經驗，學會從一個“學校人”變成“職業人”，逐步提煉自己的職業含金量和競爭優勢。
新人的職場心理誤區1、 怕出丑
案例：不愛說話的小白在畢業后考上了政府機關，本以為秘書的工作自己應很快能去勝任，可是剛上1個月的班她就說害怕上班。她說，自己害怕見到領導。雖然領導和藹可親，但她不知為什么一見他就底氣不足，溝通是能躲則躲。有一次，因為沒聽清領導的意思，交給她的工作被耽擱了，事后領導質問她為何不過來再問一聲?她小聲說：怕您太忙，耽誤時間。結果領導很生氣，嚴厲訓斥了她一頓。時間一長，小白一見到領導就更害怕了。
專家點評：與上司溝通對職場新人來說是一項需要不斷學習和提高的技能，新人要采用上司容易接受的溝通頻率、語言風格、態度、情緒等，做到觀點清晰、有理有據、易被理解。對于小白來說，不妨試著以共同合作完成工作的心態來看待領導，同時要認識到，與上司的溝通不能逃避，是工作中最重要的部分，如此漸漸消除懼怕上司的心理。
2 、嚴重帶刺
案例：小張是某名牌大學新聞專業的佼佼者，畢業時進了某國家級刊物當記者，在學校春風得意的他到了單位卻并不如意。其中還有許多很有經驗的年輕人，個個都認為自己能力強，工作方式和觀念有很大差異，很難融入到一起。有一次，主編派小張和另一個同事共同合作一個專題，他認為主編給的選題的價值不如自己報的于是他一邊敷衍同事，一邊暗自操作自己的選題。到最后，同事沒法按時交稿，而她自己的稿子也被主編斃掉了。小張甚至還跑去找主編討說法。同事們覺得，他的能力不錯，但總是趾高氣揚，大家都不買他的賬了。
專家點評：“帶刺員工”往往具有一技之長，能力超群、精力旺盛，不喜歡他人甚至老板在自己面前指手畫腳。但是作為一名職場新人，在入職之初應當適度地學會收斂自己的“刺”，鋒芒太露不是好事。要記住，在職場中只有做一個“好用的人”，你才可能得到上司的青睞。
3、 沒主見，沒原則
案例：小溫性格和善，在辦公室里最好人人相安無事。在同事眼里，她是個老好人，但因為太好說話，她的話也從來引不起他人足夠的重視。周末值班，別的同事總會有這樣那樣的事情忙得抽不開身，唯有小溫總是會替別人值班。半年下來，她只雙休了五次。
專家點評：做辦公室里的老好人，并不一定大家就喜歡你，只有在工作能力上得到大家認同才能成為真正的強者。提醒自己什么是你真正想要的。懂得拒絕的人往往有很好的溝通能力和協調能力，使那些被拒絕的人并不會因此成為他們的敵人。
4 、馬屁精
案例：小蔡去年剛剛，在一家外貿公司里面沒做多久，就出現了人際關系問題。小蔡性格外向，腦子靈光，入職沒多久就成了上司的跟班。吃飯時，幫上司端茶倒水;上司的成教論文，甚至有時候還會幫上司接送孩子。在同事看來她是個十足的馬屁精，久而久之，同事們對她都不愛搭理。
專家點評：遵守職場禮儀即可，不必處處迎合上司。如果能快速融入職場，為公司創造出商業價值，新人不靠逢迎拍馬，靠自己的能力也是能得到上司的認可。
新人適應職場的技巧1、提前到達辦公室
別讓瞌睡主宰了你。對于年輕人來說，睡不醒是常事兒。特別是在如今的大學里，早起的第一節課有的人會因為貪睡而遲到或曠課，進了課堂的人還會犯困。這對于職場新人來說必須要改變。許多單位的領導每天都會提前于規定的上班時間到辦公室。因此，你的提前到達會給領導留下不錯的印象，讓他覺得你對待工作的態度很積極。其實，早到辦公室可以讓你不必太慌亂，可以安心地用這段時間檢查郵件，或是仔細想想今天的工作安排。最重要的是，這會給別人留下好印象。
2、盡快融入團隊
人是社會“動物”，不合群的人大多不受歡迎。
對于大多數人來說每周要工作40小時，和同事在一起的時間可能會超過和親朋好友在一起的時間。因此能否迅速地開展工作，主要取決于你能否和同事建立良好的關系，并盡快融入到自己的團隊中。主動與團隊中的其他成員交流，可以讓你盡快了解到工作的主要內容，并學到一些工作好方法。
當然，這只是最基本的`層次，如果你想要更加愉快地工作，不妨嘗試在團隊中交朋友。其實，職業生涯往往意味著人際關系，如果你想在一個行業中有更深入發展的話，建立自己的人脈和社會關系非常重要。在自己的團隊中建立好的人脈關系，就是你邁出的第一步，這也標志著你已經走上了職業生涯的道路。
3、注意行為舉止
如今，是一個推崇個性的年代，年輕人往往都有自己特立獨行的一面。但對于職場新人來說，更要注意自己的行為舉止。初入一個單位，不清楚周圍人的身份，更要認真對待周圍的每個人，不要輕易怠慢周圍的同事，避免在不經意間給別人留下不好的印象。在單位里不要埋頭走路，遇到其他人時，不妨微笑著打個招呼，時間長了就會彼此認識。
要注意觀察一下周圍人和領導的穿著打扮，最好與其他人穿著的風格保持一致。如果別人都很休閑，自己也不必非要穿正裝。當然，最好不要穿那些風格奇特的衣服。
4、制定好工作和職業計劃
對于職場新人來說，往往覺得工作無從下手，因此好的計劃就顯得非常重要，一個好的工作計劃可以讓自己的目標清晰并易于實現。當你得到工作任務時，不妨自己先制訂一個計劃，然后與領導或同事多溝通，聽聽他們的建議。這不僅有助于工作本身，還可以逐漸提高你的組織能力，讓你的工作循序漸進，有條不紊。
除了工作計劃之外，還要給自己制訂好個人職業發展規劃。很多人在上學時搞不清楚自己到底想干什么、能干什么。當進入真正的職場之后，往往才明白職業到底是怎么回事。這時要給自己制訂好個人發展的計劃――近期的可以考慮多長時間掌握業務知識、多長時間能夠獨立開展工作等等;遠期則可以考慮自己未來的定位等等。有些人可能覺得這些虛無縹緲，其實理清思路，制訂計劃并量化任務之后，就會發現目標其實很近，最終目標的實現是一件水到渠成的事。
5、積極面對挑戰
無論你來自哪所名校，也無論你在學校里的成績有多好，即使你專業對口，在學校里學了很多業務知識，你依然會發現在工作中很難得心應手。這是很多職場新人都會有的感覺。除此之外，工作中、生活上都會面臨很多從未面對過的挑戰。如果被要求去偏遠地區出差或者長時間駐扎，不要一口拒絕，也行這恰恰是你職業發展的一個良好契機。
【新人適應職場要遠離的幾個誤區】相關文章：
1.職場新人適應職場要懂的職場法則
2.新人如何快速適應職場
3.職場新人怎么適應職場
4.職場新人如何適應職場
5.職場新人跳槽的誤區
6.職場新人如何適應新環境
7.職場新人如何快速適應新環境
8.職場新人如何度過適應期