影響職場升職加薪的跟人能力有哪些

影響職場升職加薪的跟人能力有哪些

日期:2023-02-19 12:07:45    编辑:网络投稿    来源:网络资源

影響職場升職加薪的跟人能力有哪些  影響職場升職加薪的因素有很多,其中個人能力是一個。那么影響職場升職加薪的跟人能力有哪些呢?一起來看看吧。  影響職場升職加薪的

影響職場升職加薪的跟人能力有哪些

  影響職場升職加薪的因素有很多,其中個人能力是一個。那么影響職場升職加薪的跟人能力有哪些呢?一起來看看吧。

影響職場升職加薪的跟人能力有哪些

  影響職場升職加薪的跟人能力

  1、解決問題時的逆向思維能力。面對工作中遇到的新問題,一時又找不到解決方法。而且,上司可能也沒有什么錦囊妙計時,他們擅長用逆向思維辦法去探索解決問題的途徑。他們清楚具體業務執行者比上司更容易找出問題的節點,是人為的,還是客觀的;是技術問題,還是管理漏洞。采用逆向思維找尋問題的解決方法,會更容易從問題中解脫出。

  2、強于他人的總結能力。他們具備的對問題的分析、歸納、總結能力比常人強。總能找出規律性的東西,并駕馭事物,從而達到事半功倍的效果。人們常說苦干不如巧干。但是如何巧干,不是人人都知道的。否則就不會干同樣的事情,常人一天忙到晚都來不及;而他們,卻整天很瀟灑。

  3、解決問題的方案制定能力。遇到問題,他們不會讓領導做“問答題”而是做“選擇題”。常人遇到問題,首先是向領導匯報、請示解決辦法。帶著耳朵聽領導告知具體操作步驟。讓領導做“問答題”。而他們常帶著自己擬定好的多個解決問題方案供領導選擇、定奪,這就是常說的給領導出“選擇題”。領導顯然更喜歡做的是“選擇題”。

  4、超強的自我安慰能力。遇到失敗、挫折和打擊,他們常能自我安慰和解脫。還會迅速總結經驗教訓,而且堅信情況會發生變化。他們信條是:塞翁失馬,安知非福,或上帝在為你關上一扇門的同時,一定會為你打開一扇窗。

  5、書面溝通能力。當發現與老板面對面的溝通效果不佳時,他們會采用迂回的辦法,如電子郵件,或書面信函、報告的形式嘗試溝通一番。因為,書面溝通有時可以達到面對面語言溝通所無法達到的效果。可以較為全面地闡述想要表達的觀點、建議和方法。達到讓老板聽你把話講完,而不是打斷你的講話,或被其臺上的電話打斷你的思路。也可方便地讓老板選擇一個其認為空閑的時候來“聆聽”你的“嘮叨”。

  6、積極尋求培訓和實踐的機會。他們很看重培訓的機會,往往在招聘時就會詢問公司是否有提供培訓的機會。善于抓住任何培訓機會。一個企業,如果它的薪酬福利暫時沒有達到滿意的程度,但卻有許多培訓和實踐的機會,他們也會一試。畢竟,有些經驗不是用錢所能買回來的。

  7、職業精神。他們身上有一種高效、敬業和忠誠的職業精神。主要表現為:思維方式現代化,擁用先進的管理理念并能將其運用于經營實踐中。言行舉止無私心,在公司的業務活動中從不攙雜個人私心。這樣,就敢于直言不諱,敢于糾正其他員工的錯誤行為,敢于吹毛求疵般地挑剔供應商的質量缺陷。因為,只有無私才能無畏。待人接物規范化,這也是行為職業化的一種要求。有了這種職業精神的人,到任何組織都是受歡迎的,而且,遲早會取得成功。

  妨礙職場升職加薪的誤區

  1、忙是忙,但是忙無所獲!

  有些職人工作“兢兢業業”,起早貪黑沒有一天懈怠,卻始終沒有得到提拔。這樣的職人其實具備了一定的升職潛力,但是缺乏的是對工作的理解和表現。

  你做了什么,要讓老板和上司知道,如果你的工作確實能夠推動公司走向“掙更多的錢”這個目標,那么老板必然要提拔你這樣的人為其所用。

  多想想這個公司缺乏什么樣的人才,朝著這方面思考、行動,讓老板看到你的“價值”,作為比他人更優秀的“賺錢武器”,老板會放過你嗎?當然不會!

  2、喜歡追求“風言風語”,

  卻不關心“眼見為實”!

  一個公司,除了老板掙大錢,一定是有人能“分得一杯羹”。題目中的升職加薪實際上就是為了要努力去爭取“一杯羹”的權利:有的時候這是幾萬,有的時候這就是幾十上百萬的好處。

  所以,公司里有的時候傳出的小道消息可能會蠱惑人心:某某要走是因為公司沒前途,誰誰誰去了別的公司就收入翻番,這些事情要有自己的判斷依據:你要明白你能做什么,然后再去考慮別人為什么要這么說。

  現實點,再現實點!不要因為一句話,一個眼神的含意就動搖了你規劃許久的職場之路,如果你要離職,也不會是因為某個人的“小動作”而讓你跳槽。反過來想想,你走了,等于別人少了一個競爭對手,你的辛苦付出,為什么要成全別人的升職加薪?

  3、沒有中短期規劃,執行難!

  我不推薦大家把長期規劃設計的太具體,因為未來有很多未知的情況出現,中短期三五年的規劃一定要有(同時設計備份方案)。

  比如你今年在學歷完善上要做到XX,工作上量化細節(比如去年工作失誤五起,今年三起,設置合理不激進)確立之后就要積極執行,成而有效的把計劃帶入進現實中而不僅僅是在腦海里反復演練。

  時間不等人,你耽誤了時間,別人抓住了時間,你就失去了優勢。既然制定妥當,就要一往無前的執行,在執行中你可以適當修正一些方法和安排上的調換,但是謹記要先“做起來”:不要給自己找任何借口了,為了自己拼一把!

  4、遇到機會難把握,沒準備!

  “機會是給有準備的人”這句話雖然不能完全的表明機會和準備之間的絕對關聯,但是有時我們面對機會,卻因為沒有滿足符合機會的條件時,那種悔恨的感覺只有真正經歷過的人才會明白。

  要學歷的位置,你差一級,能力到了你悔不悔?要工作經驗的位置,你差兩年,水平到了你悔不悔?諸如此類的硬件標準“卡”住了你的希望,也耽誤了你的.前程。我上面說,人一定要有一個計劃的意義就是如此:看起來你的努力不能立刻兌現價值,但是長遠的考慮上去考量,更容易讓你“勝券在握”!

  職場升職加薪攻略

  一、如何開口提加薪升職

  1. 不要只拘泥于工資單和職位

  如果老板不同意加薪,你應該和老板談一下是否能以其他方式來補償,比如獎金、休假、交通費補助等。或者將加薪要求轉化為要求公司給你提供職業發展機會,例如培訓、轉到更適合自己更重要的工作崗位上,要求參與公司較大的項目或者未來發展計劃等方面,表明自己為公司服務的熱忱之心。

  2. 對自己的績效要有具體表述

  除了年終總結報告及日常工作報告,還應將自己對公司的貢獻事無巨細地記錄在案,整理成書面材料,這些資料盡量數據化,表格化,這樣上司在看的時候一目了然,會很節省彼此的時間。此外,還要記錄你在本職工作外所完成的任務以及相關的成果,這些任務為公司帶來多少好處等,這都對你的升職加薪有積極意義。

  3. 表達真誠

  和老板談加薪要做好兩手準備,萬一加薪要求被拒,可以禮貌地咨詢老板自己哪些方面做得還不夠,以讓他在了解你的同時,對你產生信任。你的目的是加薪,而不是走人,所以無論談判成不成功,都要表現出對企業的忠誠。

  二、升職加薪小技巧

  1. 不止讓老板看你的業績,更要看到你的責任心

  許多人經常感嘆自己的能力并不輸給獲得升職加薪的同事,但總覺得好運似乎就是差臨門一腳。“讓老板看見你”,不只是看見你的業績,更包含了你對上司與同事間的責任心,你是否是個以團隊為重而非一個自掃門前雪的人。不少人對于老板交辦很多雜事表示反感,會覺得“當初錄取我時,也沒說要幫老板訂機票、匯賬款、打字、打文件”,因此而萌生退意。但如果我們能夠正面思考,這些都是證明自己責任心的時機。

  2. 時時與老板溝通,恰到好處地宣傳自己

  首先,把每一階段的主要工作任務和安排都做成清晰簡明的表格,發送給老板,告訴他如果有意見,請在某某日前反饋,不然就照計劃走。