公司招實習生的目的

公司招實習生的目的

　　為什么部分大公司要招實習生?招實習生對他們有什么好處?他們招聘實習生的目的是什么呢?是因為實習生工資低，還是因為國家政策專為應屆生規定的。下文是百分網小編為大家搜集整理的公司招實習生的目的的內容，歡迎大家閱讀參考!

　　實習生的工資低 比較廉價 而且企業招實習生肯定是要與他們企業有關聯的專業 ，

　　就是企業招收實習生的動機就是 以比較低的工資招一個短期的 相關專業的人才!

　　是盈利企業就不會讓招進來的人影響正常運營的 除非是他的人員調動比較大 需要充實人員 這樣會 影響某個部門的正常運轉不協調 這是因為實習生的經驗不足 工作不上手造成的!而實習生都是剛從學校出來 學習能力比較強 很快就能適應工作 而且你的專業知識可以讓你把工作做的更好 給企業帶來更大的利益 如果實習期間你干的好了企業可以 出高薪留下你

　　這就是一個專業人才的培養，如果你在實習期間干的不好企業可以不雇傭你 對企業沒有多大的損失.

　　1、實習生工資低，有些部門的雜事不需要開發工程師去做，那么就要找實習生來完成，而且成本低。

　　2、如果是優秀的實習生，那么公司也會好好培養，讓后畢業后直接錄用，不好的`也不需要面對一堆離職的問題。

　　從利方面看：一、實習生對工資要求相對低，這是眾所周知的一點，不再詳談;

　　二、實習生對分配給自己的工作不會有太多要求，所有打下手之類的瑣碎事情都可以讓他們做

　　;三、不必簽勞動合同，規避許多相關的法律風險;四、不必為實習生買社保，節省更多成本;

　　五、實習期滿，如果企業不需要人手或者在實習生中沒有滿意人選的，一概走人，企業需要人并當中有合適的，擇優錄取，這時還可以重新約定試用期，給企業招聘更大的選擇基礎和緩沖空間;

　　六、后面還不斷有新人來實習，讓前面留下的人有危機感，同時又因為自己很快已經是“老員工”可以帶“實習生”的進步有小小成就感，適合促進已經成為企業新員工的人的心理成長。

　　從弊方面看：一、實習生沒有相關經驗，對于勞動密集型企業容易由于生手降低效率

　　;二、對企業相關制度不熟悉，對崗位職責不明確，容易造成流程某環節重復或疏漏;

　　三、責任心總體水平不夠，流動性強，同時接收太多實習生容易造成管理上的混亂。 可見，是否招收實習生，并非簡單的“省錢”，而需要根據企業自身實際情況綜合考慮。

　　1、實習生的具有非常巨大的發展潛力。人家都說應屆生是一張白紙，那么實習生就是白紙之前的原材料。相比我們這些「老油條」而言，他們更具有可塑性以及發展的潛力，毫無疑問企業甚至社會的未來是他們的。

　　所以，發展中企業也需要這樣的新鮮血液，不是嗎?

　　2、招聘實習生對于企業而言會是是很好的口碑效應。當實習生實習完一段時間回到學校，他們會將在本公司實習的情況和學校的同學、老師、朋友分享，那么本公司的情況將會暴露無疑。

　　在學校擁有良好口碑的公司在應屆生招聘過程中是會很順利的，人家說 21 世紀什么最貴?人才?那人才從哪里來?當然是學校。所以這不難理解為什么阿里、騰訊這樣的公司很會在意校招這個環節。

　　3、實習生能夠促進團隊年輕化。正如第一點所說，而這影響是雙方面的，實習生也能給我們團隊帶來很多新鮮的東西。除了新的思維、新的觀點等以外，年輕本來就是非常具有感染力的事情，不是嗎?

　　4、培養和帶領實習生本身對于團隊而言是個成長的過程。很多技術人員往往忽略的一點，就是如何將自己的技術「傳承」和「傳播」下去。

　　如果你覺得你目前掌握的技術足夠好，那么你可以嘗試下帶領實習生，這會讓你對自己會有重新的認識。無論是溝通能力還是技術方面，對于帶領實習生的導師而言都是溫故知新的過程。

　　5、從實習生培養起來的員工對企業更忠誠。

　　6、實習生更像是第三方。實習生因為還不完全是團隊的一分子，同時年輕的他們更能勇敢的提出團隊的問題，即便有可能這些意見和建議在我們看來或許非常主觀以及未成熟。

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