成為優秀員工演講稿范文 成為優秀員工演講稿三分鐘

成為優秀員工演講稿范文 成為優秀員工演講稿三分鐘

日期:2023-03-03 11:46:52    编辑:网络投稿    来源:互联网

成為優秀員工演講稿  愛崗敬業是社會主義職業道德的基礎和核心,在構建社會主義和諧社會的大背景下,提倡愛崗敬業精神具有極強的現實意義。愛崗敬業不僅是個人生存和發展的

成為優秀員工演講稿

  愛崗敬業是社會主義職業道德的基礎和核心,在構建社會主義和諧社會的大背景下,提倡愛崗敬業精神具有極強的現實意義。愛崗敬業不僅是個人生存和發展的需要,也是單位存在和發展的需要。下面是小編為你整理的成為優秀員工演講稿內容,希望對你有幫助。

成為優秀員工演講稿

  如何成為優秀員工演講稿 篇【1】

  對于優秀員工的理解,隨著時光的流逝,也在慢慢發生著變化,成功從優秀員工做起演講稿。

  一個優秀的員工,首先是團隊里的一滴水,對于企業的背景、文化以及人事都是了解的,融入的。

  一個優秀的員工,要懂得慎獨的含義,慎獨,就是一個人在沒有別人監督的條件下,能夠獨立恪盡職守的完成工作。慎獨的字面意思,就是在獨自一人時依然能保持小心謹慎。

  一個優秀的員工,善于幫助別人成就別人,以成人之美為自己之美,其結果必然是水漲船高,自己終將獲得大利益。

  一個優秀的員工,總是感覺自己身上的不足,愿意去請教別人,虛心學習永無止境,總是感覺自己不滿,需要隨時隨地通過不同的方式來為自己補充能量。

  一個優秀的員工,總是陽光思維,看世界充滿希望,看人生品味生活,工作上全力以赴,工作以外則充滿樂趣。

  一個優秀的員工,有理想,有追求,追求利益最大化,是為了實現人生價值最大化,不需要太高,但心胸有藍圖,活著有奔頭,

  一個優秀的員工,面對問題,不裹足,勇于承擔,大膽邁步,以問題為進步機遇,以解決困難為進步階梯。

  一個優秀的員工,是將靈活與原則有機結合在一起。做事不可以太刻板,但也不會太縱容。處事方式既能讓人接受,還不能違背原則。

  一個優秀的員工,有時激情澎湃,有時潤物細無聲,方式有很多種,目標只有一個,就是把事情辦好,還不能給團隊及個人帶來負面影響。

  一個優秀的員工,需要通過正式的場合幫助同事指出缺點,日常里,先找自己缺點,端正反觀自己,自己做不好,不指正別人。

  一個優秀的員工,完成指示是主動的,既能和其他人一樣完成任務,也能加入自己特色風格的部分,完成任務和給人啟發同時進行。

  一個優秀的員工,精神狀態總是積極向上的,給團隊帶來快樂,令氣氛蒸蒸日上,帶動每個人散發分享彼此身上的正能量。

  成功,毋庸置疑,都是從優秀員工做起的。

  一個不想當將軍的士兵不是好士兵,一個只想當將軍的士兵也不是好士兵。好員工,首先樂于“做好”員工。優秀的員工,就是不論在任何位置,都能發揮自己的光和熱,都能釋放自己的正能量。孔子說,知之者不如好事者,好事者不如樂事者,是說,知道的人不如想要知道的人,想知道的人不如樂意知道的人。優秀的員工就是樂意做事的人,而不僅僅是想要做事的人。把工作融入生活,那么做好工作就是享受生活。

  幾年前的夏天,我們幾個同學一起去山上玩,走到半山腰,突然狂風暴作,瞬間下起了大雨,好在我們發現了一處木頭房子,于是幾個人一起跑進去,風太大了,頂棚搖搖欲墜,要被大風刮走的樣子,于是我們幾個人每人一個角牢牢抓住頂棚,這場風雨算熬過去了。暴風雨過去,回過頭來看,小木頭房子安然無恙,我們身上也沒被打濕一點雨滴,大家都很慶幸。試想,如果沒有我們,房子會吹破,但如果沒有房子,我們也會被淪成落湯雞。回憶起來,好像明白了,企業和員工就好像這種關系,當企業面對危機困境時,優秀員工齊心協力與企業共度難關,如果企業垮掉,那么員工就都變成了落湯雞。所以,優秀的員工都有集體感,他懂得企業是自己的平臺,只有為企業負責,才是為自己負責。

  小時候,爺爺養了一盆蘭花,他特別愛這盆蘭花,每天施肥澆水,用心呵護,這盆蘭花長得也非常旺盛漂亮,人見人愛,演講稿《成功從優秀員工做起演講稿》有一次爺爺去姑姑家待兩天,把呵護這盆蘭花的任務交給了我,我也非常小心,像爺爺一樣用心照料,但有一天失誤了,那天下大雨,我忘記了把它搬回屋子里,結果,蘭花被暴雨打壞了。我想,完了,這次爺爺回來一定會責罵我。等爺爺回來,我就把這件事告訴了他,并做好準備接受他的責罵。沒想到爺爺竟用手摸著我的頭,笑呵呵地說“沒事孩子,我養蘭花不是為了生氣的。”我記住了他的話,任何事情出現了問題,都不要生氣,因為,我做這件事情的目的不是為了生氣的。優秀的員工,要多一份包容和坦然,要以平和理解的心態去面對自己每天的人和事。

  平常人,工作起來容易犯兩種弱點,一種是自以為是,一種是被動接受。優秀員工剛好要遠離這兩種弱點。第一,不要自以為聰明,眼高手低好逸惡勞。第二,對于任務能夠積極主動完成,面對困難首先自己想辦法解決,而不是踢皮球。

  我總在想,優秀的人一定是快樂的人,如果一個人不能從內心散發喜悅,那么他怎么可能做好優秀。世界充滿著各種各樣的不公平,但這種不公平的表面之下,優秀的人看到的卻總是絕對的公平,一分收獲一分汗水,不管世道怎么變,付出就有回報,優秀的人懂。他不消極,不抱怨,總能感受到隨時隨處的成就感,所以他的`內心充滿快樂,充滿陽光。

  優秀的員工,需要有大方展現自己的魄力。這種展現,不是作秀,是鍛煉自己,是充實自己,是激活自己,更重要是充實團隊,激活團隊狀態,為團隊帶來積極向上的力量。每個人的能力經驗有差別,但是勇氣是平等的,只有優秀的員工才有勇氣和魄力,不怕別人指責自己的不成熟或者不足,這種不折不撓的勇氣,才是一個成功的人士所必須具備的優良品質。

  現在我們常說“知易行難”,意思大體是知道這件事情,說說道理容易,真正做起來,實踐起來就很難了。這句話當然是對的,卻不是全面的。五四運動,也便是新文化運動之前,北大校園的石碑上刻的卻是“知難行易”。我倒是很認可這個觀點的。這種觀點也是從魯迅先生的文章里看到過的。普通人,只知道做,不明白道理,所以做的過程是機械的,遇到一點變化就不知道怎么處理,就怨天尤人,仿佛這變數不應歸自己負責。優秀的員工,先有知,明白道理,知其然,也知其所以然,而后行,就有章法,臨危不懼。我們不應該只做行為的奴隸了,我們要做智慧的引導者。

  高調或者低調,只是做人的姿態,不是評價是否優秀的標準。一個人的優秀,應該體現在“有為,有不為;知足,知不足”。該做的事情一定要好好做,不能做的事情一定要嚴格約束自己。對于現在擁有的要心存感恩,而對自己的不足,要隨時保持清醒的頭腦。

  優秀的員工,還應該是出色的協調者。哪里需要了,拿出來,隨時可以塞上去補上。優秀,絕不是站在優越的位置上,而是隨時站在需要人才的位置上。其實所謂人才,就是能夠在適合的位置做好事情的人。優秀的員工,善協調,能補,不見得舉足輕重,至少是不可或缺。

  沖鋒陷陣的人,犧牲了叫烈士,活下來叫英雄。優秀的員工最寶貴的品質一定具有堅韌不拔勇往直前的魄力,認定的事情,不達目的不罷休,任務面前,誰都喜歡表現最積極,能夠帶動團隊沖鋒陷陣的那個人,那個人,在企業里一定被叫做優秀的員工。

  上一次演講,我的題目是如何做好管理,這次演講,題目是成功從優秀員工做起。忽然發現,在組織文字中,這是多么巧妙地搭配。管理,不管就是失職,因為團隊需要管理來維持平衡。作為優秀員工,最重要的工作,第一,一定要把自己管好,沒有被賦予管理的使命,自己要多做,少管別人。第二,重要的任務一定要認真完成,為團隊清路障,為團隊做好服務。

  我們的古人講中庸,就是規避我們的不左就右。不偏不倚才是中正之道。少說多做,當然正確,但我們不深究它的意思,這句話其實是防止我們只說不做,不是說只要多做就少說或不說。你不說,我不說,大家都不說,那這次演講比賽就不要舉行了。說多的人就不做事了嗎?話說得好聽了就言過其實了嗎?這是什么結論。優秀的員工,不止要會說,還要善說來。

  人都是感情動物,其實我并不主張感情用事,可是,不要說改變別人,改變自己都很難。優秀的員工,也應該講點感情,不要機械做事,一點人情面子都不講。適當給別人留點面子,日常生活中多一些關心同事,都是應當的。工作以外,能自己擔當的就擔當起來,少去發現別人的缺點,多發現別人優點,并拿來借鑒學習。工作以內,公事公辦,虛心接受別人的指導,對同事的指導要真誠慎重。如果別人不接受,優秀的員工需做到的是,用真誠心去待人,不必刻意非去改變某些不可。圣人說,因材施教,因地制宜。

  如何成為優秀員工演講稿 篇【2】

  尊敬的各位領導、各位前輩、各位同事:大家好!

  金秋送爽,丹桂飄香!在這碩果累累、稻香陣陣的季節里,我們中國郵政也迎來了了一個豐收的秋天

  在市場競爭越來越激烈的今天,人們越來越認識到,優秀員工是企業生存發展的重要基礎。可以說,公司穩健發展離不開優秀員工,公司做大作強,離不開優秀員工,公司克服危機重現輝煌,也離不開優秀的員工。優秀員工是企業提高核心競爭力,實現永續發展的基石。

  然而,什么是優秀員工?優秀員工的標準是什么?優秀員工須具備怎樣的品格和素質?如何培養優秀員工、打造高效卓越的團隊?

  一直以來,我們不斷吸收國內外企業文化建設的先進成果,繼承發揚中華民族的優秀傳統文化,堅持從自身實際出發,緊緊圍繞"誠信、績效、責任、創新、和諧"組成的企業文化精髓,著力建設"以企業精神為核心,以企業制度為依托,以企業形象為載體,以企業績效為標準"的先進企業文化,致力打造"誠信服務,拼搏進取,團結協作,創造一流"的企業精神。企業文化建設的啟動,將是中國郵政改革發展歷程中新的起點和新的動力,將會為郵政的可持續發展提供歷史性機遇,打造更新更高的上升平臺。

  在百年郵政歷經風雨,再啟新篇的航程里,和各位領導、各位前輩、各位同事一起交流如何弘揚企業文化,爭做優秀員工,是我--趙靜,一個才進入郵政工作5年的普通員工,最大的榮幸和最大的自豪!眾所周知,文化是一種精神力量,企業文化建設是立足自我,實現自我,積累財富,推進文明的過程。一個民族要發達、要振興、要強大,就必須培育優秀的民族精神。一個企業要發展、要突破、要跨越,就必須培育優秀的企業文化。郵政企業文化決定著郵政的公眾形象、社會定位及發展方向,在某種程度上說,郵政企業文化建設決定了郵政的競爭力,它是企業發展強勁的動力!

  郵政企業文化建設是一項系統工程,貴在知,重在行。那么作為一名郵政人,我們應該怎樣去弘揚企業文化呢?那就是人人以實際行動為客戶提供精品服務,人人以實際行動爭做優秀員工。所謂"精品服務":"精",就是一種挑戰自我、超越自我的積極心態,使服務真正體現個性化、人性化、差別化的服務特色;"品"就是創造產品的品牌、服務的品牌,使我們的服務步入品牌化、標準化、系統化服務的新階段;服務,就是要通過我們每一個郵政人的言行舉止,體現我們的企業文化精神,體現出我們郵政人"追求卓越"的服務理念,體現出一個有所作為的員工的人生理想和追求。記得曾有一位經濟學家說過:"不管你的工作是怎樣的卑微,你都當付之以藝術家的精神,當有十二分熱忱。這樣你就會從平庸卑微的境況中解脫出來,不再有勞碌辛苦的感覺,你就享受到成功的喜悅。"

  我選擇了這一崗位,我的夢想那就是與郵政一起飛翔。既然選擇了遠方,就該風雨兼程。在工作中,我毫無怨言,勇敢地經受著每一次營銷中的困難和壓力,以堅定的意志,執著地追求著夢想。我不去想是否能夠成功,我不去想未來是平坦還是泥濘,只要熱愛工作,一切會在意料之中。

  乘長風,破萬里浪!各位前輩、各位同事,就讓我們一起高舉"誠信、績效、責任、創新、和諧"的企業文化旗幟,努力拼搏,開拓創新,愛崗敬業,無私奉獻,從我做起,用自己的青春和汗水為百年郵政再添風采!

  我的演講完了,謝謝大家。

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