高級勞動關系協調師練習試題
勞動關系協調師是現在很受歡迎的職業，所以有很多的人都會報考勞動關系協調師。下面是百分網小編為你精心推薦的勞動關系協調師試題，希望對您有所幫助。
1、勞動標準是指對勞動領域內的( D )事物、概念和行為進行規范，以定性形式或者以定量形式所作出的統一規定。
(A)常規性 (B)標準性 (C)一般性 (D)重復性
2、最低工資標準中包括個人應承擔的社會保險費繳納和住房公積金的是( C )。
(A)北京 (B)上海 (C)廣東 (D)江蘇
3、自1919 年至2011 年，國際勞工組織已經通過了( B )個公約。
(A)169 (B)189 (C)201 (D)210
4、國際勞工組織的核心和宗旨是確立和保障世界范圍內的( B )權利。
(A)雇主 (B)工人 (C)雇主和工人 (D)政府
5、全球化對用人單位勞動標準的影響為( C )。
(A)降低勞動標準的競爭 (B)提高勞動標準的壓力
(C)既存在降低勞動標準的競爭，又有提高勞動標準的壓力 (D)不一定
6、( A )是指在一定時期社會賦予企業的經濟、法律、倫理以及人道主義的期望，包括遵紀守法、保護環境、保護消費者權益、保護勞工的基本權利和人
權、支持慈善事業、捐助社會公益、保護弱勢群體等。
(A)企業社會責任 (B)企業經濟責任 (C)企業責任 (D)企業使命
7、企業社會責任報告又叫(B )報告。
(A)財務 (B)非財務 (C)經營 (D)非經營
8、企業社會責任報告內容的原則不包括( C)。
(A)關鍵性原則 (B)完整性原則 (C)時效性原則 (D)利益相關者參與原則
9、(B )是指要將員工視為單位的利益相關者，遵循公平的原則，充分考慮勞動者的權益，實現勞動關系健康和諧、化解勞動爭議，避免勞動沖突。
(A)合法 (B)合情
(C)合理 (D)合規
10、( C)不屬于工資制度設計的原則。
(A)按勞取酬原則 (B)同工同酬原則
(C)績效考核原則 (D)合法保障原則
11、(B )是用人單位分配思想、價值觀、目標追求、價值取向和制度的土壤。
(A)企業戰略 (B)企業文化
(C)企業責任 (D)企業使命
12、以下說法不正確的是( D)。
(A)單位發展戰略為制定勞動標準確立了核心思想 (B)用人單位勞動標準是實現單位發展戰略的重要保證
(C)單位發展戰略隨著用人單位所處發展階段不同而變化
(D)用人單位勞動標準是制定單位發展戰略的基礎
13、(C )不屬于影響工資標準調整的主要因素。
(A)勞動力市場因素 (B)政府法律法規
(C)用人單位人員結構
(D)用人單位經營狀況
14、20 世紀以來，企業社會責任運動已經取得成功，以(A )為主要內容的社會責任標準正在成為公認的國際貿易標準。?
(A)勞動標準 (B)國際公約 (C)企業責任 (D)企業使命
15、20 世紀70 年代開始，企業社會責任報告以(B )報告為主。
(A)單項 (B)綜合性 (C)雇員 (D)環境
勞動關系協調師報考條件三級勞動關系協調師報考條件(具有以下條件之一者)：
續從事本職業工作6年以上;
具有本專業或相關專業大學專科及以上學歷證書;
具有其相關專業大學專科及以上學歷證書，經本職業三級正規培訓達到規定標準時數。
二級勞動關系協調師報考條件(具有以下條件之一者)：
①. 續從事本職業工作13年以上;
②. 取得本職業三級職業資格證書后，連續從事職業工作5年以上;
③. 取得本專業或相關專業大學本科學歷證書后，連續從事職業工作5年以上;
④. 具有本專業或相關專業大學本科學歷證書，取得本職業三級職業資格證書后，連續從事職業工作4年以上;
⑤. 取得碩士研究生及以上學歷證書后，連續從事職業工作2年以上。
一級勞動關系協調師報考條件(具有以下條件之一者)：
連續從事本職業工作19年以上;
取得本職業二級職業資格證書后，連續從事本職業工作4年以上;
取得本職業二級職業資格證書后，連續從事本職業工作3年以上，經本職業一級正規培訓達到規定標準學時數，并取得結業證書;
取得大學本科學歷證書后，連續從事本職業或相關職業工作13年以上;
具有碩士、博士研究生學歷證書，連續從事本職業或相關職業工作10年以上;
具有本專業或相關專業碩士研究生學歷證書，連續從事本職業或相關職業工作7年以上;
具有本專業或相關專業博士研究生學歷證書，連續從事本職業或相關職業工作5年以上。
高級勞動關系協調師的.作用隨著《勞動合同法》、《就業促進法》、《勞動爭議調解仲裁法》的陸續實施，勞動關系調整及勞動保障爭議案件數量持續增長，勞動關系的協調成為當務之急。 2007年11月，國家勞動和社會保障部將勞動關系協調師列為第十批新職業，并強調，勞動關系協調師要有勞動關系和勞動保障法律方面的專業知識及熟練的溝通交流技能，其職業前景也受到業界的廣泛熱捧。
勞動關系協調員是從事勞動標準的宣傳和實施管理以及勞動合同管理、集體協商協調、促進勞資溝通、預防與處理勞動爭議等工作的人員。主要分布在區域性調解機構、地方行業工會、行業協會、企業家協會以及用人單位內部人力資源管理、工會和法務等部門。同時，越來越多的企業開始建立和完善內部勞動關系協調機制，并配備專業的勞動關系協調人員。上海等地已經將“企業配備專業勞動關系協調員”作為一項制度，較好地實現了勞動爭議的事前調解。隨著《勞動合同法》的實施和企業勞動關系協調機制建設的加強，社會對勞動關系協調員的需求將會越來越大。
伴隨市場經濟體制的建立和完善，勞動關系作為“一把雙刃劍”在企業經營發展當中的關鍵作用越來越凸現：和諧的勞動關系可以助推乃至加速企業的成長發展;惡化的勞動關系可以阻礙甚至毀滅企業的正常運行。無數案例強有力證明了勞動關系是企業興衰成敗、生死存亡的決定性因素之一。因此，構建穩定和諧的勞動關系應該是企業的永恒主題，更應該是企業家持之以恒的追求。
毋庸置疑，勞動關系協調工作非同一般的管理職能，而是一項兼顧“科學性和藝術性”，并融“情、理、法”于一體的系統工程，所以需要由專業化的專門人員來承擔。顯然，我國企業目前普遍缺少這方面的正規化和職業化人才。為此，勞動和社會保障部(現人力資源和社會保障部)正式頒布實施了《勞動關系協調員國家職業標準》。該標準全面、系統規定了勞動關系協調員(國家職業資格三級)、勞動關系協調師(國家職業資格二級)和高級勞動關系協調師(國家職業資格一級)應該掌握和具備的知識和技能，并對三個級別的培訓鑒定方法做了明確規定。該標準的頒布實施標志著我國勞動關系協調專業人員隊伍的建設已經進入規范化和法制化的軌道，必將對我國全面構建和諧企業產生積極促進作用。
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