職場法則故事映射出上下級相處法
每個上司 都有自己的個性，但是你知道嗎，從某種程度上講，人們的性格是可以被稍微調整的。就拿處于熱戀中的人來說，就算平時最懦弱的男人，也一定會在心愛的女人面前表現出英雄氣概。
就算不是戀愛，碰到了一個楚楚可憐的女孩子，很多男性的英雄意識也會大爆發，腰板更直，舉動也變得更像紳士。但是如果是獨立要強的女孩，那么得到的這種紳士待遇就要少多了。
人和人之間的關系很奇妙，你的表現和態度會作用在對方身上，讓他不知不覺地受到引導而在一定程度上表現出和原來不一樣的樣子。
你采用某種方式對待他人，那么對方往往就會用相應的角色轉化來對待你。身在職場，相信你也一定希望自己的上司就像武俠小說中那些樂于言傳身教的武林前輩，愿意為欣賞的后輩赴湯蹈火，重要時刻又愿意讓后背出場，而不是自己一個人貪功盜名吧！
也許你會抱怨自己并沒有武俠小說主角那么好的運氣，可是，你有沒有想過，自己做到了那些主角做的那些事了嗎？看看下面幾個故事，相信你就知道上司的前輩范兒是怎么被逼出來的了。
職場法則故事 一：對待上司有禮有距
艾婷的上司已經年過五十，平時很嚴肅，不茍言笑，如果有下屬犯了錯，更是會拍桌子摔文件，所有的同事面對他的時候都戰戰兢兢的。但偏偏艾婷卻非常受寵，犯了錯誤，上司最嚴重也就是用恨鐵不成鋼的語氣敲打兩句，然后就悉心指導她的疏漏之處，基本上不會朝她發脾氣。
同事們非常羨慕，漸漸地開始有傳言，說艾婷的爸爸是上司的老朋友，兩人從前是戰友，所以上司看艾婷就跟看自己的女兒一樣。
其實真相是這樣的，大家都對上司小心翼翼，從來都是一副公事公辦的態度，而只有艾婷對待上司有點沒大沒小，口氣親昵，就像把上司當成了自家的'叔叔伯伯。受到這種情緒的感染，上司也漸漸覺得艾婷也自己家孩子似的，加上她又是個會撒嬌的女孩，想不把她當成女兒都難。
職場法則故事二：對待下屬恩威并重
公司部門重組，蔣舟升職擔任了一個新部門經理，手下除了跟他同期進公司的周覓外基本都是不到一年的新人。周覓覺得自己的能力和資歷并不比蔣舟差，偏偏跟一群新人一起成了他的手下，很不服氣，于是常常用跟蔣舟平起平坐的身份說話，有時候弄得蔣舟很尷尬。
這一次，部門里工作出了問題，人人自危。蔣舟帶頭承認了錯誤，并且對新人們的錯誤也都一并扛在了自己肩上，周覓正暗自慶幸過關，不過蔣舟卻在這個時候提出周覓是個資格老、技術強的老員工，實在不應該犯這樣的錯誤，應該負起相應的責任。
周覓傻眼了，第一次羨慕起那些能夠得到蔣舟羽翼保護的新人來。其實，誰跟那些后生新人計較，誰就首先失了身份，但是，當你認了這個“小”的時候，上司自然就會成為那個呵護你、包容你的“大”。相反，如果你偏偏要在上司面前稱“大”，那么他就只能當你是勢均力敵的對手，一切事情都是公事公辦啦。
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