如何從跳槽中獲得工資漲幅
有很多職場人士都會利用跳槽來獲得高的薪酬，那怎么從跳槽中獲得工資漲幅呢?下面是百分網小編為你精心推薦的從跳槽中獲得工資漲幅方法，希望對您有所幫助。
從跳槽中獲得工資漲幅的方法首先要明確跳槽想要得到的是什么，因為只有目標明確才能踏出跳槽的第一步，建議可以在自己的腦海中列出自己想要的清單。
很多跳槽者都是盲目的選擇離職，并沒有在跳槽中弄清楚自己的身價，最后得不償失，在跳槽前明確自己的職場身價也是有利于和用人單位的談薪。
求職者在跳槽投遞簡歷或者面試的時候，積極的向面食館展示自己與這份工作相匹配的相關工作經驗，讓招聘單位相信你是有能力勝任這份工作的。
所謂的面試談薪并不是求職者在跳槽的時候漫天開價，也不是招聘單位隨心所欲的開高薪，所以簡單跳槽者談薪的時候一定要遵循市場的行情，以及根據自己的個人能力決定。
所謂談合理談薪酬靠的是應聘者和面試官共同的成果，作為跳槽的應聘者您首先明白自己的談薪資本，比如自身的技能、管理經驗、外語以及工作經驗等方面的匹配度;而作為企業的把關者面試官也應從企業自身薪酬結構，要和現有員工的薪資做一個綜合的平衡，避免造成老員工流失現象。
跳槽工資漲幅多少合適高級銷售經理:
20%-30%左右，10K_12K比較合理。
尋訪員(R):
20%左右。
助理顧問:
一般就年薪，同地20-40%，異地30-50%。
顧問:
一般就是20~30%的漲幅。不過也要看您之前的一個資歷和您選擇的一個平臺，再做具體分析。。
采購工程師:
一般跳槽工資至少要求漲幅30%以上，應聘的時候主要是能忽悠住招聘的人，越會忽悠的人，工資越高，當然進入公司以后，工作上也要能拿得起來，只要不出大錯，進了公司和同事搞好關系，后面就沒有問題了。
助理顧問:
一般跳槽的薪資漲幅是年薪的25%-35%之間算正常漲幅，不能只看底薪，有的公司獎金高，補助高。
顧問:
一般都會高點。
子公司總經理:
應不低于20%。
高級計劃員:
個人覺得要有50%，其實跳槽如果可以名利雙收是最好的`，職位得到提升，薪資也得到上漲。沒有的話，需要慎重考慮。
關鍵客戶經理:
個人覺得要看自己能接受的度。
兩個不同的環境，到底哪個能給你提供到更多的發展機會呢?
如果你現在工作的環境都很好，也有發展機會，而只是對工資不滿意，那么新的工作能提供到什么呢?工作得好好的，當然可以漫天要價了。
采購負責人:
看地區、看公司、看職位的，一般來說相同領域、平行職位：
1、如果一線向二線跳，不漲還可能會降50%左右。相反，二線往一線跳，至少漲50%吧。
2、大公司向小公司跳，會漲;小公司向大公司跳，弄不好還會降。
3、而同行業內的競爭性公司，這個漲幅就沒法說了，看底線了
4、同城、同類別企業、相同職位的情況下，綜合收入至少上漲25%以上吧，否則不值得跳，
另外，每個公司的薪資結構也都不一樣，只看工資，意義著實不大。
跳槽的方法找老板有空的時候，單獨面對面提交辭職報告。這是對老板的尊重，也有助于了解老板的反應。
要表現出堅決離職的態度，但無需詳述離職的理由。職業發展是最好的理由，有時家庭原因也不錯。
當你提出走人，如果你對公司和老板很重要，老板會真誠地了解你對公司、對他的意見，不要說任何不滿。不要抱怨老板、不要指摘任何人、不要指摘公司。
公司為了留人，會有些承諾，但除非特別真誠和有吸引力，否則不要接受。
堅持到最后，做好每一件事情。
不要參與任何長期計劃和項目，不要承諾任何會延遲到你離開后才結束的工作項目。保持低調，準備淡出公司
將所有相關資料(電子版和書面)和事項交給接替你的人，向接替你的人詳細介紹你的工作范圍、職責、遺留問題、項目緊張等。
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