謀事求地位 崗位學做人--談“兩個教育”學習體會 -心得體會
是否愛崗敬業，盡心司職，能否言行一致，率先垂范，是檢驗領導干部職業意識強弱的重要標志。具有良好的職業意識和高尚的人品官德，也是下級和部屬的一面旗幟，這本身也是凝聚軍心、鼓舞士氣的巨大人格力量。目前，不安心本職的問題在部分同志身上依然存在。有的感到平時工作加班加點，勞心費神，辛辛苦苦，想“清閑”； 有的感到理想離現實比較遠，為個人私事分心走神，想“小家”；有的感到在部隊工作盡了心、流了汗，說不定哪天往回轉，想“后路”；有的感到自己的“責任田”有些貧瘠，沒錢沒權沒油水，想“實惠”。等等。這些想法是消解熱情、淡化理想、耗散心力的腐蝕劑，如不及時消除， 就難以生發做好本職工作的職業意識，就難以在新的采購機制中體現作為，就難以保持共產黨員先進性和提升戰斗力。
1. 保持共產黨員先進性，強化戰斗力標準，就要牢固樹立“事業重于泰山”的使命感
領導干部手中大多掌握一定的權力或是有某種支配、影響人財物使用的便利條件，其思想行為具有很強的示范和導向作用，容易形成某種風氣并具有廣泛的認同效應，一旦正不壓邪、異化手中權力、失去道德防線，消極影響和危害性比較大，從這個意義上講對領導干部的要求理所當然地應高于普通群眾的一般水準。因此，保持共產黨員先進性和強化戰斗精神教育，圍繞“四個扭住”、“打得贏、不變質”，在充當“明白人”、“引路人”、“推動人”的工作中，研究解決諸如“旗幟”、“方向”、“路線”、“宗旨”、“穩定”、“戰斗力”等重大原則問題，是領導干部的根本職責，也是第一需要、第一責任、第一任務。作為黨員領導干部務必在“潤物細無聲”中保持清醒的頭腦，真正從思想深處樹立起“責任重于泰山”的使命意識。一方面，要自覺做到面對復雜形勢，能明辨是非，站穩政治立場；思考處理問題，善于從全局思維，著眼全局，充分考慮政治影響；部署安排工作，首先把握政治方向；檢查指導工作，務必堅持政治標準；分析部隊形勢，密切關注政治動態；識人用人，十分強調政治條件；參加政治會議，始終嚴守政治紀律。另一方面，無論干什么工作，要把權力使用的出發點和落腳點放在提高部隊戰斗力上、放在部隊的長遠建設發展上，以官兵滿意為標準，堅持重實際、說實話、辦實事、求實效，在打基礎上下真 功夫、 苦功夫、深功夫， 每一個步驟、每一個環節都要抓到根本上、落到實處，有所建樹，有所成就，不搞急功近利、出名掛號、竭澤而漁的“政績工程”和大轟大嗡、虎頭蛇尾、有頭無尾的“應景文章”；要根據形勢任務和季節變化，深入群眾，刻苦工作，對部隊建設中可能出現的問題提前預測，及時了解和掌握思想動態，分析判斷和排查消除各種隱患，由小見大，由近及遠，未雨綢繆，有預見性、針對性地做好深入細致工作，力求把矛盾和問題解決在萌芽狀態，做到防患于未然，防范于初始，確保部隊安全穩定和高度集中統一；參與中心工作和大項任務，要撲下身子全身心地投入，堅持沉到“一線”去，既要當好“裁判員”，又要當好“運動員”，既要當好“設計師”，又要當好“泥瓦匠”，在解決難點、熱點、焦點等棘手問題上善動腦筋，多想辦法，堅持權為民所用、情為民所系、利為民所謀，為群眾誠心誠意辦實事、盡心竭力解難事、堅持不懈做好事，這是每個黨員領導干部的責任所系、永恒主題。
2. 保持共產黨員先進性，強化戰斗力標準，就要牢固樹立“以作為求地位”的責任感
常言道“有作為才有地位，有了地位才能更好地作為”，“只要做對路，才能有出路”。有的個別同志時不時地感言到“采購局平時沒有什么業務可學”、“部門人少業務單一缺乏學習激情”。與其說沒有什么業務可學，不如說沒有什么作為；與其說沒有學習激情，不如說是個“混混人”。個別同志多年工作浮于表面，不思進取， 長此以往，就形成了多年抓工作不出路子，干工作不出成績，寫材料不出思想，辦事情不出效益，幾年下來山河自然依舊，舊貌變新顏又談何容易。其結果必然是局黨委不會滿意你，同級不會認可你，部屬不會服氣你。顯而易見，沒有作為就沒有地位，沒有地位就沒有大的作為。因此，身為黨員領導干部要牢固樹立“有作為才能有地位”的緊迫意識，夯實正確的權力觀、地位觀和利益觀，激活思維因子，激發創新熱情，以合理的風險、負責的態度和突出的政績，努力實現領導干部的地位，自覺維護領導干部的權威。要努力做到“四個當好”：當好參謀想干事，善于提出緊密結合本部門實際、切實可行的意見和建議，讓局黨委真正放心；當好助手干成事，積極穩妥處理好本部門工作中出現的棘手問題，讓局首長真正省心；當好領導會干事，自覺配合其他部門完成涉及全局的任務，讓政治機關真正認可；當好公仆能干事，多為部屬排憂解難，少為單位增忙添亂，讓大家真正擁護。為此，要下大力提高素質，不當“萬金油”干部， 要做多維度領導 ，特別是在新的采購形勢下，立足本職成才，培養人才。同時， 要樹立辯證、系統、發展的觀點，防止讓成堆的細節問題掩蓋成功的要素。注意鍛煉自己發現和思考問題的能力，學會在紛繁復雜情況下透過現象看本質、透過局部看整體、抓主要矛盾和矛盾的主要方面、把握工作主次的方法，以果推因，尋根溯源，多渠道、多層次、多角度探索解決問題的有效途徑，逐步把自己培養成有“思想”、有“效率”、有“質量”、有“創新”的人。要善于在實踐中學習開展工作的方法，學習調查研究、總結經驗、協調矛盾的技巧，學習對部屬激發潛能力、開發內動力的藝術。要結合學習貫徹局黨委指示、年度工作安排和完成工作任務情況，及時更新思想觀念，理清工作思路，把理解“會議精神”、“首長意圖”的過程，變成學習固強補弱的過程，著力提高自己的綜合能力。通過自己不懈的努力，把自己正確的思想、以正確的工作方法、在正確的時間內、達到正確的目的。
3. 保持共產黨員先進性，強化戰斗力標準，就要牢固樹立“做官先做人”的緊迫感
古人講：“政者，正也。子帥以正，孰敢不正？若己不正，焉能正人。”領導干部不僅重言，更要重行。要求部屬保持氣節，自己首先要風高骨硬，正氣一身。當官一陣子，做人卻是一輩子。做人是做官的前提，做官必須要先學會做人。不然你在臺上講，臺下的就會戳你的脊梁骨：是按你說的去做，還是按你做的去做。目前，有的同志可能覺得自己經歷得風雨多多，見過得世面也廣，認為世界觀、人生觀和價值觀已經定型，不會出什么格；還有的同志狹隘地認為犯點小毛病不大，只要不犯原則性的錯誤就可以了。等等。殊不知這種認識是何等危險，事物的發展規律是從量變到質變的，其結果必然導致政治上糊涂，精神上頹廢，工作上懈怠，作風上懶散。實踐證明，革命氣節是人生修養的自然流露，是一個長期曲折的過程，要靠不斷加強自我培育才能逐步形成。遠的不說，近段時間宣傳的“時代先鋒”——黨員領導干部楷模牛玉儒、公正新型法官宋魚水、工人杰出代表許振超、人民好衛士任長霞等，以自己的實際行動，詮釋了領導干部革命氣節的豐富內涵。所以，這就需要我們隨著實踐這個動態的`發展，要有意識地在艱苦環境中磨練，在急難險重任務中鍛煉，在各種利益矛盾的沖擊中接受考驗，在新的采購工作中迎接挑戰，勞其筋骨，苦其心志，沐身浴德，礪煉品性。特別是要在高度重視思想改造的同時，防止和破除五種心理障礙 : 一是破除“有權不用過期作廢”的心理，不做人情重于黨性、感情重于原則、關系重于政策等違犯黨性原則的事情；二是破除“我負責的業務我說了算”的心理，不搞瞞天過海，我行我素，大而化之，不了了之的事情；三是破除“路不平繞著走”的心理，不懼惡縱惡，不當老好人，不干喪失道義的事情；四是破除“多一事不如少一事”的心理，不做躲避矛盾、推卸責任、推萎扯皮的事情；五是破除“別人動得為何我動不得”心理，不做染黃近色、貧賤所移等低級下流的事情。“富潤屋，德潤身” , “ 名節重泰山，利欲輕鴻毛 ” 。要通過開展“兩個教育”，正確處理好做官、做事與做人的關系，做對黨忠誠、浴血奮戰、矢志不渝的高尚人；做獻身國防、熱愛本職、任勞任怨的純粹人；做不怕挫折、開拓進取、發憤圖強有道德的人；做克己奉公、兩袖清風、樂于奉獻的脫離了低級趣味的人；做保持本色、一塵不染、純樸節儉有益于人民的人。只有這樣，才能真正受到大家的尊重，才能樹立黨員領導干部的良好形象，才能在人生中樹起一座豐碑。
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