員工離職管理制度及辭職信范文
篇一：部門經理辭職信
部門經理辭職信
尊重的總經理：
你好，我很遺憾本身在這個時分向公司正式提出辭職。
屈指一數，我來到公司也已然快三年了，在這近三年里，失掉了公司各位同事的多方協助，我從一個小職員到了企劃部主管的地位，完成了從校園人向職業人士的圓滿國度，我十分感激公司各位同事。恰是在這里我有過歡笑，也有過淚水，更有過播種。公司對等的人際關系和守舊的義務作風，一度讓我有著找到了依賴的覺得，在這里我能開心的義務，開心的學習。或許這真是對的，由此我末尾了思考，仔細的思考。
但是最近我覺失掉本身不適合做這份義務，一同也想換一下環境。我也很清楚這時分向公司辭職于公司于本身都是一個考驗，公司正值用人之際，公司新的項目的啟動，全部的后續義務在公司上下竭力注重下一步步推進。也恰是思考到公司今后在這個項目布置的合感性，本著對公司擔任的態度，為了不讓公司因我而組成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職。
我思考在此辭呈遞交之后的2—4周內分開公司，這樣您將有時辰去找尋適合人選，來填補因我離任而組成的空缺，一同我也可以幫助您對新人實行入職培訓，使他盡快熟習義務。
能為公司效能的日子不多了，我一定會把好本身最終一班崗，做好義務的交接義務，盡力讓項目做到均衡過渡。分開這個公司，分開這些已然同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得指點們的尊尊教導，舍不得同事之間的那片真誠和友善。
在短短的兩年時辰我們公司已然顯示了龐大可喜的變化，我很遺憾不能為公司輝煌的今天奉獻本身的力氣。我唯有衷心祝福公司的業績一路飆升!公司指點及各位同事義務順利!
此致
行禮!
辭職人：企劃部經理xx
篇二：部門經理辭職信范文
部門經理辭職信范文
尊重的總經理：
你好，我很遺憾本身在這個時分向公司正式提出辭職。
屈指一數，我來到公司也已然快三年了，在這近三年里，失掉了公司各位同事的多方協助，我從一個小職員到了企劃部主管的地位，完成了從校園人向職業人士的圓滿國度，我十分感激公司各位同事。恰是在這里我有過歡笑，也有過淚水，更有過播種。公司對等的人際關系和守舊的義務作風，一度讓我有著找到了依賴的覺得，在這里我能開心的義務，開心的學習。或許這真是對的，由此我末尾了思考，仔細的思考。
但是最近我覺失掉本身不適合做這份義務，一同也想換一下環境。我也很清楚這時分向公司辭職于公司于本身都是一個考驗，公司正值用人之際，公司新的項目的啟動，全部的后續義務在公司上下竭力注重下一步步推進。也恰是思考到公司今后在這個項目布置的合感性，對公司擔任的態度，為了不讓公司因我而組成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職。
我思考在此辭呈遞交之后的2—4周內分開公司，這樣您將有時辰去找尋適合人選，來填補因我離任而組成的空缺，一同我也可以幫助您對新人實行入職培訓，使他盡快熟習義務。
能為公司效能的日子不多了，我一定會把好本身最終一班崗，做好義務的交接義務，盡力讓項目做到均衡過渡。分開這個公司，分開這些已然同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得指點們的尊尊教導，舍不得同事之間的那片真誠和友善。
在短短的兩年時辰我們公司已然顯示了龐大可喜的變化，我很遺憾不能為公司輝煌的今天奉獻本身的力氣。我唯有衷心祝福公司的業績一路飆升!公司指點及各位同事義務順利!
此致
行禮!
辭職人：企劃部經理XX
篇三：員工離職管理制度
1.目的
為加強本公司的勞動紀律、提高員工隊伍素質、增強公司活力、促進本公司的發展，特 制定本制度
2.適用范圍
公司全體員工
3.職 責
3.1 人事部負責管理員工離職、辭退等工作。
4.定義：無
5.程序
5.1 員工合同的終止：
5.1.1員工在試用期內被證明不符合錄用條件的，公司提前三日通知員工解除合同。
所謂不符合錄用條件包括但不限于：
5.1.1.1 員工未能在30天內提供其被錄用的相關資料，致使公司無法辦理
錄用及社會保險繳納手續的。
5.1.1.2員工被查實在應聘時向公司提供的其個人資料是虛假的，包括但不
限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是
虛假或偽造的；應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工
作的疾病而在應聘時未聲明的；應聘前曾受到其它單位記過、留廠
察看、開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲
明的；應聘前曾被勞動教養、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘
時未聲明的等。
5.1.1.3 員工未通過體檢的。
5.1.1.4 員工沒有與其他用人單位結束勞動關系的。
5.1.1.5 員工經過崗前培訓仍不能通過試用期考核的。
5.1.1.6員工有其他《員工手冊》規定的違紀違規行為的。
5.1.2員工有下述情形之一的，公司可以解除勞動合同：
5.1.2.1 在試用期間被證明不符合錄用條件的。
5.1.2.2嚴重違反公司的規章制度的。
5.1.2.3嚴重失職、營私舞弊給公司利益造成5000元（含）以上重大損害的。
5.1.2.4員工是駕駛員的，因其自身原因，其營運服務的證、照被吊扣或失效
15天（含）以上的或因員工發生同等以上（含同等）行車（客尚）
死亡事故或次責以上（含次責）特大行車（客傷）事故或物損三萬
元以上的，公司可以隨時解除合同。
5.1.2.5員工系特種作業人員的，因其自身原因違章作業或造成物損5千元以
上事故的，除給予經濟處罰或處分外，公司還可以隨時解除合同。
5.1.2.6員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成公司的工作任務造成
嚴重影響達損失5000元以上的，或者經公司提出，拒不改正的。
5.1.2.7員工被依法追究刑事責任的。
5.1.3有下列情形之一的，公司須提前三十天書面通知員工或者額外支付員工一個月
工資后，可以解除勞動合同：
5.1.3.1因病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后，不能從事原工作，也不
能從事由公司另行安排工作的；
5.1.3.2不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作；
5.1.3.3勞動合同訂立時所依據的客觀情形發生重大變化，使勞動合同無法
履行，經公司、員工雙方協商不能就變更勞動合同達成協議。
5.1.3.4員工提前三十天以書面形式通知公司，可以解除勞動合同，雙方有
服務期約定的除外。員工在試用期內提前三日通知公司可以解除勞
動合同。
5.1.4 公司有下列情形之一的，員工可以解除勞動合同：
5.1.4.1未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的`；
5.1.4.2未及時足額支付員工勞動報酬的；
5.1.4.3未依法為員工繳納社會保險費的；
5.1.4.4公司的規章制度違反法律、法規的規定，損害員工權益的；
5.1.4.5法律、行政法規規定員工可以解除勞動合同的其他情形
5.1.5 公司有下述情況之一的，員工可以不提前通知公司解除勞動合同：
5.1.5.1公司違章指揮、強令冒險作業危及員工人身安全的；
5.1.5.2公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫員工勞動。
5.1.6 有下述情況之一的，勞動合同終止：
5.1.6.1勞動合同期滿且雙方不能就相同的勞動條件的續簽達成一致的；
5.1.6.2員工開始依法享受基本養老保險待遇的；
5.1.6.3員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
5.1.6.4公司被依法宣告破產的；
5.1.6.5公司被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者公司決定提前解散的；
5.1.6.6法律、行政法規規定的其他情形。
5.2 經公司與員工協商一致后，可以解除勞動合同。
5.3 公司與員工雙方約定的終止條件出現，勞動合同自行終止。
5.4員工有下述情況之一的，公司不得依照第三條第2款規定解除勞動合同：
5.4.1從事接觸職業病危害作業的員工未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似 職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
5.4.3 在本公司患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
5.4.4 女職工在孕期、產期和哺乳期內的；
5.4.5 在本公司連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
5.4.5 法律、行政法規規定的其他情形。
5.4.6 勞動合同期滿或公司與員工雙方約定的終止條件出現，有第十項規
定情形之一的，勞動合同續延至相應的情形消失時終止。但是第十
項第3條規定的喪失或者部分喪失勞動能力的員工勞動合同的終
止，按照國家有關工傷保險的規定執行。
5.4.7 公司和員工雙方均有權書面要求終止合同。希望終止合同的員工應
向其所在部門經理或人事部提交辭職信。
5.5 離職移交
5.5.1 公司員工發生下列情況，必須在辦理離職移交管理手續完畢后，方
能結算當月薪資，辦理退工手續，離開公司。
5.5.1.1本人在合同期內提出辭職；
5.5.1.2公司在合同期內按照勞動合同約定將員工予以辭退
5.5.1.3合同期滿后，合同雙方自然終止勞動合同，不再續簽；
5.5.1.4因其他原因，離開公司的。
5.5.2 凡本公司員工離職時均應辦理移交手續，經各部門交接人和部門經
理簽字后才能離職。擔任重要職務者，還需由審計部門辦 理離任
審計完畢后，方能離職。
5.5.2.1員工的移交，分主管人員移交和經辦人員移交。其中：
5.5.2.2主管人員：指部門經理、主管；
5.5.2.3經辦人員：指直接經辦某種事務的人員。
5.5.3 移交事項如下：
5.5.3.1公司管理人員視實際情況，如有必要需編制移交清冊或報
告書（格式自定）。
5.5.3.2繳還所領用或保管的公用物品（簿冊、書類、圖表、文具、
印章、輪鎖等）。
5.5.3.3應辦未辦及已辦未結各案事項。
5.5.4 所有離職手續，均由各離職人員直接操作，主管人員確認負責。
5.5.5 員工離職手續，必須在離職之日予以辦理完畢。若發生逾期行為，
每逾期一天，公司人事部有權按該員工的日工資的300%予以罰款，
直至其來公司辦理移交手續。同時，由于離職人員延誤辦理離職移
交手續，致使公司蒙受經濟損失的，離職人員必須根據經濟損失的
實際金額予以賠償。
5.5.6移交清冊視工作需要，由離職人員自行編制，由各有關人員簽字認可。
移交清冊一式兩份，由移交人和接管人分別留存。接管人不在，可由部門主管留存。員工所列移交清冊，應由直屬主管詳加審查，不合之處，予以更正。如離職人員正式離職后，再發現財物、資料
或對外的公司應收款項有虧欠未清的，應由接收人和直屬主管負責追索，無法追回損失的，由接收人和直屬主管承擔賠償責任。
5.5.7各級人員移交手續均應親自辦理。如遇重病或其他特別原因不能親自辦
理時可委托有關人員代為辦理，對所有一切責任仍由原移交人員負責。如離職人因死亡或違反國家法律被扣留、勞教、逮捕、判刑等因素，無法親自辦理，可由人事部代為執行。
5.5.8 公司部門經理以上員工辦理移交手續時可由公司負責人派員監交。一
般員工辦理移交手續時可由部門主管派員監交。
5.5.9公司員工在移交過程中，如發生爭執應由監交人講述經過，會同移交人
及接收人擬具處理意見呈報上級主管核定。如監交人不在，可由上級主管分別聽取移交人和接收人口頭陳述后，下達處理方案。
5.5.10移交人在規定或核準移交期限屆滿，未上呈移交表冊，致使接收人無
法接收或交接遺漏事項經通知仍不依限補交者，其缺少公物或致公司受損失者應負賠償責任。
5.5.11接收人核對或盤查移交清冊，發現虧短舞弊時應立即匯報上級，便于
公司立即予以處理。倘有隱匿，并予論處外，應與移交人連帶賠償責任。
5.6 退工處理程序：
5.6.1本人辭職的, 提前一個月向其直接上級提出辭職申請，主管同意后，本
人在離職之日填寫《辭退辭職員工登記表》進行工作移交，主管確認簽字；企業辭退的（包括在試用期內辭退、合同期內辭退），需提前與員工進行績效面談，面談一個月后由員工本人填寫《辭退辭職員工登記表》進行工作移交，主管確認簽字。
5.6.2人事部審核，總經理進行審批，人事部辦理相關手續并記錄。
5.6.3解除合同,辦理離職移交手續和退工手續, 離職員工歸還《員工手冊》及
篇四：辭職信模板
員工辭職信范文
尊敬的公司領導：
首先致以我深深地歉意，懷著及其復雜而愧疚的心情我寫下這份辭職信，很遺憾自己在這個時候突然向公司提出辭職，純粹是出于個人的原因，不能在公司繼續發展！
家中父母歲數大，家里小生意沒人接管，多次強烈要求回家幫忙。然而在廣州沒什么建樹，每月的工錢也不夠自己花，工作了還要問家里人要錢，愧疚于心。廣佛地鐵的開通，廣佛同城的理念,讓我看到的是商機。還有政府為解決大學生就業問題而鼓勵大學生創業的放寬政策，深深的觸動著我。
離開這個單位，離開這些曾經同甘共苦的同事，確實很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。 但是我還是要決定離開了，我懇請單位原諒我的離開，批準我辭職。
同時，很榮幸曾身為XXX公司的一員，能有機會在這里工作學習，不勝感激！衷心祝愿所有在XXX辛勤工作的員工工作順利，事業有成！
此致
敬禮!
部門 XXX
辭職人： XXX
時間： 2009 年6月 15日
敬愛的各位領導，
自200x年年底入職以來，我一直都很享受這份工作，感謝各位領導的信任、栽培及包容，也感謝各位同事給予的友善、幫助和關心。在過去的近兩年的時間里，利用公司給予良好學習時間，學習了一些新的東西來充實了自己，并增加自己的一些知識和實踐經驗。我對于公司兩年多的照顧表示真心的感謝!!當然，我也自認為自己在這兩年的工作中做出了自己的最大努力。
但因為某些個人的理由，我最終選擇了向公司提出辭職申請，并希望能于今年9月30日正式離職。希望領導能早日找到合適的人手接替我的工作，我會盡力配合做好交接工作，保證業務的正常運作，對公司，對客戶盡好最后的責任。
希望公司對我的申請予以考慮并批準為盼。
此致
敬禮!
辭職人：YJBYS
公司領導：
在遞交這份辭呈時，我的心情十分沉重。現在由于我的一些個人原因的影響，無法為公司做出相應的貢獻。當前公司正處于快速發展的階段，而我在這時候卻因個人原因無法為公司分憂，實在是深感歉意。 由于對重托、厚望實在覺得力不從心，能力有限有負重望，回首往日，不能為濟源堂立下彪炳功勞，實在汗顏，愧疚至深，無法面對。各位領導多年的栽培，無以為報。
思想顧慮重重，輾轉反側，徹夜難眠，時考慮公司及個人的發展，曾迷失方向，幸虧有公司領導指點，少年志壯，也雄心勃勃，誓言旦旦，對未來作好了規劃，可卻事與愿違，總覺困難滿途，現在覺得身心疲累，雖有激勵之言，卻不能一時悟醒，為免影響公司的發展，提出辭職申請。
感謝諸位在我在公司期間給予的信任和支持，能有今日之日，深感感激。
此致
敬禮!
辭職人：YJBYS
公司員工辭職信范文
尊敬的公司領導：
您好!
首先想對您說聲謝謝，在工作上您多年來給予的信任和關照，讓我在任何時候內心都洋溢著感激之情。
回顧這幾年的工作情況，我深深覺得能得到您的賞識進入xx工作是我莫大的幸運。我一直非常珍惜這份工作。在生活和工作中，公司領導對我的關心和教導，同事們對我的關懷和幫助，一直是我自信而積極的源泉和動力。在公司工作幾年里，我受益良多：無論是從財會專業技能還是人際關系處理上都有了很大的提高。感謝公司提供的發展平臺和鍛煉機會。我很希望自己能夠發揮最大的努力，全身心地投入工作，這才是對公司對您以及對我自己的負責。但我發現自己對于從事xx行業工作的興趣已經減退，目前的狀況下要圓滿完成公司的托付我已經開始有心無力。所以我決定提出辭職，請您支持。
對于我此刻的離職我表示誠摯的歉意，請您諒解我做出的決定。衷心希望還能獲得與您共事的機會。我會在遞交辭職報告后一到兩周內配合公司安排的工作交接再離開公司，把因為自己離職帶來的影響控制在最小范圍內。
公司成立至今創造了很多優秀的業績，持續地在發生可喜的變化。不能為公司輝煌的明天繼續貢獻自己的力量，我感到痛心遺憾。真心祝愿公司的規模不斷地擴大，業績不斷地提升，也祝愿公司領導及各位同事工作順利!
此致
敬禮!
xxx
尊敬的經理(或公司人事部)：
您好!我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。
我來公司也快一年了，也很榮幸自己成為XX公司的一員。在公司工作一年中，我學到了很多知識與技能，公司的經營狀況也處于良好的態勢。非常感激公司給予了我在這樣的良好環境中，工作和學習的機會。
但是我因為個人原因需要辭職，因我新購房屋在城南，到公司的距離超過15公里，每天往返公司的時間超過3個小時，這對我的工作已造成不良影響，(離職原因也可以寫成：因本人身體的緣故，需回家調養，希望不要因為我的個人原因，影響了工作的進展。)因此，我不得不忍痛離開熱愛的崗位。
我希望在XX年X月XX日之前完成工作交接，請領導安排工作交接人選。在未離開崗位之前，我一定會站好最后一班崗，我所在崗位的工作請領導盡管分配，我一定會盡自己的職，做好應該做的事。
望領導批準我的申請，并請協助辦理相關離職手續。
祝您身體健康，事業順心。并祝公司以后事業蓬勃發展。
此致
敬禮!
辭職人：YJBYS
篇五：辭職信
辭 職 信
尊敬的領導：
抱歉在此時提出辭職申請。
2012年7月入職至今，我從一名懵懂的應屆畢業生成長為一名合格的XX銀行員工。期間離不開領導們的殷切關懷和同事們的無私幫助，更離不開總行和部門提供的一次次機會，讓我通過不斷的學習實踐來提升自我。在工作能力不斷提升的同時，團結友愛的人際關系和輕松和諧的工作氛圍，讓我產生了強烈的歸屬感，一度希望自己能為XX銀行的發展壯大服務終身。
但是，人生就是一場橫跨近一個世紀的旅程，可平淡安穩、閑看花開花落，亦可投身怒海、勇戰猛虎蛟龍。但以我智力之愚笨、品性之懦弱，只有飽經風吹雨打、遍踏密布荊棘、翻越層巒疊嶂，方可豐富閱歷、增強膽識、提升氣度。
然而，最近我愈發覺得自己在工作中遭遇瓶頸，無法如入職之初那樣迅速提升自我，導致工作效率降低，極大地拖累了部門工作進度，對此懊惱不已。為避免自己的精神狀態影響團隊的正常運轉，我特此鄭重提出辭職申請。
我懇請在此辭呈提交之日起4周內完成審查審批和工作交接手續，以使部門有足夠的時間尋找合適的替代人選，填補我離職造成的崗位空缺。在此期間，我也將全力協助接替我的同事完成工作交接，盡力把離職造成的影響降到最低。
海內存知己，天涯若比鄰。離開之后，我仍將時刻想念XX銀行的各位領導和同事，懷念在此度過的每一分一秒。
很遺憾不能繼續為XX銀行的發展壯大獻出自己的力量，唯有衷心祝愿部門工作順利開展，領導同事生活順意。
特此申請。
XXX
20XX年XX月XX日
【員工離職管理制度及辭職信】相關文章：
員工離職管理制度規范02-28
員工離職的管理制度范文02-26
員工招聘離職管理制度06-22
公司員工離職管理制度03-05
公司員工離職管理制度201711-13
公司員工離職管理制度（精選6篇）04-02
員工離職感謝10-22
精選員工離職報告02-25
員工離職證明08-10