銷售總監自我評價
由銷售基層成長的歷練，積累了極強的行業市場拓展能力及市場洞察經驗，具有豐富的談判技巧，良好的溝通與協調能力。但不喜歡也不擅長套用高深的理論知識。
反應力與自信心超強，敢作敢當，敢于挑戰，能承受高強度的工作壓力。但性格急，自我表現欲望強。
勇于廢除傳統、敢于創新，敢想敢做，直言不諱，勇往直前。但總讓上司惱火、難堪、頭疼，但結果總能讓上司滿意。
善用“棒子與蘋果”管理，在銷售團隊的建設與管理上得心應手，但容易使團隊充滿個人管理色彩。
所謂的銷售人員自我評價其實是對自身銷售(也即為老板賺錢,為自己積累客戶資源能力)的一種自我剖析.
1.銷售人員自我評價與自我能力不符,公司發現了一些不可取的地方.
2.自我評價與自我能力相符,公司覺得以他們的實力無法保證你能長期的與公司合作,到時造成應聘新員工的開支浪費.
總之,聘用這種員工與他們公司的利益會產生某種程度的沖突出現這種情況有以下幾個原因
1、最有可能是你的自我評價距離實際情況差距巨大.公司覺得你好高鶩遠,不切實際,因此放棄
2、公司面臨嚴重問題,而要被-迫裁員,而在人員的選擇上有比你更加適合的.人選.更加適合未必是能力最好,是綜合起來最適合而已.
如果自己對自己的能力有足夠的自信,那么何必在意公司對你如何呢從中,可以看到,一定要對自己的自我評價(銷售人員也罷,其他類型職業也罷)做到客觀,這也是看你能否對自身素質做到一次全面深刻的認識,也就所謂是的“認識自己”.
3、一般來說,銷售人員自我評價很可能是公司要求銷售人員寫的.具有一定的官腔.哈哈.這有一份樣式表.供參考.
工作以來,在領導的關心、關懷和支持下,在廣大同事的全力幫助下、無私指導下,自己兢兢業業,盡心盡職,做出了一定的成績:
(1)銷售員應具有的素質:積極,自信,大膽,溝通力強.專業的產品知識、談話技巧、商務禮儀.在面試方面首先就要給面試官體現你的自信度,然后你的說話能力,語言組織能力,你的聲音,靈活度.銷售往往是從拒絕開始,客戶拒絕是家常便飯,也是你積累經驗的好助手.可以說銷售這個行業確實是一個難做的行業.
你可以去網上查些關于銷售人員自我評價的知識:銷售技巧,電話銷售技巧,面談銷售技巧,銷售心理問題,個人銷售管理,商務禮儀等.也可以買些相關的書籍.
(2)銷售工作,首先你準備好,你將會遇到很多波折..其次是壓力..你要有承受壓力的這種能力,其次你必須是一個樂觀的人.我覺得并不是所有的人都適合做銷售.否則效果會適得其反..浪費了你的時間
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