職場菜鳥與大蝦過招的故事
故事一：當面難堪
吳小謙生平第一次上班，心情既忐忑又興奮。揣著顆砰砰直跳的心，吳小謙推開了辦公室的門。
辦公室里只有一個人在。她主動上前做自我介紹，請他以后多多關照。誰知對方臉一沉，問道：“你是新來的？我們這個破地方，裁員還差不多，怎么還會有新來的？你是不是有什么后臺？”一時間，吳小謙難堪極了。
建議：這樣的同事，未必有什么壞心眼，就是心直口快，說話不顧忌別人的感受。此外，從話語中可以看出，他對公司頗有些牢騷。建議你平日盡量避開此同事，保持基本的禮貌和謙虛的態度即可。如果走得太近，被他抓住大吐苦水，再加上他口無遮攔，一旦傳出去，你就會莫名其妙地惹上一身臊。應該怎么做，你心里有數了吧？
故事二：搶占果實
總裁有兩個助理：王云飛和小顧。王云飛是新來的，小顧則早已是總裁的左右手。這天，總裁在一個問題上拿不定主意，打電話叫小顧過去商量。兩人嘀嘀咕咕了一個鐘頭，還是一籌莫展。
中午吃飯的時候，小顧有意無意地問王云飛，如果遇到這種問題，你會怎么處理？王云飛略一思索，整理出一個思路，滔滔不絕地講給小顧聽。小顧邊聽邊點頭，一副若有所思的樣子。
吃過飯，老總又打電話讓王云飛過去談話。正當他整整衣冠準備起身時，小顧攔住了他。小顧說：“我忘了有件急事要向總裁匯報，你等一會再過去吧。”
小顧這一去，待了很久。之后，王云飛接到老總的電話，說那個問題已經搞定了，讓他今后要多向小顧學習。王云飛只能苦笑。
建議：這樣有心計的同事，只有一個字：防！下次他再私下里問你的意見，你可以委婉地說，自己目前也沒有頭緒，需要多一點時間考慮。你的真實意見還是留著當面對老總說吧。但這樣做，你暗地里被他嫉妒、排擠，是免不了的，所以還要努力和他搞好關系，盡量化解他對你的敵意。至于效果如何，就看你的運氣了。
故事三：當眾指斥
晚上加完班，老板提出，為了犒勞大家，請大家去唱卡拉OK。王勵和部門同事興高采烈地接受了邀請。進了包房，王勵很自然地揀離自己最近的一個沙發坐下。老板進來后，發現沙發已經被坐滿了，就順勢坐在王勵身邊的一個板凳上。
過了半個小時，老板離開了。王勵萬萬沒想到，老板一走，其樂融融的氣氛大變，室溫驟然下降了十度。一個男同事語氣激動地向王勵發問：“你這人怎么這么沒眼色？老板坐在你旁邊，都不知道讓個座？真是太不懂事了！”
長到22歲，王勵從沒被外人這么大聲訓斥過，尤其是還當著全體同事及KTV服務生的面。她的臉一下子紅到了脖子，委屈的眼淚也忍不住在眼眶里打轉轉。心中不禁無限懊惱：“是啊，自己怎么就缺根筋呢？老板以后會怎么看自己？”
建議：這位男同事的初衷可能是想教你在職場上如何做人，但方式不太恰當，不僅讓你尷尬，也破壞了當時的氣氛。其實，如果早先他主動給老板讓座，你看在眼里，自然能心領神會，效果不是更好？KTV是個輕松休閑的場合，不需過分拘泥于上下級關系。誰都知道你是新人，大度一點的老板不會放在心上。不過也不排除小心眼的老板會因此覺得你幼稚不懂事，對你留下成見。以后凡事多長個心眼，在細節上注意一點，就能避免此類尷尬。
故事四：冷嘲熱諷
劉源接到的'這個任務，是需要市場部的配合才能完成的。為了早點完成工作，劉源沒有報告上司，就冒冒失失地和市場部直接聯系了。市場部的同事明白了劉源的來意后，用輕蔑的口氣說：“這個任務很復雜的，你完成得了嗎？有些東西，就算我告訴你，你也不會懂的。這樣吧，你先提交一份材料給我。”
劉源一頭霧水，但還是照同事的要求把材料準備好了。同事拿到材料，臉上又露出招牌式的輕蔑笑容，搶白他說：“你這寫的都是些什么呀？你拿去給別人看看，看誰能看懂？什么都不懂，麻煩事倒不少……”
劉源一聲不吭，但心里非常憤怒。他覺得，自己寫的材料，決不至于像同事說的那樣差。大家都是想把工作做好、把公司搞好，為什么同事就是不肯配合，非要對人冷嘲熱諷才開心呢？
建議：部門之間的配合，最好由部門經理出面協調。你作為一名普通員工，而且是新員工，直接和別的部門聯系，會被同事認為是“不懂規矩”、“自以為是”，需要好好“修理”一番。今后再遇到這種情況，一種方式是報告上司，由上司和其它部門打招呼；另一種方式是積極打通與其他部門同事的私人關系。比如說，見了面微笑著打招呼，有事情主動幫忙，找機會開開玩笑、聊聊天等。等混熟了，你再去找他們，如果是舉手之勞，即使有點不合規矩，他們也會樂意幫忙。
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