事業單位人事勞資職責（通用9篇）

事業單位人事勞資職責（通用9篇）

　　事業單位（Public Institution），是指國家為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。事業單位接受政府領導，表現形式為組織或機構的法人實體。下面跟著小編來看看事業單位人事勞資職責（通用9篇）吧！希望對你有所幫助。

　　1、招聘管理：統計本公司人力需求表，做好招聘面試組織工作；

　　2、培訓：做好培訓計劃、培訓組織、培訓檔案；

　　3、人事與勞動關系管理：包括員工入職、離職、合同簽訂、考勤、處理勞動糾紛；

　　4、績效考核管理：公司人員績效考核收集、跟蹤、錄入、分析與報批；定期核算員工薪資福利，并確保金額發放的正確性；

　　5、人事檔案管理：員工檔案信息的錄入與維護；

　　6、領導交代的其它事項。

　　1、完成招聘職位的網上發布工作，包括撰寫、修改、發布、撤消；

　　2、篩選簡歷，通知面試；

　　3、完成企業招聘要求可；

　　4、拓展開發招聘渠道，改進招聘效率；

　　5、協助開展培訓實施和效果評估；

　　6、其他人事方面事務性工作

　　1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務；

　　2、推行公司各類規章制度的實施；

　　3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；

　　4、執行招聘工作及企業文化工作；

　　5、負責管理人力資源相關文件和檔案。

　　1、協助完善、優化績效管理制度及流程；

　　2、建立考核指標體系，協助編制崗位說明，制訂職位績效考核表；

　　3、收集匯總、分析整理月度及季度考核表；組織實施績效評價面談、員工申訴、反饋考核工作；

　　4、收集資料并準確錄入更新相關社保統計表，整理好社保紙質及電子檔案資料；

　　5、進行社保答疑反饋，辦理用工備案及工傷、生育醫療報銷，解決各種社保公積金問題；

　　6、在規定時間內做好催收工作，準確辦理社保公積金繳納工作；

　　7、按時完成上級領導交代的任務。

　　1、負責公司所有崗位的招聘工作，包括邀約、面試、錄用一系列完整流程的操作及跟進；

　　2、新員工入職后的成長跟進；

　　3、員工的.入職、轉正、轉崗、績效、離職等各種面談或培訓；

　　4、負責員工的檔案管理、勞動合同管理和人員情況統計；

　　5、公司活動的組織、策劃、執行。

　　1、負責人事基礎模塊的工作包括離職核算、轉崗等手續辦理；

　　2、負責離職員工的薪酬核算工作；

　　3、統籌處理人事數據的統計；

　　4、負責全公司社保公積金的操作；

　　5、協助績效考核相關工作；

　　6、完成上級交待的其他工作。

　　1、根據公司招聘要求，進行員工招聘；

　　2、負責執行并完善員工入離職、異動等相關制度和流程；

　　3、負責社保、公積金及各類津貼的辦理和相關工作；

　　4、負責人員檔案信息管理和維護；

　　5、完成上司安排的其他工作。

　　1、 守公司的規章制度，執行領導的行政指令，嚴格按照規定履行工作職責，忠于企業，團結、協作、誠信；保守公司機密；

　　2、 負責公司科室及車間員工工資的制單、匯總、裝訂。測算內退、長病等人員工資。配合財務工作，提供有關資料；

　　3、 負責歷年員工工資提級資料，建立管理員工的工資卡片，公司員工合同及員工崗位責任制的考核工作；

　　4、 負責辦理招收城合制員工，農合制員工的各種手續及新進員工的廠紀廠規教育，負責新進調入人員房帖、公積金測算的報批手續。負責新進員工的正、定級及定級表的建立和管理；

　　5、 負責人力資源調配工作，建立健全職工進出的流水臺帳；

　　6、 及時準確地作好勞動工資統計工作，作好各類臺帳、報表，提供有關經濟指標，按時上報上級所需的各類報表；

　　7、 負責工傷、長病等人員傷病協議的簽定和接待工作；

　　8、 配合其他人員，妥善處理突發事件，積極作好來信來訪的登記和處理工作，作到事事有回音，件件有交代；

　　9、熟練掌握有關勞動政策及相應的法律法規，精通本崗位業務，努力學習，不斷提高自身的業務素質。

　　1、熱愛本職工作，愛崗敬業；

　　2、遵守公司及辦公室制定的各項規章制度；

　　3 、在辦公室主任領導下負責公司人事工作，起草有關人事工作管理的初步意見；

　　4、 負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當的崗位上，做好人才挖掘、引進工作；

　　5、 負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統計、分析、考核、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作；

　　6、 具體負責辦理招聘、用工協議的簽訂或續簽，以及職務調整、人員調配、解聘、離職申請報批手續；

　　7、根據公司批準的報酬分配方案，負責審定各類員工的薪資標準和獎金發動標準；

　　8、 負責定期或不定期的公司工資調整工作，以及因試用、轉正、轉崗、升降職、離職、獎勵帶來的個別員工工資變動；

　　9、負責管理人員考勤、調休、請假、加班管理與統計；

　　10、細化勞動工資管理規章，加強檢查和監督，對違反工作紀律人員按規定給予教育、批評或處罰；

　　11、 建立工資臺帳，負責及時、準確地編制工作人員工資，經財務部審核后領取、發放；

　　12、 核發工作證、工號牌卡。

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