職場新人如何與領導相處
大學生從單純的校園進入復雜的職場中，除了盡快地適應工作，還應該建立良好的人際關系。在這其中，最讓人頭疼的是與領導的相處。近則不遜，遠則怨。那么職場新人如何與領導相處?職場新人與領導相處的方法有哪些?下面一起跟小編了解下吧。
首先，我們要搞清楚為什么與領導相處會是一個問題。這是領導這個角色在你心目中的印象決定的。你把他看成是一個敬畏的長輩?還是一個可以在專業上尋求幫助的前輩?還是能為你的業務做后盾支持的人?
很多人之所以害怕與領導相處，是把他想象成一個對立的對象。比如他是來管我的。他是來監督我的。他是我犯錯了，就會罵人的。
你想想看，假設你的領導恰好是你在同一個學校，一起打過籃球的學長。你打心里面還會不會敬畏他，不敢與之相處?所以，與領導相處。不是一個技術活，是一個心態的擺位!其實每一個領導都是一個普通的人。只是每個人有不同的個性，不同的表現方式，不同的領導風格。
其次，了解你的領導，是你初入職場要做的一個功課。了解一個人要從觀察他開始。比如你可以看看領導的辦公環境是一個怎樣的?是擺滿了各種書籍?還是有一些比較雅致的裝飾?還是非常簡約不失設計感的布置?這其中就流露了領導的個性風格。
同時你可以觀察，其他的.同事與領導相處的方式。比如他們常常稱兄道弟，還是彬彬有禮?或者交流起來言簡意賅，還是經常侃侃而談，深入溝通?這個側面也就映照出，你隨著工作的深入，與領導相處的一個模式。這些小細節可以，會像拼圖一樣給你拼出一個領導性格模型。所謂知己知彼，百戰不殆。有了了解，就破解了心中的未知，緩解了因為不了解而產生的畏懼心理。
最后，才是我們要真正解決如何與領導相處的問題。不光是與領導相處，其實與人相處，最關鍵就是把握一個度。與領導相處有三個字要訣。第一個是“敬”、第二個是“親”、第三個是“離”。
領導之所以成為你的領導，肯定有他的兩把刷子。剛進公司，你肯定超越不了他的那兩把刷子。那么在公司內，他將是你專業的引領者;在公司外，他就代表了公司的專業形象。所以在人前，你需要尊敬你的領導。
然而領導也是人。除了工作之外，平常的日常相處，他也需要溫暖、和諧、舒適的人文環境。所以，偶爾的親近既可以緩解你對領導的畏懼感，也可以緩解領導自身，高高在上的被疏離感。但是，職場是一個動態的相處過程。隨著工作的深入，你的專業技能不斷加強，甚至有可能超越領導。這個時候，就要有意識地，從你在領導心目中的的新人身份中抽離出來。最終實現自己的專業獨立、能力獨立。甚至擺脫領導，尋求不同的發展平臺，去迎接更多的挑戰。
職場新人必修【1】1、理性看待得與失
生活中，對于付出了卻沒有應有的回報這樣的待遇很多人都接受不了，以至于鉆進一個胡同里便出不來。如果不能理性看待自己的得與失，付出了就必須要得到同樣程度的回報，否則就破罐子破摔，這樣的員工是任何企業都不希望收編的。
2、工作中帶頭創新
在招聘時，企業最看重的是新人能否給其帶來活力。尤其是現在畢業的新新人，他們很少受到傳統思想的影響，更容易提出和接受新的經營觀念，尤其是對于一些承載著企業創新和研發的部門來說，更需要新人的加入。這樣的新人也很容易實現快速晉升，走上職場發展的快車道。
3、工作中及時充電
有調查顯示，一般行業的知識更新時間大致為5年，而IT行業的知識更新甚至更短，僅為一到兩年。企業的發展都需要人才的有序發展，善于學習的職場人總是能夠順利爬上人才的高梯隊。在職場中，多學知識總沒有壞處，當然，充電要首選與自己職業發展息息相關的知識，最前沿、最尖端的知識要盡可能涉獵。
4、具備敏銳的觀察力
人們常說當局者迷，如果你是在一個企業做了N年之久的老員工，可能就會慢慢習慣了你所面對的工作，也會慢慢適應所有的流程和制度。可是，如果你是新人，對整個行業的動態比較了解，你可能就容易發現一些問題，這種良好的觀察力有助于你在領導面前快速樹立形象，在眾多新人中脫穎而出。
5、要有強烈的責任心
員工有沒有責任心是任何一個企業都非常看重的，因為實踐證明，選擇某個職業，只有具備強烈的責任心才能取得成功。一份工作剛做幾天就覺得沒興趣或是嫌待遇不好，然后跳槽，這樣的人在任何一個用人單位都不會待長久的。
6、永遠不要說I do not know
現在是互聯網時代，海量的資訊應有盡有。只要你有電腦、手機，便可知道天下事，如果連基本的搜索引擎都不會善加利用，試問，你還能做出什么令人滿意的業績嗎?
7、懂得經常向上級匯報
不管公司規模大小，老板、上司都是非常忙碌的，他們可能根本就沒有關注到你，這時候你就應該反客為主，每天積極匯報，讓上級感覺到你的存在，這樣即使有問題也能得到上面的指點。
8、不要越俎代庖
積極熱情，在生活上是極好的，可是在工作中切記不要泛濫運用這種熱情。每個崗位都有相關的負責人，如果是同事主動要求你幫忙的可以熱心幫助，切忌大大咧咧的指手畫腳或自做主張的就幫別人做事，這樣會招人嫌棄。
9、瘋狂學習，低調處事
新進職場的你，即使是在校能力超群，也還是要多關注多學習，畢竟學校跟工作還是有著本質區別的，無論是實際操作還是生活環境等，切記要態度謙和不要狂妄自大。
10、做事別帶著壞情緒
顧全大局、就事論事，是每一個職場人必備的素養。所以新入職場的你一定要時刻調整好自己的情緒，如果做不到，哪怕才華橫溢、天賦異稟，也不會得到企業重用，因為壞情緒容易做出不理智的行為。
職場新人必修【2】一、不要害怕剛入職的困難
人在職場都會遇到各種各樣的困難，特別是在剛入職的那段時間，這個也不懂，那個也不會。你要做的，就是無懼這些困難，不在困難面前低頭，盡自己所能付出努力，慢慢地做事情會更加容易，也更容易獲得事業上的成功。
二、不被關注時，調整心態，厚積薄發
初入職場的人經常被安排無足輕重的工作，接受無端的批評、指責，或是充當“替罪羊”角色，而得不到關注、賞識或是提拔。
這個時候，你不能自暴自棄，只有調整好自己的心態，改變心中原來的一些想法，才能更好地適應環境。
每個人都希望工作如魚得水、一帆風順，但沒有誰會白白送給你這一切，只有忍辱負重、堅韌不屈，并不斷努力，才有可能獲得事業上的成功。
三、專注做自己的工作
認準了自己的事業，就確定一個長遠目標，執著追求，在循序漸進中慢慢向成功靠近。別羨慕別人的成果，別怕艱辛，下些苦功夫，專精在一個領域。幾年后，你就是這個領域的專家。
四、虛心聽取別人意見
當局者迷，旁觀者清。多聽取他人的意見對你沒有害處。保持謙虛的心態，常把自己放在最低的位置，細心地聽取他人意見，保持謙虛的品質，能幫你在職場中有所作為。
五、適當質疑，不要一味相信權威
人微言輕，人貴言重。我們普遍認為，權威人士的可信度更高，因而盲目崇拜和相信他們。但還要承認一點，人無完人，太過追隨權威人士的觀點會阻礙自身的發展。倒不如帶著自己的思考，用質疑的眼光對身邊的問題進行關注，也許會得到一個不一樣的未來。
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