解除勞動關系的方法技巧是什么
有很多的公司員工都希望能夠解除勞動關系，但是不知道解除勞動關系的具體步驟。下面為您精心推薦了解除勞動關系的技巧，希望對您有所幫助。
解除勞動關系的方法用人單位與勞動者協商解除勞動關系。也就是在合同約定的期滿前，用工雙方合意解除勞動關系，未履行的`勞動合同權利義務則不再履行。注意，協議解除勞動合同的，沒有必要分清是誰的責任導致。但用人單位應當依照國家有關規定給予經濟。用人單位單方面解除勞動合同關系。這種情形勞動法做了規定。主要有兩種情況：勞動者的行為違反《勞動法》和行政法規的規定，由用人單位予以辭退而解除勞動合同;非因職工原因由用人單位辭退職工而解除勞動合同(見圖二)。但用人單位應當依照國家有關規定給予經濟。
勞動者主動提出解除勞動合同勞動關系。這種情形見下圖。勞動者主動提出解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位，用人單位需支付經濟補償金。
經濟性裁員和企業富余職工辭職勞動關系解除。這種情形，用人單位應當依照國家有關規定給予經濟補償。
解除勞動關系的方式直接解除勞動關系但需履行通知義務。用人單位出現《勞動合同法》第三十八條所規定情形的，勞動者可以書面通知用人單位直接解除勞動關系。
直接解除勞動關系無需履行通知義務。用人單位出現《勞動合同法》第三十八條最后兩款規定情形的，勞動者無需書面通知即可直接解除勞動關系。
雙方協商一致解除勞動關系。
未簽訂服務期協議的勞動者提前30日書面通知用人單位解除勞動關系的。
若勞動者解除勞動關系不符合上述內容和程序要件的，即應認定其違法解除勞動關系。勞動者違法解除勞動關系給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。這里的賠償責任范圍應當包括因勞動者擅自離職、提前離職給用人單位造成的直接經濟損失和間接經濟損失。
解除勞動關系的內容一、由用人單位提出協商解除勞動合同;
二、由勞動者提出協商解除勞動合同;
三、由勞動者單方預告解除勞動合同;
四、以用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件為由解除勞動合同;
五、勞動者以用人單位未及時足額支付勞動報酬為由解除勞動合同;
六、勞動者以用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費為由解除勞動合同;
七、勞動者以用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益為由解除勞動合同;
八、勞動者以用人單位存在勞動合同法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效為由解除勞動合同;
九、勞動者以用人單位存在以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全為由解除勞動合同;
十、用人單位以勞動者“不符合錄用條件”為由解除勞動合同;
十一、用人單位以勞動者“嚴重違反用人單位的規章制度”為由解除勞動合同;
十二、用人單位以勞動者“嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害”為由解除勞動合同;
十三、用人單位以“勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正”為由解除勞動合同;
十四、用人單位以“勞動者存在欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同”為由解除勞動合同;
十五、用人單位以“勞動者被依法追究刑事責任”為由解除勞動合同;
十六、用人單位以患病勞動者醫療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作為由解除勞動合同;
十七、用人單位與不能勝任工作勞動者解除勞動合同;
十八、用人單位依據客觀情況發生重大變化解除勞動合同(情勢變更原則);
十九、經濟性裁員。
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