特殊績效認可的薪酬福利
特殊績效認可計劃：是指一種現金或非現金的績效認可計劃。即在員工遠遠超出工作要求表現出特別的努力，實現了優秀的業績或者做出了重大貢獻的情況下，組織給與他們的小額一次性獎勵。
作用
1、慶祝目標的實現、強化績效卓越者、強化已經表現出來的理想行為、認可員工的服務和需要等。
2、提高了整個報酬系統的靈活性和自發性
3、擴大員工在報酬系統中的參與機會
4、有利于獎勵那些與組織價值觀和文化相一致的行為，強化企業的戰略目標
5、實現報酬系統成本有效性的最大化
局限性
不能改變行為、管理的不細或溝通不清很可能造成“勝者”和“敗者”的心理后果等。
設計步驟
1、確定特殊績效認可計劃的目標；
2、決定績效認可計劃的種類和數量：正式認可計劃、非正式認可計劃及日常認可計劃；
3、確定需要報酬的活動的類型和性質；
4、決定誰有資格參加認可計劃；
5、決定績效獎勵的類型和水平：貨幣型獎勵和非貨幣型獎勵；
6、決定獎勵的頻率；
7、決定報酬的.成本和資金來源；
8、確定提名和挑選獲獎者的過程；
9、確定如何來授予獎勵品。
需要注意的問題
1、計劃的運用是否到位；
2、所提供的績效認可報酬對員工來說是否有價值；
3、績效認可的決策程序是否過于復雜；
4、員工對貨幣型績效認可的態度；
5、計劃是否和組織的經營戰略保持一致；
6、普通員工和經理人員在認可計劃中的公平性；
7、計劃是否缺乏信度。
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