求職信寫作格式和注意事項
求職信要短，但一定要引人入勝，你只有幾秒鐘吸引你的讀者繼續看下去。今天小編就給大家講講求職信寫作格式和注意事項，一起了解下吧。
言簡義賅，切忌面面俱到。求職信的功用只是為你爭取一個參加面試的機會，你不要以為憑一封求職信就可以找到一份你滿意的工作，而且這種錯誤的心態會使你寫的求職信羅羅嗦嗦。招聘人員工作量很大，時間寶貴，求職信過長會使其效度大大降低，1992哈佛人力資源研究所的一份測試報告的數據也證明了這一點，即一封求職信如果內容超過400個單詞，則其效度只有25%，即閱讀者只會留下對1/4內容的印象。
不宜有文字上的錯訛。一份好的求職信不僅能體現你清晰的思路和良好的表達能力，還能考察出你的性格特征和職業化程度。所以一定要注意措辭和語言，寫完之后要通讀幾篇，精雕細琢，切忌有錯字、別字、病句及文理欠通順的現象發生。否則，就可能使求職信"黯然無光"或是帶來更為負面的影響。
切忌過分吹噓。從求職信中看到的不只是一個人的經歷，還有品格。
針對性和個性化讓你的求職信從數百封的信件中"脫穎而出"。不少人事經理反映，現在求職信中最常見的問題是"千人一面"。的確，網絡給求職提供了更多的方便，但面對著互聯網上成千上萬的職位，有的求職者采用了"天女散花"式發求職信的.方式，事實上它的命中率很低，結果不僅是"廣種薄收"都達不到，而是多以"廣種無收"告終。原因很簡單，這種千篇一律、沒有任何針對性的求職信，招聘人員看的太多了。此時，針對性已成為求職信奏效與否的"生命線"。另外，個性化也很重要。有的求職信沒有任何豪言壯語，也沒有使用任何華麗的詞匯，卻使人讀來覺得親切、自然、實實在在。
在求職信正式發送之前，給身邊的人看一下。這也是求職信撰寫中一個重要技巧，目的是避免歧義的產生，讓求職信更好的傳達出你所要傳達的訊息。另外，在求職信后也可附上求職簡歷，讓用人單位加深刻地了解你。
求職信的寫作小技巧1.求職信通常要具備：結果清楚、調理清晰、言簡意賅
求職信作為求職敲門的另外一種形式，使用一定要慎重，使用得當，表述得體，加分。求職信通常要具備：結構清楚、調理清晰、言簡意賅。
二、建議求職信大體為三段式，字數不宜超過二百字。
1、首段要表達求職者所應聘職位的信息來源，并簡短干練的自我介紹。并強調自己職業規劃和對崗位的認知。
2、中間段要簡要概括自我針對求職崗位的核心優勢，主要呈現自我技能和以往學習、專業積累、工作價值等優勢。總之，圍繞企業招聘需求，圍繞能夠體現求職者勝任職位的能力為主。
內容切記不要自我表白，自我有多努力，自我有多誠懇，自我有多完美，總之，莫空洞!要讓HR看到你的職業高度，職業素養，和職業積累才能獲得寶貴的面試機會。
3、結尾再次表明求職者對此崗位的認可和理解，強調希望盡快獲得面試機會，并留姓名及聯系方式。簡歷可以附件形式發送。
三、求職信寫法注意事項
1、措辭切勿隨意，要懂得一定商業禮貌用語
2、格式要有層次，便于HR快速閱讀
3、求職信有一定專業格式及祝語
4、附件盡量以2003版word格式保存
5、如果企業無要求慎用pdf，避免HR審閱難度而放棄打開
求職信的要素1、是說明為什么應聘。對此，要列舉用人單位的優點及引人之處，要表達自己對加盟到該單位的渴望和對該單位真誠的關心，你對單位歷史、現狀、未來的認識或對領導的關心將贏得單位對你的好感。但要得體、中肯，不可采用過分吹捧和有意討好的言詞，以免對方討厭，反而不利求職。
2、是要說清你希望承擔什么工作。這里應說明你應聘的專業與崗位，但無須過于具體，太具體了容易縮小求職范圍或與用人單位對不上口徑。行文中要有一定的回旋余地，以便使相類似的工作也有中選的可能。
3、是要說明自己的條件、能力，表達對勝任工作的信心。這可以列舉自己的專長和曾經獲得過的成績、榮譽等，表明應聘的必備條件，增強對方的信任感。
4、是要注意措辭得體及突出個性的包裝。寫自薦信既要正確評價自己，對自己的特長、優勢、能力有具體、充分的介紹，同時也要態度謙虛、語氣委婉，做到自信而不妄自尊大，自謙而不妄自菲薄。言辭一定要誠懇、充滿熱情、有人情味，切不可枯燥、呆板、教條化。成功的自薦信往往還在真實的基礎上，通過獨具匠心，巧妙構思的包裝，達到不同凡響的效果。一個畢業生這樣介紹自己：“我用一雙眼睛，正把你們深情地注視;我用一雙耳朵，正聆聽你們求賢若渴的心聲;我是一匹千里駒，正尋覓伯樂!”寥寥數語，有時會令用人單位刮目相看。好的修辭手法的運用，也可使自薦信文采飛揚。在有的情況下，在信的末尾寫上“請貴單位領導考慮我的請求”就顯得平淡俗氣，如改成“我渴望成為你麾下的一枚小卒子”，就顯得生動活潑了。
求職信還應與履歷表、證明材料一并寄出，使用人單位有一份系統、完整的自薦材料，基本反映你的形象、才能。證明材料可以復印幾份，以便多方使用，而履歷表最好親自抄寫以示鄭重。此外，對求職信的信封不妨略加美化、藝術化。
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