勞動合同最短期限是多長

勞動合同最短期限是多長

　　勞動合同最短期限有哪些規定?單位與個人所定的勞動合同最短期限為多少？下面是的勞動合同最短期限資料，歡迎閱讀。

　　省人大棠委會法工委征集《勞動合同法(草案)》修改意見，代表呼吁：繼上周召開座談會集中征集《勞動合同法(草案)》修改意見后，昨日，省人大棠委會法工委再一次組織高校法學領域的專家學者、律師事務所的律師、社科院專家、審判機構的審判員以及用人單位職工代表等召開座談會，聽取大家的意見。

　　“我們建議，勞動合同應規定最短用工期限，且這個期限不得低于兩年。”“我認為，備用金的數額過高，不利于勞動力派遣這種用工形式的正常發展。”“我建議，修改對勞動補償金的規定……”針對草案中各項規定，參加座談會的各界人士具體地表達了自己的修改意見，在熱烈的發言中，大家的修改的焦點逐漸集中到以上幾個方面。

　　據了解，參加會議的代表在接到省人大棠委會法工委的會議通知后，均對草案文本進行了認真研究，有的還在自己的領域組織了座談會，聽取了相關人士的看法。昨日，每個人的發言，都代表了相當一部分人的意見。據悉，我省對《勞動合同法(草案)》征集修改意見的日期截至本月20日，在此之前，您如果還有什么想法和意見，可郵寄給省人大棠委會法工委。

　　焦點一“備用金”金額

　　草案第12條：以勞動力派遣形式用工的用人單位，注冊資本不得少于50萬元，并應當在省、自治區、直轄市政府勞動保障主管部門指定的銀行賬戶中以每一名被派遣的勞動者不少于5000元為標準存入備用金。

　　聲音：關于這個“備用金”的規定不合理。首先，勞動力派遣單位和其他所有用人單位一樣是按照國家法律法規登記注冊的，其法律地位與其他用人單位完全相同，僅為勞動力派遣形式的用人單位設置“備用金”是歧視性規定。如果一定要設立“備用金”制度，就應對所有的用人單位一視同仁。其次，規定中的“備用金”金額太高，一旦實行，將嚴重影響勞動力派遣這種用工形式。假如一個勞動力派遣單位派遣用工達1萬人，就將交納“備用金”至少5000萬元。此外，勞動保障主管部門如何使用和管理巨額的款項，也是一個問題。

　　焦點二違規處罰

　　草案第59條：勞動力派遣單位違反本法規定的，由勞動保障主管部門責令限期改正;情節嚴重的，按每一名勞動者1000元以上5000元以下的標準處以罰款;勞動者權益在被派遣的工作崗位受到損害的，由勞動力派遣單位和接受單位承擔連帶賠償責任。

　　聲音：這是一項對勞動力派遣單位帶有歧視性的規定。此條不應僅僅針對勞動力派遣單位，而應針對所有用人單位。建議此條修改為“適用于所有用人單位，包括勞動力派遣單位”。

　　焦點三合同期限

　　草案第9條第1款：勞動合同期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限3種。有固定期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者以書面形式約定合同終止時間的勞動合同;無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者未以書面形式約定合同終止時間的勞動合同;以完成一定工作為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者以書面形式約定以某項工作的完成為合同終止條件的勞動合同。

　　聲音：目前用人單位為了減少解除勞動合同的成本，大量采用與勞動者簽訂短期合同的方式，導致勞動者的職業穩定性得不到保障。建議草案對最短勞動合同期限進行明確規定，比如規定用人單位與勞動者簽訂合同的期限不得低于兩年。

　　焦點四社保繳納

　　草案第36條第4款：勞動者提前30天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。但是用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可隨時通知用人單位解除勞動合同。

　　聲音：目前我國并未成立統一的社會保險繳納體系，各地對社會保險繳納的相關規定也不一致，外地就業人員或農民工的社會保險繳納在實踐中存在諸多障礙。建議對于確實無法為其繳納社會保險費用的勞動者，由用人單位為其繳納的社會保險費用，改為由用人單位按規定數額在勞動者的工資中一并發放，這樣既保障了勞動者的合法權益，又避免或減少了勞動爭議訴訟的發生。

　　焦點五勞動補償金

　　草案第42條：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應依照本法第39條規定的經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金，用人單位支付賠償金后，勞動合同終止。

　　聲音：本規定用人單位支付的賠償金僅指勞動者不要求繼續履行合同或勞動合同已經不能繼續履行的情況，而并未涉及勞動者要求繼續履行的情況。事實上，勞動者所要求的結果，往往只能通過勞動仲裁委員會的裁決，或法院的.判決才能夠最終得到實現，這無疑是一個漫長的等待時期。這種情況下用人單位不向勞動者支付補償金顯然不利于對勞動者合法權益的保護。

　　建議規定改為“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行，且用人單位應當按勞動者的月平均工資收入向勞動者支付該勞動合同終止日至恢復履行日期間的補償金”。

　　我國目前沒有訂立勞動合同的最短期限，但如果用人單位連續訂立二次固定期限勞動合同的，法律強制規定只要勞動者可以要求，用人單位應當訂立無固定期限勞動合同。法律規定如下：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

　　(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;

　　(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

　　(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

　　根據 《勞動合同法》第十九條第三款的規定， “以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期”。據此，《勞動合同法》對固定期限勞動合同的最短期限并未限制。公司可以與這些季節性用工簽訂期限為3個月 (甚至3個月以下)的勞動合同。

　　根據《勞動法》第19條第1款第(一)項的規定，當事人可以自由約定勞動合同期限，而且是勞動合同的必備條款。根據本法第20條第1款的規定，勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。法律并未規定最短的簽訂時間，所以，您可以自由約定合同時間。如果是屬于第三種情形，而這種工作需要幾個月才能完成，當然也可以按月簽訂合同。

　　專家提供: 回答者: 王利 - 刑事訴訟 3-27 09:38

　　1、只要不違法、你們雙方同意，怎么樣簽都可以;

　　2、法律沒有規定最短時間。

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