跳槽失敗的處理方法是什么意思 跳槽失敗的處理方法是什么呢

跳槽失敗的處理方法是什么意思 跳槽失敗的處理方法是什么呢

日期:2023-02-18 23:45:36    编辑:网络投稿    来源:互联网

跳槽失敗的處理方法是什么  跳槽失敗是很多人經常遇到的現象,這時候員工應該怎么辦呢?下面是百分網小編為你精心推薦的跳槽失敗的處理技巧,希望對您有所幫助。  跳槽失敗

跳槽失敗的處理方法是什么

  跳槽失敗是很多人經常遇到的現象,這時候員工應該怎么辦呢?下面是百分網小編為你精心推薦的跳槽失敗的處理技巧,希望對您有所幫助。

  跳槽失敗的處理方法

  一、調整心態

  讓自己盡快進入到新的工作環境中。既然事情已經發生,那不如積極主動地在現有的狀態中尋找突破的機會。也就是說,你可以用心做好手邊的工作,說不定你會從不適合的表象下,找到適合你的機會所在。

  二、堅持做滿三個月,確定新崗位是否真的不適合。

  所謂萬事開頭難,當你跳槽進入一個新的工作環境后,總是需要很長的一段適應時間。因此,你可以先嘗試著做滿三個月,看在這個過程中,你是否有能力適應現在的工作。說不定通過一定時間的積累后你會發現,自己對手頭的工作已經游刃有余了。另外,也有一些人一開始就找錯了跳槽方向,以至于使自己離職業目標越來越遠。即使這樣,也不妨做滿三個月,利用這段時期對自己做一個更好的定位,為自己再次起航做好充分準備。

  尋找內部跳槽機會。

  現在還有一種跳槽情況,叫做內部跳槽。如果你確定不是很適應目前的工作。不妨和領導溝通,讓領導明白你的專長和經驗更能夠在哪一類型的工作中發揮所長,看領導是否能讓你內部跳槽,找一個更適合你的工作崗位。

  跳槽失敗的解決技巧

  1.誠實、有邏輯

  站在公司的角度,其實有些面試官看到求職者再回頭尋求同樣的工作機會,不僅不會討厭他,有時候反而會更加欣賞他,畢竟不是所有求職者都能有這份勇氣。不過光有勇氣還不夠,最重要是能否用合理的理由說服面試官,讓他愿意再重新雇用你。

  如果想吃“回頭草”,求職者要回頭想想當初拒絕雇用答復的理由,然后再針對當初拒絕的理由提出合性的解釋。例如當初應征某行業工作,原本面試時表現出高度興趣,可是當面試官提出雇用答復時,卻用沒有興趣當作拒絕理由;現在再回頭,卻又跟面試官表示對該行業很有興趣。面試官聽到這樣毫無邏輯、顛三倒四的答案會感到質疑,想要吃“回頭草”就很難。不妨換個角度向面試官誠實表明雖然你對該行業沒有太大興趣,但是基于考慮個人特長、市場趨勢,認為自己在這個產業中有很大發揮空間,也可以為公司帶來更大利益。

  如果面試官聽到這樣的理由,多半會被說服,因為“人才”是每家公司的重要資產,碰到好的人才,面試官自然會想留住。

  2. 仔細衡量工作條件

  求職者面試過程中,可以在心中將各家面試公司進行排名,確定自己最想到哪一家公司工作。公司排名考慮因素可以依照公司整體環境、未來發展、企業文化、主管領導方式……這些因素可以通過面試的過程或者查詢公司背景資料得出。當心中有了求職公司排名后,求職者就不會因為擔心沒有工作而隨便答應雇用答復,反而錯失掉更好的工作機會。

  如果心目中排名第五名公司已經提出雇用答復,不用急著答應,求職者應該先打電話給排名第一的公司,詢問其錄用意愿。如果第一名公司認為你是一位可用之人,看到你積極的動作,公司也會加快處理腳步。

  3. 拒絕時要誠實表明心意

  每位面試官都很清楚求職者在面試時,也在面試他們,也了解求職者都會“多頭進行”。所以求職者在面試過程中,可以大方承認自己目前的狀態,免得到時候要拒絕公司的雇用答復,出現前后不一的情形。由于很難保證以后會不會遇到同一位面試官,所以求職者在拒絕公司的雇用答復時需要技巧與好的態度。

  雖然拒絕面試官后,經過一番努力,求職者還是有可能重新得到入職的機會,但是建議求職者在拒絕任何一家公司的入職通知時,都要慎重考慮,避免拒絕后后悔;或是在入職后發現不適合自己的職業發展,而不得跳槽重新找工作。

  最失敗的跳槽方式

  一、跳蚤型

  這種類型的跳槽人士在職場中很是普遍,他們在企業中經驗不多,資歷較淺,特長和技能也說不上來,而且還特別地“這山望那山高”,不斷地高估自己的能力。平常個人的抱怨也比較多,而且多來自對企業對他人的埋怨,這種凡事不從自身找原因的做法十分不值得提倡。而且,埋怨來埋怨去,最后總還是以跳槽解決,由于跳槽次數太多,最終也只能得了個“青蛙王子”和“跳蚤”的“美名”。對此,首先應該知道自己到底“幾斤幾兩,頻繁跳槽給自己帶來的危害到底是什么,如果不加以改正,在這種思維模式下的“懷才不遇”和跳來跳去,只能讓你時時醞釀你跳槽的下一次。

  二、出賣型

  這是一種為人所不恥的行徑。這也是一種可惡的人,這些人就算不在職場也是不遭人待見的。他們往往為了某種利益的需要,出賣本企業利益,或損公肥私,內外勾結,將本企業的商業機密帶給其他企業,得到另一企業的職位或利益方面的待遇,雖然可能“跳槽”后一時得勢,殊不知這正是職場禁忌。

  三、頂撞型

  有些職場人,由于自己性格的原因,喜歡跟 人頂撞,時不時就會跟人吵的面紅耳赤,臉紅脖子粗,甚至領導上司也不能幸免。這樣很難相處、溝通交流存在困難的職場人士,就算領導上司很欣賞你的'才華成就,處處頂牛裝出,最終只能選擇跳槽解決的人都是失敗的。這種人實際就是思想和行為不夠成熟,不知道如何與人交流才是正確有效的交流,帶著這種自以為是的性格,就算跳槽,也很難獲得領導的賞識委以重任,要想獲得更大發展也是難上加難了。所以,先從自身做起,整理好自己的思緒,這樣才能在事業上有所發展。

  四、小利型

  為了某些小利益,經不起誘惑,辭去原來的職位,放棄本來的企業,投奔到為自己提供短時間“蠅頭小利”的單位,而這些他自己還不知。比如原來負責企業某方面的項目或有一定的“專長”,其他企業以“小恩小惠”為誘餌,使其放棄本企業,投奔到其他企業懷抱。工作多年,身邊這樣的例子屢見不鮮。這類人從中得到的利益小不說,而且絕對不會長久,因為對方企業利用小恩小惠換來的他的某些專長,但一旦被掌握之后,座上賓的頭銜就很容易失去,利益不長久是通過這種方式跳槽人的最終結果。


【跳槽失敗的處理方法是什么】相關文章:

調整跳槽失敗有什么方法11-20

年底跳槽的方法技巧是什么12-12

年初跳槽的方法技巧是什么12-12

跳槽辭職的方法技巧是什么12-12

避開跳槽誤區的方法是什么01-06

員工跳槽的原因與方法是什么01-06

員工離職跳槽的方法是什么01-06

銷售人員跳槽的方法是什么01-06

員工成功跳槽的方法是什么12-29