德國人求職找工作的技巧
德國求職找工作從正式開始投入精力找工作到最后找到工作，運氣和專業好的一個月的時間左右就能找到工作，如果德語不好偏偏專業又偏的，那找工作也是一個費神又費力的事情。但找工作的過程總也是了解行業信息，積累了德國求職面試經驗的過程，在這個過程中你會不斷增加自信。下面就來簡答的介紹一下中國人在德國找工作的技巧：
如何獲得公司的'工作信息?一般都去像hobsons monseter這樣的招聘網站，或者直接去公司的主頁，那里會有招聘信息，哪怕沒有，了解一些公司的信息對找工作來說也不是一件壞事。有時候公司會舉辦活動，如果你勇氣夠得話帶上簡歷去的話，也會有意想不到的收獲。還有德國大學網站上會有很多公司的招聘信息，這樣的公司成功的幾率大的多。和教授們關系好一點，等到找工作的時候，他們也會幫你提供很多有用的信息，有時還會直接介紹公司讓你去面試。最后就是多關注一點大企業在華業務的招聘，作為一個中國人要比德國人更有優勢。
總之一句話：要多投，要自信，不灰心，不氣餒!不要隨便放棄，在德國如果都找不到工作，回國壓力更大(當然富二代除外)。沒事多提高一下專業知識和德語!
首先，越來越多的年輕人愿意盡早離開學校，盡快投身到自己喜愛的事業中去。一IT企業負責招聘的經理說：“這并非說明他們想盡早中斷學業，恰恰相反，他們想先通過幾年的實踐，找準自己的發展目標，以便將來更有針對性地深造。當然也有不少人有經濟方面的原因。”
其次，受聘人學歷越高，用人單位成本也就越高。專職作獵頭業務的佛朗索瓦?桑社咨詢公司一負責人說，大專生普遍對未來職位的期望值更現實一些，要價也實際一些，所以他們可以很快得到用人單位的答復。
第三，隨著經濟和社會的發展，現在開始培養的人才，有許多并非著眼于今天的職位，而是為3-5年后才可能用得上的職位培養人才。而對用人單位來說，要儲備人才，培養潛在的業務骨干，較之現在雇用一個相對便宜的雇員無疑更為合算。亞高集團一經理說，有些崗位是在工作中“創造”出來的，學校不可能有針對性地培養，甚至招聘時也無德明確。在這種情況下，大專生的優勢無疑就吸引了用人單位。以前該集團招聘的大專生中，后來約有30%的人從事的并非招聘時的工作。并不是他們改行，而是企業為適應業務的需要，為他們安排了新的、也許以前并不存在的崗位。
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