勞動法中的探親假是怎么規定的
勞動法是調整勞動關系以及與勞動關系有密切聯系的其他社會關系的法律規范的總稱。以下是小編為大家收集的勞動法中的探親假是怎么規定的，僅供參考，大家一起來看看吧。
勞動法探親假規定
1、工作滿一年的正式職工，與配偶不住在一起又不能在工休假日內回家居住一個白天和一個晚上的可以享受探望配偶的待遇，與父母不住一起，又不能在公休假日團聚，可以享受探望父母的待遇。
2、符合享受探父母假期待遇，且夫妻雙方均為獨生子女的，如父母或岳父母、公婆均居住在異地并符合第一條規定，可在每四年一次探望父母的假期里選擇探望父母或岳父母、公婆。凡已按規定享受探親假的，不再享受干休假待遇。
3、工作人員工作滿一年不滿五年，已轉正定級的每年可休年假五天。滿五年未滿十年，每年可休假七天，滿十年未滿二十年，每年可休假十天，年滿二十年以上者，每年可休假十四天。
4、工作人員經法定程序辦理了結婚手續的，可休結婚假，婚假時間5天，實行晚婚者（男25周歲，女23周歲）增加婚假10天。
產假：正常產假90天，晚育假增加15天，辦理獨生子女證者，增加35天，側剪增加15天，剖腹產假30天。
5、工作人員的配偶及直系親屬死亡時，可給處理喪事假5天，工作人員的岳父母或公婆死之后，經領導批準也可給予5天的喪假。
工作人員休年休假、婚假、喪假期間的公休假日和法定節假日不作為計算假期的天數（即上述假期不含公休假日和法定節假日）。
6、事假期間的工資計發，根據粵人薪[1996]18號文規定，工作人員請事假全年累計超過一個月（按30天計算）的，其超過的天數工資（固定部分和活工資部分）事業單位按80%計發，超過2個月的，超過的.天數工資按60%計發，超過3個月的，超過天數本人基本工資停發。
7、病假在兩個月以內的，基本工資〈固定部分和活工資部分（下同）〉全額發給。病假超過兩個月不滿六個月，從第三個月起，工作年限不滿十年的按90%計發，工作年限滿十年及以上的，基本工資全額發給，病假超過六個月，從第七個月起工作年限不滿十年的按70%計發，工作年限滿十年不滿二十年的按80%計發，工作年限二十年以上的按90%計發。
8、探親期間的工資計發
在規定探親期間內基本工資照發，并可繼續享受有關生活福利待遇。
9、年休假為工作人員每年帶薪休息的假期，在年休假期內全部工資（包括基本工資和按規定發放的各種津貼、補貼和獎金）照發。
10、女工作人員假期的工資，凡符合計劃生育規定的產假期間全部工資照發，違反計劃生育規定的，按《廣東省計劃生育條例》及有關規定執行。
11、婚假、喪假期間工資照發。
12、根據粵人薪[1996]18號文規定：
事業單位計算工作人員日工資，按每月實際工作天數21。5天計算。
探親假的工資計算方法
職工在規定的探親假期和路程假期內，按照本人的標準工資發給工資。計算月標準工資時，應包括基本工資、保留工資和附加工資。也就是說，休探親假應當視為正常出勤，按正常出勤工資標準進行工資支付。
探親假乘坐飛機能報銷嗎
職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資百分之三十以內的，由本人自理，超過部分由所在單位負擔。
可見，只有職工探望配偶、未婚職工探望父母所休探親假之往返路費完全由企業買單，而對于已婚職工探望父母的，企業只需要支付員工月標準工資30%以上的部分。
職工探親不得報銷飛機票。因故乘坐飛機的，可按直線車、船票價報銷，多支部分由職工自理。
乘火車（包括直快、特快）的，不分職級，一律報硬席座位費。年滿五十周歲以上并連續乘車四十八小時以上的，可報硬席臥鋪費。乘長途公共汽車及其他民用交通工具的，憑據按實支報銷。
探親途中的市內交通費，可按起止站的直線公共電車、汽車輪渡費憑據報銷。但乘坐市內出租機動車輛的開支，應由職工自理，不予報銷。
職工探親往返途中，限于交通條件，必須中途轉車、轉船并在中轉地點住宿的，每中轉一次，可憑據報銷一天的普通房間床位的住宿費。如中轉住宿費超過規定天數的，其超過部分由職工自理。
職工探親途中連續乘長途汽車及其他民用交通工具，夜間停駛必須住宿的，其住宿費憑據報銷。但探親期間的伙食費須由職工自理，不得報銷。
【勞動法中的探親假是怎么規定的】相關文章：
勞動法病假工資是怎么規定的11-09
勞動法中的喪假是怎樣規定的11-18
勞動法中的喪假規定有哪些11-18
勞動法的婚假規定大概是幾天11-18
勞動法中關于加班費的規定12-02
勞動法規定加班工資怎么算12-06
勞動法中對于加班的規定是什么12-14
勞動法中對于周末加班費的規定12-02
公司違法勞動法加班規定怎么處罰12-14