企業專員崗位職責是什么 企業專員崗位職責怎么寫

企業專員崗位職責

　　在日常生活和工作中，很多場合都離不了崗位職責，崗位職責具有提高內部競爭活力，更好地發現和使用人才的作用。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的，以下是小編精心整理的企業專員崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　1、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

　　2、辦理員工、入職、離職、調任、升職等手續;

　　3、負責公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作;

　　4、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;

　　5、負責考勤統計，熟悉社會保險辦理等基本業務的操作、實施;

　　6、執行招聘工作流程，網絡招聘信息的發布和更新，發布招聘廣告、進行簡歷篩選、面試邀約;

　　7、按時完成上級臨時交辦的工作。

　　1、負責人事行政部管理和日常事務，協助統籌各部門之間的綜合協調，落實公司規章制度；

　　2、負責公司人力資源戰略、政策和框架搭建工作，滿足各部門用人需求；

　　3、負責起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；

　　4、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；

　　5、制度流程建設、各類會議活動組織、辦公環境管理、公司各類采購統籌、固定資產等行政管理；

　　6、確定公司年度招聘計劃、公司人工成本以及行政費用預算與管理；

　　7、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工活動，改善團隊氣氛，提高團隊凝聚力；

　　8、總經理安排的其他日常事務工作。

　　1、負責開展招聘事宜，人員邀約、人員面試、人員甄選等;

　　2、負責組織編制并實施公司的工作流程、規章制度、員工手冊、考勤明細配合其他部門工作

　　3、起草公司的薪酬福利制度及績效考核方案和獎懲制度方案;

　　4、協助公司各項相關資質、專利、專業技術資格的申報、評審等;

　　5、負責組織開展企業文化建設活動，促進企業優秀文化的形成;

　　6、領導交代的其他任務。

　　1.完成員工關系基礎工作，例如：入、轉、調、離手續辦理;員工人員檔案建立及維護;

　　2.負責監控并統計員工考勤;

　　3.協助上級開展團隊建設活動;做好企業文化宣傳;落實員工福利;

　　4.前臺工作、商務禮儀接待、客戶來訪;

　　5.辦公用品申請、采購、發放;參與公司固定資產盤點等行政類工作;

　　6.完成領導交代的其他工作。

　　1、負責多個物業服務項目行政工作；承辦服務中心各類會議的會務工作，會議通知、議程安排、會場布置、會場服務以及做好會議記錄、整理會議紀要工作；

　　2、負責辦理服務中心辦公事務用品、勞保用品、福利用品、接待用品的申購、登記、分發、管理等工作；

　　3、負責服務中心各類人員考勤，嚴格考勤、考核制度，按規定時間提交公司；

　　4、負責服務中心印章、介紹信的管理、使用，辦理服務中心和部門印章的申批、登記、收回等工作；

　　5、負責服務中心固定資產、辦公家具、辦公用品、用具的發放、管理；

　　6、協助上級完成行政服務支持等工作。

　　1、制定和完善公司財務政策和財務制度，梳理財務架構，優化財務流程;

　　2、負責審核資金收付和費用報銷;

　　3、負責出具財務報表，進行財務分析;

　　4、負責稅務籌劃，申報，稅務賬務處理;

　　5、負責財務部門的日常協助與安排;

　　6、完成上級安排的其他工作;

　　1、根據部門發展戰略制訂行動方案，能夠獨立完成方案的推進及落實；

　　2、建立健全現有工作規范、操作，使之合理、精簡、高效；

　　3、負責部門人員的工作指導、培訓及經驗分享，并與上級保持積極溝通；

　　4、負責資產管理工作，確保公司資產的安全性及數據的真實性與有效性；

　　5、負責后勤服務工作，包括但不限于總助、會務、費用報銷、采購等；

　　6、負責公司行政外聯工作事務。

　　員工關系專員(企業文化、活動策劃)順豐速運有限公司區域共享中心順豐速運有限公司區域共享中心職責描述:

　　1、協助企業文化高級經理,落實企業文化在總部、地區的落地及價值觀的推廣應用工作;

　　2、制定并完善各層級員工的行為準則和要求,并推廣實施;

　　3、管理、維護企業文化平臺,制作相關內容,定期/及時更新;

　　4、組織多渠道、形式和內容豐富的文化宣導活動,并對全網絡的企業文化主題活動執行情況進行檢查、落實和反饋;

　　5、結合順豐的價值觀,挖掘、采集典型的企業文化案例與故事,并及時策劃宣傳;

　　6、參與公司各種活動的攝影、攝像工作;

　　7、根據上級安排完成相關文件、方案和文字資料的起草工作;

　　8、完成上級交付的其他工作任務。

　　任職要求:

　　1、大專或以上學歷;

　　2、三年以上相關工作經驗;

　　3、具有良好的文字功底,善于觀察、思考和鑒別企業文化現象;(文化策劃方向);

　　4、能根據公司文化戰略要求,組織各類活動,貼近工作,貼近員工,可執行并具備良好的活動效果。(活動策劃方向)

　　5、熟練掌握office、photoshop軟件的使用,有攝影、攝像的`經驗。

　　一、協助公司領導對內營造企業文化氛圍：

　　1、配合領導構建企業文化信息庫，規劃并建設企業內部文化版塊；

　　2、根據領導安排，完成企業文化活動方案的制定與文字資料的起草，并協助領導組織實施；

　　3、組織員工參加企業文化方面的培訓工作，之后負責對公司員工意見進行征集和反饋

　　二、協助領導對外樹立企業文化形象：

　　1、廣泛開展企業文化創建活動，組織專題活動的宣傳；

　　2、通過舉辦各種文化活動，促進企業文化的傳播，加強公司與客戶間的互相了解與溝通

　　三、完成領導安排的其他任務

　　一流的企業做文化，制定嚴密的企業文化建設工作制度為企業發展保駕護航。

　　一、 建立全員培訓機制

　　只有崗位不同，沒有高低貴賤之分。

　　專家型的管理人員和高管，與高校建立長期培訓合作機制 在發展過程中增長才干。

　　進一步深化優質服務工作，開展優質服務工作活動，完善服務機制，增強員工服務意識，規范員工文明行為和質量。

　　二、 建立品牌文化，拓展企業對外影響

　　品牌文化建設就是形成涉及全部主營業務的品牌文化，特別是在與客戶接觸的關鍵點上注意儀態儀表、服務承諾、接待手勢、建議一套動態傳播的服務規則。

　　三、 素質文化：培養高素質文明群體

　　廣泛深入的開展各種群眾性活動，使員工的整體素質不斷提高，企業的市場競爭力以及對外形象不斷增強。

　　企業文化建設文員工作職責

　　一、 負責企業文化建設工作，具體負責文化建設中的媒體

　　宣傳，廣告宣傳，演出策劃及具體演出任務，塑造企業形象以及企業文化活動方案的制定與組織實施。

　　二、 組織各項員工活動，促進企業文化的傳播，組織專題

　　宣傳活動，支持集團業務和管理方面的創新與變革。

　　三、 與總部保持密切聯系，不斷更新本地的企業文化宣傳

　　內容，參與企業文化方面的培訓工作。

　　1、跟進公司文化理念的挖掘和提煉，傳播落地，參與企業文化體系和項目落地執行。

　　2、根據文化內涵，策劃文化活動，營造和組織企業氛圍（生日會，團建的日常策劃、員工關懷），宣導公司理念，提升員工歸屬感。有效推進活動后的宣傳報道。

　　3、收集各部門培訓需求，圍繞企業文化內核，進行內部培訓以及外部培訓引進的工作安排。進行培訓結果反饋，以及跟蹤。內部培訓課程的迭代和拓展。

　　4、負責培訓計劃跟蹤，進行員工關懷，跟進員工在企業內的培養和成長。

　　5、完成上級安排的其他工作。

　　1.負責區域員工的人事檔案管理工作，為人事變動提供參考和依據;

　　2.負責固定資產管理及辦公用品的管理工作;

　　3.負責員工宿舍管理、衛生管理以及辦公室日常事務管理工作;

　　4.負責員工體檢工作，并建立和更新員工健康檔案，發現患有傳染病、皮膚病及精神病等均要及時報備上級，進行合理地處理勞動關系;

　　5.績效考核的匯總工作及月考勤的匯總;

　　6.協助區域人力資源專員(主管)做好員工的活動安排和新員培訓工作;

　　7.員工制服訂制的匯總工作及文具的發放工作;

　　8.區域發文通知的草擬及執行追蹤;

　　9.其它區域人力資源專員(主管)的協助工作。

　　1、負責具體落實企業文化發展戰略。

　　2、負責企業文化制度建設和執行。

　　3、對外宣傳企業文化，對內部宣傳企業的價值觀、管理理念、行為準則。

　　4、負責內部宣傳欄和內部期刊的建設。

　　5、組織員工學習公司的共同價值觀、管理理念、行為準則。

　　6、公司內部活動的策劃、組織和實施。

　　7、完成上級交給的其它任務。

　　1、負責公司現金和銀行賬戶的付款，包括貨款日常等；

　　2、登記現金和銀行賬戶日記賬，做到日清月結；

　　3、現金和銀行憑證的錄入，確保賬實相符，月度裝訂；

　　4、負責編制資金類收支周報表；

　　5、核對公司內部往來賬務；

　　6、辦理銀行相關事宜，包括（賬戶新開，變更，注銷等）；

　　7、完成上級安排的其他工作；

　　1、負責公司各部門人力需求的人員招聘工作;

　　2、建立并發展多種招聘渠道，定期維護招聘渠道，根據使用情況以及職位差異選擇有效招聘渠道;

　　3、優化招聘技能及工作流程;

　　4、和交付部門密切溝通，洞悉用人部門的用人標準，必要時從人資的角度給出合理人資建議。

　　1、根據項目要求對相應的崗位進行人才的獵聘;

　　2、理解崗位需求和職責，根據崗位需求從多渠道尋獵合適候選人;

　　3、簡歷篩選和判斷，面試過程的跟進與安排，確保候選人成功入職;

　　4、人才庫建設管理：按照高端崗位需求制作行業人才mapping，建立人才庫;

　　5、收集行業人才動態信息，反饋推動內部人力體系改善工作。

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