大學生初入職場如何避免被騙
大學生初入職場，要相當謹慎，因為現在那些騙局很高超，大學生們在找工作時要避免被騙。以下是小編整理而成的是大學生初入職場避免被騙的技巧，希望大家有所收獲!
若有人向你介紹工作，一定要謹慎，問清楚公司的名稱，詳細地址，以及注意多問你朋友或親人幾個問題，注意他的回答是否符合邏輯，是否符合你們平時交往的習慣，這點很重要。
傳說中的傳銷會被洗腦，其實真正的洗腦就是你認可了他們的生活方式，認可了他們所謂的價值觀，一旦你認可了，就真的被洗腦了，根本沒有那種可以真的給你洗腦的藥，所以堅定自己正確的社會價值觀很重要。
不要急于求成，你越是急著找到工作，越容易上當受騙。
若真的有給你介紹工作的，一定要看是不是有去火車站或者車站接你，如果讓你自己打車或者坐車去找的，大多就不能相信。
求職場上的經典騙局1. 實習中介。這類中介公司往往把目標定在大二大三的學生身上，例如舉辦某某大學生比賽，一等獎提供獎金并且提供某某知名企業實習培訓的機會來吸引學生參加(這時候大家肯定都很心動，加上一些微信朋友圈的推廣，越來越多的人踴躍參加)，這樣，客戶源找好了。比賽結束以后，(接下來就開始介紹這類中介平臺具體是干什么的了)沒有獲獎的同學也沒有關系，我們還是可以提供諸如上海，香港，美國等不知名野雞但會包裝的很高大上的企業來提供培訓機會，只要你交一定的.錢。這類騙局往往針對自己有要求但無法憑實力進入高端企業實習的學生，給他們構建美好的藍圖，認為自己如果培訓的好，很有可能會學到一些東西或者得到return offer。實則不然，培訓往往是最基礎的東西，行業的水有多深你根本不知道，任何行業不可能就靠這種基礎的東西能讓你有一席之地，至于return offer，這種想也不用想，大部分人是得不到的，但大家都會存有僥幸，萬一自己得到了呢。(有這種想法的人應該去看看目前市場的求職狀況，根據每年的招聘人數和培訓人數算一下概率就知道了，當然有可能一年不止你一批或者這一家中介公司)。這時候有人會想，好在我還有一張培訓通過的證書在，含金量還是有的，沒錯，這會給你的求職簡歷增色一些，騙騙中小企業可以，知名企業的HR往往能一眼識破。再者，隨著這種模式的逐步擴展，大家都擁有了這張證明時，你手上的豈不是變成了一張廢紙?
2. 校園招聘。一般校園招聘分為兩類，高端企業招收人才，和中小企業招收人才。中小企業招收人才很大一部分是做傳銷，例如開座談會，最后都會進行一定的推廣，希望把學生變成客戶，讓學生掏錢，當然每個人付的并不多，20-50甚至100，一場下來應該有3000-10000的利潤，除去場地費，和學校的分成，雖然沒有多少油水，但每個學校輪一圈下來，不僅推銷了產品，還省去了成本，何樂而不為?大企業相對玩的比較高端，表面是我們只招收學習優異的學生，實則是學習優異的學生來干低級的活效率更高。舉個例子，某國際知名銀行來某財經學校開校園招聘會，很多學生慕名而來(這是知名度效應)，但前來演講的卻是某銷售部的boss，當然我并不是歧視銷售部，只是銷售部的人往往很會忽悠，要知道，銀行是不缺客戶，很顯然，客戶經理這個職位也是不缺的。之后這位銷售部的老大說的天花亂墜，客戶經理有等級之分，一共十二級，說底薪雖然低，但提成很高啊，最高級的客戶經理往往拿的比行長的工資還高。這里同學們要注意了，關于高提成的事我在之后會詳細講解，關于這比行長工資還高的事，確實可以，但據我所知，你想拿月薪四五萬，手上沒有個幾億的存款或者十幾億的貸款，往往不可能達到，當然有背景的除外。大家請自行掂量，是否能拉到客戶。當然招聘只是一個目的，高端企業的手段高端也是有原因的：想留學的學生也可以到我們銀行來開戶，我給你們XX的優惠。這是變相把學生變客戶的節奏啊。當然這不能算是騙局，很多人愿意這么做，畢竟知名度這東西是可以買賣的，哪怕是知名投行，也是用高學歷人才做著最低級的事，例如分析師。這種過度消耗高學歷人才的手段，是這些知名企業的慣用技倆。當然也有很多人愿意頂著這些知名企業的光環，干著高中生都會干的事，一個愿打一個愿挨，當我沒說。
3. 高提成問題。 任何公司都是缺客戶的，往往銷售行業是最缺人的，很多人都被高提成所誘惑，從而加入了這份工作 但往往這個行業的流動性非常大，一般入職周期為1-3個月，有業績的也就流下來了，沒有業績的早就被淘汰了。而且這個行業工作壓力巨大，往往每天加班加點但依然出不了業績，每個月靠靠底薪混混日子。但仍對高提成抱有幻想，所以，想干這行的入職需考慮清楚。
4. 實習培訓的勞務合同。很多公司希望付最少的錢來獲取最高的勞動力，實習生因少量的工資而成為了他們的盤中餐。這類公司往往訂下極為苛刻的實習通過條件，來壓榨實習生們的勞動力，還會附上違約金等條款，來保障實習生等不再短期辭職。這類實習生入職周期往往在1-3個月，實習不通過就被辭退，而且低級的工作讓實習生并沒有學到任何東西，然而公司用少量的成本，賺取了大量的勞動力，周而復始，畢業生既浪費了時間，又丟掉了工作。所以請各位學生謹記，務必看好勞動合約，做力所能及的事，看清審核條件，不能做的就不做，不要浪費時間，保障自身利益。
給初入職場大學生的建議第一條忠告，放低自己心態。初到一個公司認為自己文憑比別人高就自己覺得了不起，瞧不上這個瞧不上那個，你要抱有這樣的心態，那你就錯了。之前我遇到一個大學生，學會計的。人事安排文職的工作，她自己不服氣就要求給她一個會計相關的工作，因為本科學歷么，結果會計科長找來一大堆上億的賬給她算，結果花了兩個小時也沒有算出來，最后知道什么原因，因為在學校算的都是上萬的數據，一下子拿到上億的數據就算不出來了。
第二條忠告，不斷的學習。新到一個公司肯定有你很多你不知道的知識，放低自己的姿態虛心向師傅學習。把自己學到的知識記在本子上，俗話說的好，好記性不如爛筆頭，不斷的給自充能。
第三條忠告，勤奮做事不偷懶。這一條勤奮，堅持一天兩天很容易，堅持一年兩年很難。別讓懶惰阻礙的你前進的步伐。
第四條忠告，做任何事不拖拉。今天的事情今天解決，不要拖延到明天。明天還有新的任務等著你去解決去完成。如果拖到明天，事情就會越累越多，時間一長你覺得這工作越來越煩躁。
第五條忠告，態度端正，做事一步到位。做任何事情用100%的熱情去做，如果你用三心二意的態度去做一件，最后的結果肯定是不一樣的，做事情盡然做了就該一步到位，如果你做了99%那說明你沒有把這件事情做好。
第六條忠告，心態樂觀。很多人都做不到這一點，有可能是環境因數，也有可能是自己的原因。首先要想心態樂觀，就要改掉自己一些不好的口頭禪，例如“哎”“不行”“不能”，時間長了，你就覺得自己很消極。如果是環境因數，那只能試著改變自己。
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