秘書處招新策劃書
秘書處招新策劃書1一、活動名稱：
機電系團委學生會秘書部招新
二、活動背景：
我們在系團委老師和領導的指導下，學生會的師兄師姐的帶領下我們度過了一個充實的學年，并且得到了從分的鍛煉。現在由于師兄師姐的離去，學生會將面臨人手短缺的現象。所以我們將組織這次活動來填充學生會的血液。
三、活動目的：
為了保證學生會有新鮮的血液的注入，有足夠高素質的后備力量，能更有效地開展學生會工作，實現學生會干部的新老交替，培養和壯大學生會干部隊伍，保證學生會工作的連續性，充分發揮學生的主體作用。
四、招新細則：
(一)招新對象
20xx屆新生，20xx屆學生
(二)招新要求
1、遵守學生會章程，自覺遵守學生會各項規章制度。
2、思想品德好，工作積極主動，耐心細心，責任心強，肯吃苦耐勞。
3、有一定的自我鍛煉，自我管理意識，有組織能力，學習成績良好。
4、具有團隊合作精神，能夠積極主動向組織靠攏。
(三)招新人數8到10人
(四)招新形式
在招新前兩天，到系各班宣傳并接受報名，告知面試地點。三輪面試后，篩選適量的優秀人才，經過一段時間考查，合格者進入學生會工作。
(五)招新時間及地點
時間：不詳(軍訓結束后三至四天)
地點：不詳
五、招新流程
(一)前期宣傳，報名
1、在宿舍區門口貼出宣傳海報，宣傳單
2、(軍訓后一至兩天)到系各班進行宣傳，介紹，留意合適人員，發放報名表，個人信息表，告知指定收取時間等工作(將秘書處性質詮釋，勿讓新生被名稱誤導)
3、在指定時間到各班收取表格，告知面試時間
(二)面試階段
1、開始第一輪面試，現場由部門主要負責人對面試同學提問，選出優秀同學，占所報人數的百分之三十(無部門分類)
2、(國慶后兩至三天)開始第二輪面試，題目由部門各人員提出。(分部門)
3、適應及考查階段(三周)
(三)審核確定人員名單
部門相關人員，根據面試結果以及招收人數等信息和要求，初步確定部門人選名單。
(四)召開新一屆學生會秘書部成立小會
秘書處招新策劃書2一、招新目的通過這一次的納新招賢，我衷心地希望可以早日將我們部門建設成為學院的“有力助手”和“堅強后盾”，同時為了更好地完成下一年的'工作計劃及為物流團委學生會成為學校的優秀團體。秘書處的工作相當重要，而這次就是希望通過招新能夠挑選出許多優秀的學生為我系服務。
二、招新要求招新人數：10人左右(現秘書處處長及副處長共5人，其中計劃女生占總人數的1/3，男生2/3。)特質分類：領導者、協調者、任務執行者、組織者、創新者等對于新部員的要求如下：
1、工作認真負責，具有良好的團隊精神和奉獻精神，甘于為他人服務，樂于與他人合作。尤其需要做好“舍小家為大家”的思想準備，因為我們秘書處的工作其實是比較繁雜的，需要要耐心，恒心和細心的人來運作。
2、熟悉策劃書、總結、心得等辦公文體的基本寫作格式，有較強的語言及文字表達能力，能按要求將各項工作內容記錄下來，條理清晰，簡明扼要。秘書處的工作以文字表述為主，需要記錄相關會議筆錄，總結相關活動等，文字駕馭能力要求比較高。
3、掌握Word、Excel、E-mail等的電腦操作技巧，能準確、高效地將大量的文字、數字等信息進行篩選、分類和整合。秘書處有相當多的文件和表格需要制作與管理，必須要有這方面的工作能力方能勝任。
4、態度良好、注意細節、能夠細心的分析事件，并且總結經驗，能夠有信心從一而終，不會中途放棄。
5、具有良好的溝通表達能力，能夠很好地與各位老師及部長相處，不卑不亢。
三、招新原則考核期：1個月，根據新部員各自的工作表現，以成員自愿為主的前提下對秘書處信任員安排做適當的調整，使得每個人都到崗、適崗。
四、招新宣傳及細節時間
1、寢室宣傳抓住學生會第二次寢室宣傳的機會，結合本部門特點，積極向新生宣傳本部門及學生會。宣傳時要熱心細致，可以從關心新生軍訓的辛苦或者學習生活的細節問題，拉近與新生的距離。樹立好團委學生會在新生心目中的第一印象。
2、解答疑問對于宣傳過程中提出的一些問題，宣傳人員要做出滿意回答，比如新生會提出關于院學生會和校學生會的區別、學生會工作會不會占用太多的學習時間的問題時，宣傳人員就要結合實際給新生滿意回答，不能含糊其詞。
3、制作宣傳單宣傳手冊上簡要介紹學生會各部門的職能，給新生一個對學生會的了解，以便在新生更好的參加學生會面試。新生有不明白的地方時，宣傳人員要細致給新生講解。
4、時間跟隨團委學生會統一安排。
五、招新流程
1、回收等級表，統計申報我部門的名單和人數，及時通知他們面試的時間和地點.
2、面試：(1)面試的新生進行2分鐘的自我介紹或自愿性才藝表演，評委對每一個面試的同學給出第一印象。(2)評委就面試者自身和秘書處相關工作兩個方面對面試者提問，并不定時地設置刁難性問題(問題最多不超過三個)，從他們的回答中剖析他們的性格特征及工作態度。(3)面試的新生在現場全部領取筆試的試題。并規定筆試試題回交時間。
3、筆試：
4、評委在規定的時間內以面試新生在面試和筆試的綜合表現，結合部門其他評委的意見，擇優錄取，最終確定10人左右的錄取名單，并及時以短信告知面試新生。
秘書處招新策劃書3活動介紹
一、招新目的
為我部增添新成員，以更好地進行我部工作。
二、招新對象
面向我系所有學子，并以大一新生為主。
三、組織機構
主辦單位：XX系團總支學生會
承辦單位：XX系秘書處
四、招新地點
五、招新時間
六、招新開展形式
先進行筆試淘汰大部分人，之后三輪面試，錄取前十位。
招新安排
一、招新籌備
1、由XX負責收集或創作錯字、病句題共五份;
2、由XX負責收集新聞題目話題的作文或抒情類作文話題;
3、由XX負責整理一次活動詳情，由敘述文的形式打印出來;
4、由XX負責整理十至二十個面試問題。
二、招新流程
1、由部長去往各班進行宣傳，之后由XX負責收集報名表;
2、組織所有報名學生進行統一筆試，試題分為找錯題和作文兩部分，題目從先前準備的題目中隨機抽取、搭配。由XXX負責監考，所有部員查卷、改卷，以分數留取前二十位進入下一輪面試;
3、將事先備好的活動詳情發給入選同學，令其在面試時帶上通訊稿一份。面試時收集通訊稿，并依據報名表與筆試試卷提問。由XXX負責面試，XXX負責審通訊稿;
4、根據寫通訊稿的格式與態度及面試情況選取十五名進入第三輪面試，繼續通過面試提問的方式選出十名左右正式入選。由XXXXXX負責。
三、招新結束
1、由XXXX負責整理新成員資料，部長加所有人飛信;
2、于該周進行第一次例會，交代工作性質、相互熟悉。
四、注意事項
1、準備工作按時按量完成;
2、第一輪之后收集并保存各人的試題，在第一次例會時返予新成員，其余每種試題存檔一份;
3、保存面試問題原檔;
4、保留入選成員通訊稿，并在系統的通訊稿培訓時返予新成員。
5、招新結束整理資料，勿亂扔亂放。
五、經費預算
1、報名表打印：
2、試題打印：
3、活動資料打印：
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