大齡求職員的求職技巧有哪些 大齡求職員的求職技巧是什么

大齡求職員的求職技巧有哪些 大齡求職員的求職技巧是什么

日期:2023-02-27 12:53:38    编辑:网络投稿    来源:互联网

大齡求職員的求職技巧  大齡求職者應善于展示自己優秀的一面:一是有工作經驗;二是責任感比較強;三是原則性比較強;四是為人誠實、實事求是、對待遇不作過多要求, 這樣推銷自己

大齡求職員的求職技巧

  大齡求職者應善于展示自己優秀的一面:一是有工作經驗;二是責任感比較強;三是原則性比較強;四是為人誠實、實事求是、對待遇不作過多要求, 這樣推銷自己的成功率要大些。除此之外,最好還能對所從事的專業比較熟悉,有實際的工作經驗,一上崗就能獨當一面,不需要再進行額外的培訓和指導。在用人單位看來,大齡求職者,一般缺乏專業技術、知識面窄,不太注重求職技巧, 這確實也是大齡求職者所欠缺的。因此,如何揚長避短,是大齡求職者所要把握的關鍵:

大齡求職員的求職技巧

  1、應聘心態要平和。年齡眼下是大齡求職者的一道坎,有不少求職者自認為能勝任的工作,最終都因為年齡原因而被拒之門外,于是消極悲觀,自暴自棄。筆者認為,在這種情況下,大齡求職者,最關鍵的'是要調整好心態,不要一方面急于找到一份工作;另一方面又怕別人瞧不起自己,畏于找工作。邁出心理這道坎,相信自己還能有所作為,從而積極到勞動力市場、人才市場或通過其它途徑推銷自己,對大齡求職者來說十分重要。

  2、寫簡歷要有針對性。對用人單位而言,一般要求35歲以下的人要有創造性,所以更關注應聘者在市場開拓、產品開發等方面的能力;對較大年齡的求職者,用人單位則希望詳細了解其身體狀況,在以前單位的工作經驗等。所以大齡求職者在制作簡歷時,應考慮用人單位對自己的關注點。

  3、應聘要求切勿苛刻。對于求職者而言,用人單位能提供全面的保險和福利那是最幸運的了。但是用人單位往往會考慮用人成本的問題,一般情況下不會將所有的待遇一下子都端到求職者面前。

  大齡求職者不能自恃以前待遇如何如何,而將自己的要求凌駕于用人單位的能力之上,這樣的求職者用人單位只能敬而遠之了。大齡求職者只要能擺正自己的位置,放下架子,利用優勢,全面衡量用人單位提供的條件,找一份工作并不是太困難的。

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