做好6件事讓上司看見你的職場法則
職場中無論你怎么埋頭苦干，不適當的與上司相處，他總是沒辦法看見你的。下面百分網小編整理了讓上司看見你的法則，希望對你有所幫助!
1講究效率
企業界是個最講求效率的世界。如果你做事慢慢吞吞，經常都無法提高效率，那么，無論你心地是如何善良，或工作態度如何認其，上司也不會看重傷。如果你對上司委托你辦的事，能夠順利完成，然后你再問上司，“還要我做什么?”這樣一個接一個地自己找事做，相信上司一定會佩服你。
2主動分擔重擔
身為上司的人，每天都為了工作而忙碌不休，深感責任重大。如果有誰是只要告訴他要點，就能很順利地去處理工作的下屬，上司派他工作，心里不知要輕松多少。但實際上，這種下屬也并不容易找到。所以，當部下真正了解了上司的這種期望時，能肩起上司所負的重擔，上司一定會驚喜地說：“不要太勉強，這個箱子對你來說太重了吧。別跌倒了!你真是個好幫手!”
3公私分明
假定你的上司是獨身，并且年齡比你大不了多少，你仍然要尊重他，同時經常保持相當的距離。千萬不要因為過于親密而太隨便，或者輕視他。否則，你的上司一定會認為你是公私不明的人，或把你當作不成熟的人看待。
4主動建議
對公司提出意見、建議，是一個職員應有的責任。雖然自己提出的好建議自認為對公司頗有幫助，卻也不一定會被采用。此時此刻，你應該想到，公司并不是一個人的。上司會認為，你是個能提出好建議的職員，而且認為，你是個不論成敗，都能保持心情舒暢的樂天派。這樣，以后你還有許多提出建議的機會，同時推銷自己的機會也絕不會少。
5遇事多商量
說到“商量”，很多人都會聯想到自己的事情。假使你有迷惑不解的事，苦惱的事。應該盡量向上司提出，同他商量。除了金錢以外，任何事都可以提出，諸如工作上的難題，家中的困擾，男女感情的苦惱，都可以跟上司商量。你的頂頭上司，必定很喜歡能敞開心胸，有事能和自己商量的部下。
6多“施”少“受”
為了上司能順利完成任務，自己主動地去幫助他，千萬不能要求回報，或要求對方酬謝。否則，自己所做的一切努力都會變成零。
職場減壓
形成正確認識
首先，要對壓力有個正確的認識。認識到壓力的本質是什么?認識到壓力的必然性與必要性。尤其是不僅要認識到它的消極面，還要認識到它的積極面。
其次，正確評估自己、接受自己。不要過高地把自己定位于無所不能，也不要因為一點挫折就把自己看的一無是處;
改變自己個性不足
過分追求完美，工作中對人對己十分苛刻，都是造成痛苦的根源，要學會永遠保持一顆平常心，不要把目標定得高不可攀，凡事量力而行，隨時調整目標也未必是弱者的表現。
調整好心態
凡事應從積極的方面去理解，樂觀與悲觀可以說是人們給自己解釋成功與失敗的兩種不同方法。樂觀者把失敗看作是可以改變的事情，這樣，他們就能轉敗為勝，獲得成功;悲觀者則認為失敗是其內部永恒的特性所決定的，他們對此無能為力。這兩種迥然不同的看法對人們的生活質量有著直接的、深刻的影響。
職場與上司交流的好處一，與上司交流可以貼近權力。無論是官場還是職場中，與上司交流第一個好處是貼近權力，我們常說近水樓臺先得月，要知道職場中能決定我們前途就是領導，很多時候只有和領導走得近，領導能看清你的能力和人品你的機會才多，如果你和他里的很遠，因為領導他對你不了解，自然也不會輕易用你，所以職場中你需要通過早請示、晚匯報，甚至是尋找機會幫助領導干些私事，拉近與領導的關系，多在領導面前露露臉，通過長時間的接觸交流，讓上司了解你、信任你，你才有晉升的機會，不然領導都不知道公司有你這號人，你工作再突出也是枉然。
二，與上司交流可以表明立場。無論是官場還是職場中，與上司交流第二個好處是表明立場，現在的單位都是派系林立，人際關系復雜，每個上司都有自己的山頭，他們在和下級聊天的時候都在觀察下級是不是和自己一條心，看你是不是值得他相信，所以在和上級聊天的時候你必須要小心，因為看似不起眼的話有可能內有乾坤，隱藏著對你的試探，所以職場中你必須要將自己放在親信位置，在和上級交流的時候，可以說一點對上級有利的事情，他人的壞話不能說，因為你是上級的人，上級有并不一定是你的人。
三，與上司交流可以了解內幕。無論是官場還是職場中，與上司交流第三個好處是了解內幕，現在無論是什么單位都有很多內部信息，無論是權力得構架還是權力脈絡，上級位置比你高，自然知道更多的內幕，要知道單位的認識脈絡，沒有人比上司更清楚，所以上司看起來不經意的話可能就是你修正人事派系的最好機會，很多信息對于上級來說可能不算什么，但是對你來說有可能就是很難得的信息，甚至是你可以從上級的交流中分析出你在他心目中的位置，甚至是他是不是準備提拔你。
無論是職場還是官場，在和上級交流的時候盡量的不要牽扯到工作，因為只要提到工作上司都會比較敏感，他會對你說的話都進行分析看你有什么目的，所以在交流的時候盡量的說說生活、心理，讓上司了解你，從而放下對你的戒心，拉近和上司的距離，但是你必須要明確，雖然交流很重要，但是一定要注意什么話該說，什么不該說，不要把交流當成交底，否則你就會被掃地出門。
職場中與上司相處的策略一，適當順從。職場中很多時候上司在某些方面可能有所欠缺，他的能力或者是其他方面可能不如你，但是只要他是你的上司，對他的命令你就必須服從，這個時候你必須要服從他這個人，因為這個時候權力和人是一體的，因為你只要不服從這個時候他手中的權力是可以整治你的，所以職場中不管這個上司能力是否比你優秀，你必須要尊敬他，多看到他的優點，他之所以能做上司，肯定有你看不到的優點，否則是做不了上司的，不正常的現象后面必須有一個支撐的理由，很可惜職場中很多人都沒有看到這一點，只看到眼前的表面東西，而看不到背后的東西，要知道業務和政治能力這個是兩碼事，業務能力越突出，政治能力不及格，最后都會因為政治栽跟頭，岳飛就是一個代表。所以職場中無論這個上司是不是真的不如你，這個并不重要，重要的是他在這個位置上，他有一百種方法弄死你，而你對他產生不了任何危害，所以職場中即使上司的能力不如你，你也笑抵消對上司的抵觸心理，消除心里面的抗拒意識，這有這樣你才能贏得上司的青睞。
二，不要鋒芒太露。職場中才華猶如一把雙刃劍，可以刺傷別人，也會刺傷自己，所以職場中有才華運用起來要小心翼翼，平時應插在劍鞘里，關鍵時刻才兩處寶劍，很多人在職場中不懂得這個道理，處處亮劍凸顯自己的聰明，孰不知亮劍的次數多了，你就蓋過了上司的風頭，這種是很忌諱的，要知道你的出頭是上司給你機會，你再有才能沒有用你也是白瞎，所以職場中你必須要懂得收斂，職場中很多時候，鋒芒太露都會招致小人的嫉恨和陷害，一些人之所以在職場中處處得罪小人，就是不懂得收斂的原因，職場中很多人有才華，逢人就要吹噓一番，生怕別人不知道他有的驚世之才，傻乎乎地把自己樹成人人想打的活靶子，他們高興之余看不見別人心中噴出來的'火花，看不見自己腳下的火坑，不知不覺掉進去陷進，所以職場中你做好了一件事情，千萬記住這個是上司給你的機會，不要忘記領導的栽培之恩，這樣才說明孺子可教，一有點成績就忘記自己是誰，這樣的人在職場中，會直接打入十八層地獄的，永遠沒有出頭之日的。
三，決策權交給上司。職場中很多人做一件事情往往做的很好，但是往往的不到上司的贊揚，甚至是因為這件事情把上司給得罪了，這類的現象在職場中非常的常見，要知道職場中一件事情做的好不一定做的對，因為你在做一件事情的時候，并沒有把決策權交給上司，要知道職場中很多事情都是息息相關的，以員工的角度和以經理的角度看待問題，完全不在同一個層面上，員工可能看到的是這件事情的好，但是老板必須看到整個單位的影響，這不是視野的差距，而是站的位置不同，另外一個方面，職場中你不經上司的同意就做一件事情，你沒有分清楚誰是大小王，要知道職場中他是領導，你做的任何事情都需要他擔負責任的，如果說比沒有經過允許就去做一些事情，從某種方面來說你就是看不起他，或者是心理沒有他，這種就是無組織無紀律，你是會受到嚴厲的懲處的，也是殺雞給猴看，下次這么做就是這個下場，所以職場中匯報加強上司的存在感，讓上司對整件事情有一種掌控在手中的感覺，這樣你去做的話，才不會出現出力不討好的現象。
當然職場中和上司相處的策略還有很多，但是萬變不離其中，就是你需要去理解和體諒你的上司，主動的和上司交好，因為你只有在上司身邊你才有更多的機會展現你的能力，更多的機會展現你的價值，在和上司交好的過程當中，形成一種默契，慢慢的你的機會就來了。
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