未簽訂勞動合同受傷
【北京工亡賠償標準】未簽訂勞動合同因工作受傷屬于工傷
今年三月份周日中午上班的時候把腳扭傷，去醫院做的手術花了將近一萬，個人情況大體是這樣： 1、我已經來單位一年半了，沒有簽合同。 2、單位要求每周日上班。請問一下律師，這種情況下，沒有簽合同是否可以認定工傷?是否超出申請索賠的期限?如果單位不給賠償，通過哪種途徑可以維護自己的.權利?
工傷的認定標準之一，就是在工作中從事單位安排的工作中受到傷害。你如果是在用人單位安排的工作中受到傷害，應當認定工傷。工傷認定的前提，是你與單位存在勞動關系，勞動合同是認定勞動關系的證據之一，但不是唯一。沒有簽訂勞動合同不耽誤認定工傷。認定工傷受傷職工及其家屬認定的期限是一年，從受傷之日計算。你應當先到勞人事勞動保障局的工傷認定部門認定工傷，然后提起勞動爭議仲裁。
沒有簽訂勞動合同的，屬于工傷情形的也應當認定為工傷。申請認定工傷的時效為一年。你的情況目前沒有超出申請期限。你講的情況，根據工傷條例的規定，上班時間受到機動車傷害的，屬于工傷，你自己把腳扭傷了，不應屬于工傷。但可以主張非因工負傷的待遇。可以寫仲裁申請并到勞動仲裁委員會進行申訴。
只要在上班期間，包括上下班途中發生交通事故，與工作時間、工作崗位、工作有聯系而受傷，無論是否簽訂勞動合同，都應當認定為工傷。單位沒有與你簽訂勞動合同，你有權依法要求單位支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資。申請工傷認定，應當在一年內主張權利，逾期不能認定。你應當收集相關證據，盡快向勞動保險部門申請認定工傷。然后申請勞動仲裁，
【未簽訂勞動合同受傷】相關文章：
1.未簽訂勞動合同
2.簽訂勞動合同受傷
3.未簽訂勞動合同補償
4.未簽訂書面勞動合同
5.單位未簽訂勞動合同賠償問題
6.未簽訂勞動合同工傷怎么賠
7.公司未簽訂勞動合同的風險有哪些
8.未簽訂勞動合同離職