職場加薪申請理由怎么寫才合適
職場上升職加薪是每個職場人的夢想，那么最新加薪申請理由怎么寫才合適呢？看看小編整理的加薪申請理由推薦介紹吧。
職場加薪申請理由推薦
有些員工在是想加薪就要求加薪，根本沒有客觀評價自己為公司創造的價值。要加薪憑的還是實力，有實力才能有話語權。如果這個提出要求的員工本來就是個可有可無或者本來就沒有使用必要的人，這種行為無疑于自尋短見。
很多情況下，提出加薪的員工通常都已經或是正在為自己找后路。如果不答應加薪，他就會走人。如果這個員工有能力，有實力，那么這樣的要求就是一次逼宮。你亮出了自己的底牌，給了老板兩條路，是或者不是。老板肯定在對你的實力、潛力、忠心度進行重新估計（這個估計的客觀性公證性當然也是問題），做出抉擇。
可以看出，對于員工的加薪要求，企業和老板一般都會持謹慎的態度。如何能夠讓自己的加薪計劃得到實現呢？ 相對地說，在開放溝通性的企業文化中，員工的加薪要求更容易實現些。因為在這種鼓勵競爭的價值評估體系下，貢獻和收入的關系更加緊密，老板也樂于與員工探討價值問題，也樂于用物質方式來提高員工的工作積極性，刺激大家為公司創造更多的財富。
加薪需要理由
理由一：個人重要性
如果你是一個供職于IT企業的軟件設計部門，那么你就比同公司人力資源部門的同事更有可能理直氣壯的提出加薪。因為你處在公司的核心部門，這一點是很重要的，市場決定價值，你值多少錢不是你自己說得算。對于公司來說，你創造的財富越多，你就越值錢，為了能留住你這樣一棵搖錢樹，甚至老板會主動的給你加薪。如果你只是一個邊緣人，多你不多，少你不少的話，那還是乖乖的，不要貿然觸及這個敏感的話題，免得羊肉沒吃到，到惹的一身的羊騷。自己的職位是否處于公司核心部門或與公司核心項目緊密相聯，是加薪成功的決定性因素之一。
理由二：工作合適性
如果工作不在自己正確的職業生涯發展路線上，加薪難不說，自己沒有了發展前景恐怕現在的身價都難保了。這是一個長遠的問題，為了一時還是為了一世。每個人都有自己獨特的職業氣質和屬性，都有不同的職業興趣和傾向，都有自己的能力潛力模式。這些因素決定了每個人都有一個適合的工作，適合的職位就是你實現自我價值的舞臺。只有找到了合適自己發展的舞臺，你才有不斷發展的機會。有了個人和職業的高度匹配，才能讓自己的薪情好起來。
談加薪還要有技巧
在周全的考慮之后，你決定要向老板提。這是你需要合適的技巧。技巧使用的得當與否和最后結果是有著很直接的關系的。
專家們給出了以下兩個建議
1、明確的表述自己的意圖
既然決定提了，就不要在思前想后，猶豫不決了。鼓起勇氣，用最直接，最明白的方式表達你的想法，提出你的要求。如果你表達不清，不僅不能起到你想象中含蓄的效果，反而或事倍功半。
2、最好找直接主管解決問題
頂頭上司應該是對你的工作績效、工作能力最有發言權的人之一了。直接找他談不僅能更好的表達你的意圖，也可以避免一些不必要的麻煩。要知道，每個領導都對屬下越級報告是很有看法的，而且如果你越級上報，對方也不一定對你有什么了解，效果反而會打折扣。
職場向老板提加薪的方法
談“加薪”這件事，說難也難，說容易其實也容易！
談”加薪“，就要先說服自己！
談加薪心態一定要好。千萬不要走極端。不要太弱像祈求，當然也不能太強硬。
去談加薪一定要以合作的心態，你有資源我有能力，大家相互合作，所以坦誠自信是根本。
談“加薪”，把握時機很重要！
年終總結做績效評估時：一年的功過基本都很清楚，這個時間點談漲薪，順理成章。
你給公司作出重大貢獻時：很明顯這個時候你創造出高價值，這可是個好時機哦。
老板因為什么事情心情大好時：結婚，生孩子，股票賺錢等等之類，趕上對方心情好，凡事都好商量。
談”加薪“，自信自信更自信！
通常，先談談自己在公司的成長和收獲，談談自己的表現，讓老板明白你的價值，也明白你要繼續努力！
提出漲薪要求時，要果斷，你想漲多少就明說，給個具體的數字，同時給出你的理由。
如何評估自己的職場薪資
一、薪資評估方法
1、市場參考價最近幾年，一些大城市的人才交流中心都進行了各職業的薪資調查，有些地方將調查結果已經公布了出來。留意當地的人才市場參考價，市場參考價一般有一個最低價、最高價和平均價，這些對評估自己的薪資水平非常有幫助。
2、往屆情況了解同校同專業往屆畢業生在畢業分配時的薪資待遇也非常重要。這些信息可能對你更直觀，更實用一些。這些信息可以向學校負責畢業生分配的老師查詢。
3、招聘單位的平均值由于近幾年，就業市場的作用越來越大，每年的薪資水平可能會由于市場原因有所波動。所以要了解當前的狀況，向招聘單位詢問薪資也是很重要的。這些招聘單位僅限于你有把握應聘上的單位，將這些單位的信息匯總后可取其薪資平均值，基本上就可以估計出自己的薪資水平。
二、應注意的問題
專業相同、能力相同的兩位畢業生，在不同的地域，或不同的行業可能會有不同的薪資水平，有時這種差異甚至會很大。這個問題，在評估自己的薪資時一定要充分考慮。
1、地域差異由地域帶來的薪資差異非常顯而易見。以碩士生為例，在沿海地區，特別在北京、上海等地的薪資會比西北地區的薪資高出一倍以上。本科生則會平均高出50%以上。發達地區的薪資高于欠發達地區，同時，發達地區的消費也高于欠發達地區。這些都要充分考慮。
2、行業差異行業差異也是重要的一個方面。一般而言，軟件、電信、通訊、醫藥等行業的薪資普遍要高些，而紡織、煤炭等行業的薪資普遍要低些。這和我國經濟發展的總體趨勢有關。
3、所有制差異一些著名外商在華機構的薪資可能普遍是最高的，其次就是股份制的大型高新技術企業集團，信息產業中的中小型民營高新技術企業的薪資也比較高。相比之下，一些大型國有企業的薪資水平會低些。有時這些差異非常懸殊，最高和最低的可以相差5倍以上。
4、供需狀況由于現在畢業生就業的市場化程度越來越高，市場的供需情況會立即反映到薪資差異上來。計算機、軟件開發、通訊工程等專業由于供需矛盾突出，薪資水平相應提高；此外，如國際貿易等專業由于市場需求量小，薪資會普遍偏低。
淺談職場加薪：
我們進入職場工作，誰都想拿高薪，與其辛辛苦苦找兼職賺錢，不如想想辦法給自己加薪吧。如何向老板提出加薪也是一種技術，如果你不知道怎么提出加薪，不如看看這篇文章職場加薪也要找對方法！教你如何給自己加薪。 如何在面試中拿到滿意的薪資。
1、了解同崗位的薪水
一家公司可能會存在同崗不同酬的現象，那么不同公司的相同崗位待遇也可能不一樣，如果你的薪水的待遇與自己的同事或者行業標準薪酬相差很大，那么恭喜你，你有了一個強有力的加薪理由！
2、了解公司財務現狀
先了解以下公司的財務狀況是否適合提出加薪，當公司財務出現一些狀況的時候，就不適合提出加薪的要求，這個時候提很可能你會成為老板的出氣筒。
3、列出加薪的理由
老板不會無緣無故給你加薪，如果你想說服你的老板給你加薪，那就必須給他一個他認為合理的加薪理由。在正式提出加薪之前，先問問自己，為什么你應該得道更高的薪水？近期你為公司做出了哪些貢獻？
4、簡單明了適度
進行加薪面談的時候，不管你采用什么方式像老板闡明你的價值，重要的是，你列出的加薪理由必須讓人一目了然，職場加薪也要找對方法盡量讓理由簡單明了適度。
5、不要威脅老板
在進行面談之前，你必須做好失敗的心理準備，總之不能因為失敗就惱兇成怒地用辭職威脅老板。沒人喜歡被要挾，這也將直接影響到老板對你的印象以及你未來在公司的前途，你目前所要求的一切或將流產。職場升職加薪的規則有哪些
職場加薪的.“潛規則”：
每個職場人都渴望加薪，所以就努力的工作，希望以出色的能力要求老板加薪。事實上，加薪并不僅僅是要看個人能力的。要知道，職場加薪也暗藏種種“潛規則”的。如果職場人要想更容易的加薪，那就必須去遵循加薪潛規則。
加薪潛規則一：遇到領導必須展露微笑，無論在什么地方發生什么事。這個笑是有嚴格要求的，容不得半點馬虎。首先，笑不能太做作，必須絕對自然。其次，微笑時露齒不得超過八顆。最后，笑要柔和一些，不能太粗魯，否則將適得其反。
加薪潛規則二：要絕對服從領導，領導總是對的，領導的話就是真理，不用實踐檢驗。記住，這一點非常重要。
加薪潛規則三：人都喜歡聽好話，領導也不例外。因此，想升遷必須學會說話，學會說好話。講明白點就是要學會溜須拍馬。別小看你的三寸之舌，其對仕途的影響是深刻的。
加薪潛規則四：與領導會話時，聲音不宜太大，最好不要超過70分貝。聲音太大不僅不禮貌，而且很容易發生爭吵。
加薪潛規則五：要保護領導的安全。與領導在一起，遇到危險要救；沒有危險，制造危險也要救。
加薪潛規則六：只要領導有需要，無論如何，都要隨叫隨到，不得馬虎。這樣有利于培養領導對你的好感，讓領導覺得你非常敬業。
加薪潛規則七：摸清領導的底細，尤其是領導的愛好、興趣更是要了如指掌。你想，掌握了領導的喜好，就可以讓領導高興，領導一高興，不升遷也不行了。
加薪潛規則八：逢年過節時，一定要拿出些實在的東西“意思”領導。這“意思”還要講究藝術。不能直來直去，要委婉，一定要含蓄。否則破壞了領導的清廉形象，仕途堪憂。
加薪潛規則九：領導有困難時，要及時為他排憂解難。“上刀山，下火海”是必要的；“鞠躬盡瘁，死而后矣”更是不在話下。只有這樣才能充分得到領導的信任。
加薪潛規則十：同領導一起赴宴時，務必做到“領導未行我先行，看看道路平不平；領導未嘗我先嘗，品品飯菜涼不涼；領導未醉我先醉，要為領導保護胃。”同時，在宴會上，最好少說話，不得不說時，務必要說好話。
最新職場加薪攻略：
職場上最令人在意的事情是什么：薪水。大部分的職場人士，一說到薪水就容易“不爽”，不是薪水低的問題，是薪水不公平。同樣一個職位，年齡、學歷都相等，你三千他五千，矛盾自然會產生。很多職場人士都恨不得沖進大BOSS辦公室高喊：我要加薪！
在公司要求對薪水三緘其口，貿然去提加薪的話，豈不是等于自己承認暗自偷窺了別人的工資，讓老板知道自己和同事在八卦收入。當然，老板和上司對于自己賺取的薪水多少，是心知肚明的，他們一直沒有表示要為劉倩加薪。可想想又怕加薪被拒，到底怎么提加薪才會更加有譜？假如加薪要求被拒絕是隱忍還是跳槽？
要加薪分四步走
要求加薪更是需要方法或是心計的。招聘網站教你要做好這四步：
想要加薪，首先要證明自己薪水確實比別人低的事實。收集一些相關的有利數據，拿出證據來向老板證明其他公司的薪金標準也支持你的觀點。例如，從招聘網站可以獲悉各行業基本的薪資范圍，以及自己是否有當面議價的工作機會。或者，可以進一步尋求相關領域前輩的意見。最好能真實明確地說出目前所遭遇的狀況，讓對方深入了解，這樣有助于獲得如何加薪的最佳建議。
自我評價自己所在職位的價值，倘若你的工作表現的確優異，工作也極富挑戰性、專業性和獨特性，頂頭上司也視你為手下愛將，種種事實都證明了你的出類拔萃，加薪自然是水到渠成。
雖然說在職場上“地球離了誰都一樣轉”，但是仍然要盡力做到你的職位非你不可。這一點很重要。
你要婉轉地說明這件事，讓老板在不生氣的情況下接受你的請求。比如在老板剛剛簽了一筆大單，談成了一筆大生意，或者正好追回一大筆欠款等等。
加薪與否要做到心中有底
世事無絕對，如果上述都做到了仍然加薪未果，怎么辦？是賭氣辭職還是隱忍下去，權當什么嘗試著和同行聯系起來吧，畢竟要求加薪未果，總會在大多數的BOSS心里留下不大不小的芥蒂。
目前這份工作雖然薪水不滿意，其他方面是否有讓你戀戀不舍的地方？比如，企業文化、氛圍、同事關系等等。千萬別小瞧這一點，相當數量的企業主都舍不得給予員工合適的薪水，但是總有一些出色的白領因為公司食堂好吃、同事姐妹情深，甚至是公司離家近，就選擇了隱忍。
切記要三思而行，若僅有高薪而缺少應有的福利，比如已經有了初步跳槽意向的“下家”公司不愿支付額外的生產補貼或是假期補助，勸你還是打消此念頭。
如果你有如下情況，建議暫時不要考慮跳槽：比如，你目前所在的公司未干滿一年；你已婚未育正打算要寶寶；或是你在現任東家已處多年，打算下個月結婚，能把已經交了多年的“紅色炸都沒發生過？
你現在是否可以跳槽？天時地利是否都具備？如果你資歷豐富而且短期內沒有其他負擔，那么彈”賺回來……
總之，上班族心里有想法是天經地義的事。想要向老板爭取加薪，心里有數的前提之下，還是得不斷地自我 練習，對著家人、朋友，甚至是你的貓貓狗狗，都可以是練習的對象。談判前做好準備，至少走進上司辦公室時，不至于驚慌失措，也可以不急不慌地將意圖表達出來。仔細考慮好這些，相信你對加薪與否，也應該有答案了。
【職場加薪申請理由怎么寫才合適】相關文章：
向單位請假申請理由怎么寫07-13
收入證明怎么寫才對07-11
職場人士求加薪該怎么做12-14
職場加薪攻略08-10
學生證明怎么寫才對07-12
居住證明怎么寫才對07-11
工作之后多久跳槽才最合適11-21
職場跳槽原因要怎么說才合理09-23
最新職場加薪攻略08-06
場地使用證明怎么寫才對07-11