成功求職的技巧有哪些
求職是一門學問，發簡歷就更需要技巧，掌握求職技巧是每個人求職者在求職過程中都應當必備。今天小編分享的是成功求職的技巧，希望能幫到大家。
1、郵件主題要鮮明
很多求職郵件主題寫的很滑稽，比如：“應聘”，“Intern apply”云云。“應聘”什么呢?“Intern apply”語法都錯了。由于HR一天要看無數封簡歷，所以，郵件主題最好要注明自己的姓名、學校、專業、申請的職位等等，反正就是怎么讓HR看上去一清二楚就怎么寫。
2、簡歷同時放在附件和正文
簡歷添加附件的同時在郵件正文把簡歷的內容也粘貼上去，這樣方便HR查看你的求職簡歷。另外還有一點需要考慮的就是，簡歷是否方面接收者打開。你用的Word，還是PDF格式的簡歷?你用的簡歷文檔是怎么命名的?是簡單地寫了簡歷.doc，還是你的名字-技能-求職職位.doc，類似后者的格式會讓HR節省很多時間。
3、舍棄深情空洞的求職信
建議求職者沒有必要在正文里深情款款的貼上你所謂的求職信，尤其是肉麻又讓人不感興趣的陳詞濫調，更不能用一些宣誓類型慷慨激昂的陳述：只要給我一個機會，我會如何如何……最理想的做法就是，在正文簡短的陳述中要根據崗位突出自我優勢，一個畢業生也許可以做銷售，也可以做文秘，還可以做策劃，但是在應聘某個崗位時，最好突出相應的能力和素質，因為企業要找的是適合某個崗位的人才。
4、標明自己的地理坐標
如果你的簡歷被HR層層篩選后選中，讓你來面試的話，在這之前他最關心的應該就是你現在在哪個城市哪個區，是否方便過來面試。問題是，你寫清楚了嗎?沒有的話，那就寫明你現在在哪個城市發展，當下人在哪里，你是否愿意到招聘方所在的'城市或者區域發展。
5、申請職位要明晰
有時面對同一家招聘單位，可能會想申請兩個以上的職位，在這種情況下，有些人可能會選擇比較省事的辦法，直接發送同一份簡歷，只在簡歷中寫明所有想要申請的職位。很明顯這種做法是不可取的。我們并不清楚各個公司篩選簡歷的方式，為了增加簡歷投遞成功的可能性，最好針對申請職位的不同，制作兩份不同的簡歷，同時發送過去。
成功率最高的求職方法創意求職法——成功率86%
它的主要特點是根據自己的特長和專業知識，向有興趣的公司查詢職位空缺情況前，設法拜會公司的決策人。實踐表明，那些愈不登廣告招聘人手的公司，競爭對手愈少，如得到雇主垂青，對方可能為你度身打造一個職位。
直接找公司的負責人——成功率47%
這種方法有較大的難處，因為你很難找到與那些跨國公司、大公司老板會面的機會，你很可能要鍥而不舍花上幾星期，甚至更多時間，對方才肯見面。
找朋友介紹——成功率34%
俗話說“多一個朋友多一條路”，可請教認識的每位朋友，了解哪里正有空缺。由于是朋友、特別是知心朋友，對自己各方面情況比較了解，而且中國人又特別講情面和義氣，所以朋友的介紹是找到理想工作的一條重要的途徑。
找親戚介紹——成功率27%
向親戚打探各種工作機會，這樣可擴大找工作的范圍，事前便應該給親戚朋友一些較詳細的個人資料，如你要求的工作類別、個人專長等。
利用母校就業指導中心——成功率21%
由于近幾年畢業生市場化就業工作經驗的積累，各個學校畢業生就業指導中心與不少大的用人單位建立了良好的合作關系，他們對就業資訊、職位空缺掌握得比較全面，加上是自己的畢業生，學校的“胳臂”終歸往里拐。
成功求職的訣竅(1 )書寫簡歷要有針對性
憑一份簡歷獲得職位的機會客若晨星,簡歷的作用只是概括一下你的歷史一這一點對于需要添人的部門經理來說沒有什么幫助,因為無法說明你能否勝任服下的這個職務 。
尼克說:-簡歷是被動地要求對方老板來術量你在公司里能起到什么作用,這不是推銷自已的好辦法。”
在產品推廣中,企業經常利用免費試用裝的手段翻攬客戶,你出不妨舉例向老板說明你的能力 。 在簡歷中增加價值一欄,用兩句話說明你能給對方創造怎樣的價值。比如說:“我可以通過改革降低你們的經營成本 。”內容要具體,如果你正在向多家公司求職,要分別提供有計對性的簡歷 。惠州招聘網
( 2 ) 走出人事部的圍城
措頭公 商1總是盡可能繞過人事部.
“大多人事部門創造的基礎結構是主要用來處理文件的,”尼克說,“他們將你打包、整理、存檔、分門別類。 如果你挺過這番折購,他們也許會把你的情況交給真正了解工作性質的經理。
一般求職者總是坐等人事部的面試通知,而此時措頭公 口j卻在忙著打電話,通過別的渠道聯系要雇人的經理。
所以你自己求職時也要注意:直接找最終要雇人的經理申請。
( 3 )面試之前的準備工作
措頭公司只有確定求職者有擔任所需職位的資格之時,才會派他們去參加面試。你也應該做好這種準備。參加面試前要了解
這個職務的要求。 研究一-下公司的資料、企業文化背景、目標和競爭對手。
要了解一家公司,最好的辦法之一是和現有的雇員談談。
肯頓在攻讀電氣工程博i:學位時,就運用此法成功地找到了工作。
我先找到在這個專業領域內那些我有興趣的公司的雇員發表的文章,然后給作者打電話,談談我的情況,和他們討論一下公司的需要。結果或者是我得到面試的機會,或者是了解這家公司并不適合我。�6�1調査公司的結果也許是你和對方并不合適。
尼克認為這是件好事 。 -因為只有找到了合適的對象,你才會充滿自信地去參加面試。''( 4)記住;對方想要用你
公司進行面試是為了找到最佳人選,經理如果發現你就是最合適的人選,定會興高采烈一因為這樣他就可以停止面試,回去干活了。
所以,要調整你的心態。 “如果你說服自己對方是很想雇用你的,你就會抱著積極的態度參加面試,從而給老板留下好印象。”
( 5 )把面試當成第一天上班
尼克幫助扎格斯基在 ATaT找工作的成功經驗富有傳·奇性 。 面試他的副總裁只給他20 分鐘時間,于是扎格斯基徑直走向副總裁的寫字板,開始寫出他對公司現狀的認識和提高利潤的構想。 15分鐘過去了,他抬起頭來,著到“那家伙的下巴都快掉下來了” 。 副總載宣布面試到此為止,并且立刻召集所有手下進來,和他們開了兩個小時的工作會。
不要把面試當成是怕人的審査,僅僅被動地國答提問。扎格斯基的秘訣在于:不僅表現自己對公司的理解和能力,而且成功地使對方相信自已能結公司帶來價值。
( 6 )不要急于介紹
如果老板通知你得到了這份工作,這不僅意味著他給予你一一個頭衛和一套福利,他同時也出讓了對子整個雇用過程的部分控制權。
面試之初,老板控制著決定權,但是一旦發出這份通知,他就把這種權力轉給了求職人。”尼克說,“但是很少有人意識到這一 點。 你應該抓住機會,使工作條件適合自已的目標,并且反過來對公司進行面試。'你可以要求和未來的工作伙伴見面,了解一下以后可以利用的資源,也可以要求提高薪水,如果你確知自已值那么多的話。不要擔心老板會有意見。
只要你以專業的方式提出要求而不是苛求,一家好公司會考慮你所看重的東西。”總之,,-一旦得到肯定的答復,你就擁有了主動權,由你來決定在怎樣的條件下“雇用這家公司”。
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