建筑業個人工作計劃怎么寫 建筑業個人工作計劃范文

建筑業個人工作計劃怎么寫 建筑業個人工作計劃范文

日期:2023-03-10 21:15:56    编辑:网络投稿    来源:网络资源

建筑業個人工作計劃轉眼間,從事建筑物資管理工作已經4個年頭了,在這四年內,不斷積累工作經驗的同時,也讓我逐漸認識到自己各方面的不足。為珍惜崗位,能更好的勝任工作要求,提升自

建筑業個人工作計劃

轉眼間,從事建筑物資管理工作已經4個年頭了,在這四年內,不斷積累工作經驗的同時,也讓我逐漸認識到自己各方面的不足。為珍惜崗位,能更好的勝任工作要求,提升自己,特訂立今后的工作計劃如下:

建筑業個人工作計劃

一、工作內容:水泥、混凝土、木材的采購及管理,大宗材料的采購及管理,內控及公司相關項目檢查工作。

二、工作方法:

1、水泥、混凝土、木材的采購及管理:

①嚴格執行公司材料采購管理規定,積極配合采購小組,完成計劃的審核與收集、招標詢價、開標等工作;

②跟進材料合同的擬定與審批,并及時追回備案;

③集團外采購的批次計劃及相關資料,按時對接集團,完成報備手續; ④供貨過程中,如發生問題,及時參與協調供方及項目部進行處理,避免影響施工正常進度;

⑤每月底27日前,收集收料單,根據供方報供貨及收款情況,與直管部報月度對賬單核對,完成數據匯總,并上報領導,以了解供貨進度、款項支付情況,避免超成本計劃、超合同供應。

⑥加強與供應商之間的溝通,及時、準確的把握市場信息及行情,掌握材料價格波動情況,并形成價格信息表。

⑦對于地州上的項目,提前走訪周邊市場,開拓資源,拓寬采購渠道。 ⑧完成領導臨時安排的任務。

二、大宗材料的采購及管理:

①依據集團公司323號及補充文件的管控要求,做好內部保密宣傳工作,避免違規采購。

②對于公司承接集團大項目的項目部及分公司,積極參與并監督其大宗材料采購及談判過程,嚴控成本。

③收集大宗材料采購過程資料及合同,建立臺賬,提高合同檔案規范化管理水平。

④按集團公司物資部要求,嚴格對供應商進行業績調查、廠家考察、評定以及變更管理。

三、內控及公司相關項目檢查:

積極參與內控、五位一體及經濟大檢查,認真對項目部進行考核,加強內業基礎精細化管理,規范材料采購、驗收、領用與倉儲、報廢處理等業務流程,對出現的問題監督整改,提高現場物資管理水平。

總之,今后的工作中,我將一如既往地按照公司要求認真部署,積極主動地開展好各項工作,盡職盡責的履行崗位職責,為公司的發展和提高公司的經濟效益,做出應有的貢獻。

單選教

2017年6月25日

建筑業個人工作計劃 [篇2]

在新的2017年里,為了公司更好的發展,也為了自己更好的明天,我會繼續努力,堅守自己崗位,完成公司交待任務。

這就需要我時刻做到對專業知識熟知、廣知,我會嚴格要求自己。

同時,我好好運用我所會的魯班軟件,無論是在土建方面還是安裝方面的預算水平都更加完善。認認真真地做好萬業世紀廣場的相關事項。

認真學習本職工作相關的理論知識,查缺補漏,爭取獨立完成高層復雜結構的預算工作 理論聯系實際,多到工地現場學習,全面提高自己,努力考取相關職稱,充實自己,生活上關心他人,聽從上級領導的安排。

另外在已有的學歷上,努力考取成人本科。

建筑公司個人工作計劃范文的延伸閱讀:如何寫好你的工作計劃

一、為什么要寫工作計劃:1、計劃是提高工作效率的有效手段。工作有兩種形式:

一、消極式的工作(救火式的工作:災難和錯誤已經發生后再趕快處理)二、積極式的工作(防火式的工作:預見災難和錯誤,提前計劃,消除錯誤)寫工作計劃實際上就是對我們自己工作的一次盤點。讓自己做到清清楚楚、明明白白。計劃是我們走向積極式工作的起點。

2、計劃能力是各級干部管理水平的體現。個人的發展要講長遠的職業規劃,對于一個不斷發展壯大,人員不斷增加的企業和組織來說,計劃顯得尤為迫切。企業小的時候,還可以不用寫計劃。因為企業的問題并不多,溝通與協調起來也比較簡單,只需要少數幾個領導人就把發現的問題解決了。但是企業大了,人員多了,部門多了,問題也多了,溝通也更困難了,領導精力這時也顯得有限。計劃的重要性就體現出來了。3、通過工作計劃變被動等事做變為自動自發式的做事(個人驅動—系統驅動)

二、怎樣寫好工作計劃:如何才能做出一分良好的工作呢?總結當時會議上大家的發言和后來的'一些說話,主要是要做到寫出工作計劃的四個要素。工作計劃的四大要素:(1)工作內容 (做什么:WHAT)(2)工作方法 (怎么做:HOW)(3)工作分工 (誰來做:WHO)

(4)工作進度 (什么做完:WHEN)

三、如何保證工作計劃得到執行:工作計劃寫出來,目的就是要執行。執行可不是人們通常所認為的“我的方案已經拿出來了,執行是執行人員的事情。出了問題也是執行人員自身的水平問題”。執行不力,或者無法執行跟方案其實有很大關系,如果一開始,我們不了解現實情況,沒有去做足夠的調查和了解。那么這個方案先天就會給其后的執行埋下隱患。同樣的道理,我們的計劃能不能真正得到貫徹執行,不僅僅是執行人員的問題,也是寫計劃的人的問題。另外,工作計劃應該是可以調整的。當工作計劃的執行偏離或違背了我們的目的時,需要對其做出調整,不能為了計劃而計劃。最后,修訂后的工作計劃應該有企業領導審核與簽字,并負責跟蹤執行和檢查。

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